E3/DC 

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HagerEnergy

Bewertungen

Danke für dein offenes Feedback. Wir nehmen auch kritische Rückmeldungen sehr ernst, insbesondere, wenn diese von den positiven Einschätzungen abweicht, die wir im Austausch mit anderen Mitarbeitenden oder Teams bekommen.

Auf einige deiner Punkte möchten wir an dieser Stelle eingehen:

Zunächst freut es uns, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt und sowohl den Kollegenzusammenhalt als auch die Arbeitsatmosphäre positiv bewertet hast.

Wir sind uns bewusst, dass eine gute Kommunikation im Unternehmen ein wichtiger Faktor ist, um Mitarbeitende langfristig zu halten. Wir arbeiten dran: Im Rahmen eines neu aufgesetzten Schulungsprogramms werden die Kompetenzen im Bereich Kommunikation/Führung weiter ausgebaut, zudem wird die bereichsübergreifende Zusammenarbeit durch neue Arbeitsmethoden gestärkt.

Deine Anmerkung zum Thema Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir zu diesem Thema noch stärker Transparenz schaffen und unsere Mitarbeitenden besser über die vorhandenen Möglichkeiten der Weiterentwicklung informieren müssen. Neben individuell zugeschnittenen Trainings können unsere Mitarbeitenden auf umfangreiche Schulungsangebote sowie die Lernplattform unserer Konzernmutter zugreifen. Ein „klassischer“ Zeitpunkt ist, im Rahmen des jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächs zu dem Thema zu sprechen. Selbstverständlich können Mitarbeitende auch unterjährig das Gespräch mit ihrer Führungskraft und/oder HR suchen, um Ideen und Wünsche zur eigenen Weiterentwicklung zu diskutieren.

Abschließend noch eine Anmerkung zum Thema Homeoffice/Arbeitszeit: In den Bereichen, in denen es möglich ist, bieten wir mobiles Arbeiten an. Zudem haben wir ein recht agiles Arbeitszeitmodell, das viel Flexibilität hinsichtlich der Einteilung der Arbeitszeit zulässt.

Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, um noch einmal über den einen oder anderen Punkt zu sprechen, melde dich gerne bei Alexandra/Head of HR unter 0541 760268 0.

Danke für deine Weiterempfehlung und die tolle Bewertung. Es ist schön, dass du dich bei wohlfühlst und uns so positiv erlebst. Deine Ideen zur Vorgesetztenbeurteilung nehmen wir mit. Wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge oder Anregungen hast, komme gerne auf unser HR-Team zu.

Wir danken dir, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen in unserem Unternehmen zu beschreiben und zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht positiv sind. Wir möchten aber gerade kritisches Feedback nutzen, um mögliche Defizite zu erkennen und uns weiter zu verbessern.

Als junges Unternehmen mit Start-up Charakter haben wir im Bereich von Prozessen und Abläufen bestimmt Optimierungspotenzial. Das ist auch der Grund, weshalb wir uns entschieden haben, unsere Zusammenarbeit agiler zu gestalten. Das Kick-off hierzu hat bereits stattgefunden.

Auch der Ausbau der Führungskompetenzen steht bei uns im Fokus, denn wir sind uns bewusst, dass dies ein Schlüsselfaktor ist, um unsere hoch qualifizierten, leistungsstarken Mitarbeitenden langfristig zu halten. Hierzu gibt es über unsere Konzernmutter diverse Trainings, aber auch Angebote, die das HR-Team bedarfsgerecht zusammen mit den Führungskräften definiert.

In unserem dynamischen und wettbewerbsintensiven Markt müssen wir uns immer wieder in kurzer Zeit strategisch neu aufstellen. Das kann phasenweise mit einer hohen Arbeitsbelastung verbunden sein. Dennoch setzen wir alles daran, Aufgaben zu priorisieren, Arbeitsprozesse optimal zu organisieren und für alle im Unternehmen eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Auch unser HR-Team steht immer als Ansprechpartner für das Finden von teamübergreifenden oder individuellen Lösungen zur Verfügung.

Nach einer längeren Wachstumsphase war die Nachfrage nach den in Deutschland produzierten Hauskraftwerken 2022 extrem hoch. Sie hat sich seit 2023 aber branchenweit normalisiert und auf dem Niveau von vor 2022 stabilisiert. Dies führte zu einer moderaten Anpassung in der Personalstruktur mit dem Ziel, das Unternehmen zukunftsfähig zu halten und die Marke E3/DC weiterhin erfolgreich zu entwickeln. Dieser Schritt ist für uns alle schmerzhaft gewesen. Den betroffenen Mitarbeitenden wurden attraktive umfangreiche Abfindungspakete angeboten, um den Verlust des Arbeitsplatzes zu kompensieren.

Wir nehmen deine kritische Einschätzung sehr ernst und bieten dir gerne einen Austausch an, um deine Erfahrungen konkreter zu besprechen. Melde Dich hierzu gerne bei Alexandra/Head of HR.

Danke für dein offenes Feedback. Wir nehmen auch kritische Rückmeldungen sehr ernst, denn sie helfen uns, uns zu hinterfragen und uns weiter zu verbessern.

Mit Bedauern nehmen wir zur Kenntnis, dass du insbesondere die Kommunikation und die Führungskompetenzen in unserem Unternehmen negativ beurteilt hast. Eine überzeugende Führungskultur sowie die kontinuierliche Weiterbildung unseres Managements haben für uns einen hohen Stellenwert. Aus diesem Grund haben wir auch die Trainingsprogramme für Führungskräfte noch weiter ausgebaut, um in relevanten Führungsthemen und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit immer besser zu werden.

Du sprichst den Personalabbau an: Unser Unternehmen ist in den letzten Jahren kontinuierlich stark gewachsen. Im Jahr 2022 ist die Nachfrage nach den in Deutschland produzierten Hauskraftwerken von einem bereits hohen Niveau noch einmal drastisch angestiegen. Die hohe Nachfrage hielt bis in das Jahr 2023 an, hat sich seitdem aber branchenweit normalisiert. Derzeit erlebt E3/DC ebenso wie der Wettbewerb eine stabile Nachfrage auf dem Niveau von vor 2022. Diese Normalisierung führte zu einer moderaten Anpassung in der Personalstruktur mit dem Ziel, das Unternehmen zukunftsfähig zu halten und die Marke E3/DC weiterhin erfolgreich zu entwickeln. Dieser Schritt ist für uns alle schmerzhaft gewesen. Den betroffenen Mitarbeitenden wurden attraktive umfangreiche Abfindungspakete angeboten, um den Verlust des Arbeitsplatzes zu kompensieren.

Gerne bieten wir an, dir die genannten Punkte noch einmal im persönlichen Gespräch zu erläutern. Hast du ebenfalls Interesse an einem Austausch? Dann melde dich gerne bei Alexandra/Head of HR unter 0541 760268 0.