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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung- sehr gute Benefits
- flache Hierarchie / Du-Kultur
- Mitarbeiterevents
- man ist nicht einfach nur eine Personalnummer
Man wird hier ernst genommen, und die Atmosphäre habe ich immer als super kollegial wahrgenommen.
Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters und die absolute Offenheit und Transparenz seitens der GF.
- Nette Kollegen
- Interessante und individuelle Arbeitsthemen
- Neues Bürogebäude
modern, viele Benefits, Homeoffice möglich, die Vergütung, Sonderzahlungen
GANZ KLAR DIE KOMMUNIKATION. Es wurde jegliche Kleinigkeit zwar kommuniziert, aber sobald es um wichtige Themen ging fühlte sich niemand verantwortlich. U.a. der Personalabbau, der Taggleich durchgeführt wurde und erst paar Tage später an die verbliebenen Kollegen kommuniziert wurde.
Situationsbedingt wenig Zeit für Probleme der Leute
Kommunikation (auf einer Augenhöhe), Weiterbildungsangebote, Work-life-balance
- Keine Pausenräume
- Zunehmender Verfall der alten Unternehmenskultur
- Aufbau von Arbeitsdruck
- regelmäßig und anhaltend lange Phasen der Überlastung
- Konkurrenzdenken in den Führungspositionen statt Abteilungsübergreifendes Teamplay
- Profitorientiertes Handeln dass die Zufriedenheit des einzelnen Kunden bis auf Null drücken darf. Mit der Folge, dass der Mitarbeiter diese negative Kundenzufriedenheit dann ab bekommt.
Die Führungskompetenz ist mangelhaft und bessert sich nicht, obwohl dies zum Teil bekannt ist. Hier muss dringend aufgeräumt werden oder entsprechend mit Seminaren geschult werden. Wichtig ist vllt auch die Erkenntnis, dass sich nicht jeder Mensch als Führungskraft eignet und bestimmte Fach- und Sozialkompetenzen als Führungskraft vorhanden sein sollten.
Führungsebene muss ersetzt werden, absolute Katastrophe!!! Es werden keine wichtigen Entscheidungen getroffen, Struktur fehlt diesem Unternehmen komplett und ich kann die Aussage nicht mehr hören "wir sind zu schnell gewachsen" lustig andere Unternehmen schaffen das auch ;-)
Der Mutterkonzern sollte hier einschreiten und die Führungsetage gegebenenfalls Austauschen um die Lage zu verbessern.
Man sollte sich genau überlegen was an die Mitarbeiter wann kommuniziert wird.
- Abteilungsübergreifende Kommunikation / Zusammenarbeit verbessern
Eine komplett anderes Denken was die Zukunft angeht und die Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen, gerade die Kollegen die schon eh und je im Unternehmen tätig sind.
Der am besten bewertete Faktor von E3/DC by HagerEnergy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Allgemeinen ist die Zusammenarbeit auch über die eigene Abteilung hinaus sehr angenehm und untereinander auf Augenhöhe.
Abnehmend. Vorgesetzte versuchen Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, da keine Kompetenz vorhanden ist.
Grundsätzlich gut, aber Raum für bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Im Team sehr gut. Bei Anwesenheit eines Vorgesetzten herrscht Zurückhaltung.
In meiner Abteilung durchweg nur positive Erfahrungen, vereinzelt und selten habe ich leider auch mal was negatives aus anderen Abteilungen gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E3/DC by HagerEnergy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation ist die größte Schwäche. Es gibt kaum Prozesse, die sich durchs gesamte Unternehmen ziehen. Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen. Das erschwert die Zusammenarbeit und die Effizienz massiv.
Für‘n A****. Zuerst hieß es, es werden keine Stellen abgebaut und in der selben Woche wurden unzählige Kollegen in Büros zitiert zwecks betriebsbedingter Kündigung. Wirkt definitiv NICHT vertrauenswürdig
Man sollte nicht Mitarbeitern sagen dass keine Stellen gekürzt werden und 3 Tage später ein paar Leute kündigen. Schwierig aber auch für das Unternehmen nicht leicht.
absolute Katastrophe innerhalb der Abteilung sowie mit anderen Abteilungen, viele Meetings die am Ende zu keinem Ergebnis führen, man redet sich den Mund fusselig
Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Viele Informationen gehen an einem vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist keine große, träge AG, daher ist der Wechsel in andere Abteilungen, zu anderen Posten nicht beliebig möglich. Man wird bei seinen Wünschen insbesondere zur Weiterbildung aber schon unterstützt.
Potenzial zur Verbesserung vorhanden
Die Personalabteilung wirkt abweisend und wenig engagiert. Als Mitarbeitender hat man hie das Gefühl zu nerven, sobald man ein Anliegen hat.
eigentlich 0 Sterne da man immer nur vertröstet wird und man lieber den drölfzigsten Excelkurs belegen soll. Danke
Schulungen wurden reichlich angeboten, zwecks Karriere kann ich keine Beurteilung zu geben.
