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E3/DC 
by 
HagerEnergy
Bewertung

Innovativ, modern, agil, im Wandel

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte, moderne und überdurchschnittlich gut ausgestattete Arbeitsplätze, der Spirit des Unternehmens, die Kollegen, die Flexibilität, die Freiheit seinen Arbeitsbereich gestalten zu können, die Branche, die Firmen Events, die Benefits,...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse müssen dem Unternehmen angepasst werden. Hier wird bereits einiges unternommen, aber man sieht einen Nachholbedarf. Unzufriedenheit der Mitarbeiter muss durch Sicherheit gestärkt werden. Kontinuität und Kommunikation sind hier das Mittel für den Erfolg. Der Wandel der Branche kann nur durch Teamwork umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Wandel des Unternehmens bringt viel Unruhe mit sich, was verständlich ist. Unsicherheit kann zu Unzufriedenheit führen. Offene Kommunikation, klare und durchgängig bekannte Strategien helfen hier Sicherheit zu schaffen und das Team auf den gemeinsamen Weg auszurichten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unter den Kollegen sehr gut. Fast schon vorbildlich. Die grundlegende Kommunikation der Führung an die MA wird über monatlichen Calls gut geregelt. Die Symbiose dazwischen ist ausbaufähig. Dieses wurde aber bereits erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Ich würde hier 4,5 Sterne geben. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten. Die Kollegen sind toll und auch als neuer Mitarbeiter wird man schnell aufgenommen. Ich kann nachvollziehen, dass gerade Kollegen aus den Gründungsjahren diesen Punkt anders bewerten könnten, allerdings ist in Betracht der Unternehmensgröße der Zusammenhalt noch überdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit der mobilen Arbeit

Interessante Aufgaben

Ein innovatives Produkt in einer tollen Branche. Das Unternehmen ist im Wandel und es macht spaß diesen aktiv mitgestalten zu dürfen.

Gleichberechtigung

Branchen bedingt eine geringere Vielfalt. Ansonsten Gleisberechtigung für alle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Auto Firmwagen Flotte, Ladesäulen,...


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

AlexandraHead of HR

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne Teil des E3/DC Teams bist und von unserem „Spirit“ überzeugt bist.

Wir sind uns bewusst, dass klare Strukturen und eine transparente Kommunikation entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Deshalb arbeiten wir bereits daran, unsere Prozesse zu optimieren und neue Standards einzuführen, um Abläufe effizienter und nachvollziehbarer zu gestalten. Auch die interne Kommunikation möchten wir weiter verbessern, damit alle Mitarbeitenden bestmöglich informiert sind und sich aktiv einbringen können. Die von dir erwähnten monatlichen Calls sind ein wichtiger Bestandteil unserer Kommunikationsstrategie.

Deine Rückmeldung motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen! Falls du noch Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns immer über den Austausch.

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