Let's make work better.

    Kein Logo hinterlegt

    E3/DC 
    by 
    HagerEnergy
    Bewertungen

    49 Bewertungen von Mitarbeitern

    kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
    Score-Details

    49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    Angenehmer Arbeitgeber mit Komunikationsschwierigkeiten gegenüber den Mitarbeitern

    4,0
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E3/DC by HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Eigene Ideen können umgesetzt werden. Freie Arbeitseinteilung

    Verbesserungsvorschläge

    Man sollte sich genau überlegen was an die Mitarbeiter wann kommuniziert wird.

    Arbeitsatmosphäre

    Alle Kollegen sind sehr umgänglich

    Image

    Das Image ist sehr gut

    Work-Life-Balance

    Hier Punktet der Arbeitgeber sehr

    Karriere/Weiterbildung

    Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Ich denke die meisten verdienen mehr als der Durchschnitt

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Also so umweltbewusst wie ein Entwicklungsunternehmen sein kann

    Kollegenzusammenhalt

    Hier Punktet der Arbeitgeber sehr

    Umgang mit älteren Kollegen

    Ist glaube ich OK .

    Vorgesetztenverhalten

    Die Vorgesetzten sind super aber nicht gerade Erfahren

    Arbeitsbedingungen

    Die sind auch sehr gut

    Kommunikation

    Man sollte nicht Mitarbeitern sagen dass keine Stellen gekürzt werden und 3 Tage später ein paar Leute kündigen. Schwierig aber auch für das Unternehmen nicht leicht.

    Gleichberechtigung

    Alle werden gleich behandelt .

    Interessante Aufgaben

    Es gibt sehr abwechslungsreiche Aufgaben

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    AlexandraHead of HR

    Vielen Dank für die gute Bewertung und das positive Feedback! Schön, dass du dich bei uns wohl fühlst und das auch hier teilst.

    Zum Thema interne Kommunikation möchte ich gern Folgendes anmerken: Ganz sicher haben wir an der einen oder anderen Stelle noch Nachholbedarf. Was das Teilen von Informationen betrifft, sei darauf verwiesen, dass unser Management einmal monatlich für alle im Team ein transparentes Update zu Zahlen, Daten, Fakten und der weiteren Ausrichtung des Unternehmens gibt. Also auch zu der Entwicklung, dass sich – nach einer längeren Wachstumsphase in den Vorjahren – die Nachfrage nach den in Deutschland produzierten Hauskraftwerken seit 2023 branchenweit normalisiert hat. Dies hat zu einer moderaten Anpassung in der Personalstruktur geführt mit dem Ziel, das Unternehmen zukunftsfähig zu halten. Korrigieren möchte ich deine Aussage, dass Mitarbeitenden fristlos gekündigt wurde. Dies ist selbstverständlich nicht erfolgt. Zudem wurden den betroffenen Mitarbeitenden sehr attraktive Abfindungspakete angeboten, um den Verlust des Arbeitsplatzes zu kompensieren.

    Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

    Mehr Schein als Sein

    2,3
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei E3/DC by HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    ausnahmslos mein Team <3 aber alles andere .....

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Kommunikation (auf einer Augenhöhe), Weiterbildungsangebote, Work-life-balance

    Verbesserungsvorschläge

    Führungsebene muss ersetzt werden, absolute Katastrophe!!! Es werden keine wichtigen Entscheidungen getroffen, Struktur fehlt diesem Unternehmen komplett und ich kann die Aussage nicht mehr hören "wir sind zu schnell gewachsen" lustig andere Unternehmen schaffen das auch ;-)

    Arbeitsatmosphäre

    Büros sind gut ausgestattet, man versucht ergonomische Tische bereit zu stellen, allerdings nicht in jeder Abteilung

    Image

    sowohl außen als auch innen schlecht, ich kann unsere Kunden verstehen ich würde das Produkt bei solchen Rezensionen auch nicht kaufen

    Work-Life-Balance

    Ich, für meinen Teil, muss sagen kein Homeoffice möglich (angeblich) keine flexiblen Arbeitszeiten, sobald man hierzu nachfragt wird man ausgelacht seitens der Führung

    Karriere/Weiterbildung

    eigentlich 0 Sterne da man immer nur vertröstet wird und man lieber den drölfzigsten Excelkurs belegen soll. Danke

    Gehalt/Sozialleistungen

    vermögenswirksame Leistungen gibt es, Gehalt ist o.k

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    viel zu viel Zettelwirtschaft, alles wird dreifach ausgedruckt

    Kollegenzusammenhalt

    Es kommt auf das Team an, in meinem Fall war es gut ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

    Vorgesetztenverhalten

    böse Wörter darf man hier nicht schreiben aber gute hab ich leider dafür nicht übrig

    Kommunikation

    absolute Katastrophe innerhalb der Abteilung sowie mit anderen Abteilungen, viele Meetings die am Ende zu keinem Ergebnis führen, man redet sich den Mund fusselig


    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    AlexandraHead of HR

    Danke für dein offenes Feedback. Wir nehmen auch kritische Rückmeldungen sehr ernst, insbesondere, wenn diese von den positiven Einschätzungen abweicht, die wir im Austausch mit anderen Mitarbeitenden oder Teams bekommen.

    Auf einige deiner Punkte möchten wir an dieser Stelle eingehen:

    Zunächst freut es uns, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt und sowohl den Kollegenzusammenhalt als auch die Arbeitsatmosphäre positiv bewertet hast.

    Wir sind uns bewusst, dass eine gute Kommunikation im Unternehmen ein wichtiger Faktor ist, um Mitarbeitende langfristig zu halten. Wir arbeiten dran: Im Rahmen eines neu aufgesetzten Schulungsprogramms werden die Kompetenzen im Bereich Kommunikation/Führung weiter ausgebaut, zudem wird die bereichsübergreifende Zusammenarbeit durch neue Arbeitsmethoden gestärkt.

    Deine Anmerkung zum Thema Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir zu diesem Thema noch stärker Transparenz schaffen und unsere Mitarbeitenden besser über die vorhandenen Möglichkeiten der Weiterentwicklung informieren müssen. Neben individuell zugeschnittenen Trainings können unsere Mitarbeitenden auf umfangreiche Schulungsangebote sowie die Lernplattform unserer Konzernmutter zugreifen. Ein „klassischer“ Zeitpunkt ist, im Rahmen des jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächs zu dem Thema zu sprechen. Selbstverständlich können Mitarbeitende auch unterjährig das Gespräch mit ihrer Führungskraft und/oder HR suchen, um Ideen und Wünsche zur eigenen Weiterentwicklung zu diskutieren.

    Abschließend noch eine Anmerkung zum Thema Homeoffice/Arbeitszeit: In den Bereichen, in denen es möglich ist, bieten wir mobiles Arbeiten an. Zudem haben wir ein recht agiles Arbeitszeitmodell, das viel Flexibilität hinsichtlich der Einteilung der Arbeitszeit zulässt.

    Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, um noch einmal über den einen oder anderen Punkt zu sprechen, melde dich gerne bei Alexandra/Head of HR unter 0541 760268 0.

    E3/DC ist die mit Abstand Beste Wahl

    4,5
    Empfohlen
    FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei E3/DC by HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Branche, Kollegen und: Probleme lösen

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Situationsbedingt wenig Zeit für Probleme der Leute

    Verbesserungsvorschläge

    Vorgesetztenbeurteilung einführen. 360 Feedback

    Arbeitsatmosphäre

    Eigenverantwortung ist der Schlüssel zum Erfolg - muss man aber auch können

    Image

    In der Branche ist man eher neidisch

    Work-Life-Balance

    Man verkauft Unabhängigkeit - das gilt auch intern

    Karriere/Weiterbildung

    Internal Mobility? Ja. Wer gut ist kommt weiter.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Sowieso überdurchschnittllich - Bonus normalerweise 1.5 Gehälter

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Die Firma spart real CO2 eln, nur EV als Firmenfahrzeuge, ansonsten: Bike Leasing für alle

    Kollegenzusammenhalt

    Grundsätzlich gut, aber Raum für bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Noch kein Thema - das Durchschnittsalter ist 30

    Vorgesetztenverhalten

    Mein Vorgesetzter kann sogar Yoga

    Arbeitsbedingungen

    Leistung zählt, alle Freiheiten die man braucht

    Kommunikation

    Es gibt regelmässig transparente Informationen, insbesondere offen und ehrlich

    Gleichberechtigung

    Frauen können mehr als Männer. Bei E3/DC kann man das jeden Tag erleben.

    Interessante Aufgaben

    Das Beste oder Nichts - liegt an einem Selbst. Wer nix kann bleibt besser weg

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    AlexandraHead of HR

    Danke für deine Weiterempfehlung und die tolle Bewertung. Es ist schön, dass du dich bei wohlfühlst und uns so positiv erlebst. Deine Ideen zur Vorgesetztenbeurteilung nehmen wir mit. Wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge oder Anregungen hast, komme gerne auf unser HR-Team zu.

    Führungslos in Richtung Abgrund

    2,2
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E3/DC by HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Benefits und Arbeitszeitmodell

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Kommunikation und Führungsschwäche

    Verbesserungsvorschläge

    Der Mutterkonzern sollte hier einschreiten und die Führungsetage gegebenenfalls Austauschen um die Lage zu verbessern.

    Arbeitsatmosphäre

    Das Betriebsklima ist schlecht, viele Kolleginnen und Kollegen sind zunehmend frustriert. Die wirtschaftliche Lage ist ernst. Es hat bereits eine erste Entlassungswelle gegeben. Der Führungkreis ist blass und kaum präsent. Wichtige Entscheidungen werden nicht getrofffen, es scheint sich niemand verantwortlich zu fühlen. Es fühlt sich an als säße man in einem Flugzeug das sich im Sturzflug befindet, während der Pilot und seine Crew im Cockpit Karten spielen...

    Image

    Das Image wird zunehmend schlechter. Viele Kunden beschweren sich über den schlechten Service.

    Work-Life-Balance

    Vertrauensarbeitszeit und Home-Office sind gegeben. Zudem gibt es Benefits wie Jobbike und Hansefit. Allerdings müssen viele Kollegen aufgrund mangelnder Prozesse und ineffektiver Abläufe und Unterbesetzung hohen Druck und ein hohes Arbeitsaufkommen aushalten, was bereits zu einigen Burnoutfällen im Unternehemen geführt hat.

    Karriere/Weiterbildung

    Die Personalabteilung wirkt abweisend und wenig engagiert. Als Mitarbeitender hat man hie das Gefühl zu nerven, sobald man ein Anliegen hat.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Kollegen die bereits lange dabei sind, stehen gehaltstechnisch oftmals schlechter da, als neue Mitarbeiter. Auch zwischen den Abteilungen gibt es große Unterschiede.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Obwohl es sich um ein Unternehmen handelt, welches den ernuerbaren Energien zuzuordnen ist, ist das Thema Nachhaltighkeit kaum relevant. Müll wird nicht wirklich getrennt.

    Kollegenzusammenhalt

    Es gibt Kleinkriege zwischen den einzelnen Abteilungen. Inntehalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt jedoch gut

    Vorgesetztenverhalten

    Oberhalb der Teamleiter-Ebene katastrophal. Schlechte bis gar keine Kommunikation, Entscheidungen werden nicht getroffen. Man hat das Gefühl die Führungsebene hat keine wirkliche Strategie um das Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken.

    Arbeitsbedingungen

    Was die Räumlichkeiten angeht scheint sich auch niemand verantwortlich zu fühlen. Das Gebäude, welches vor zwei Jahren bezogen wurde verwahrlost zunehmend. Dreckige Toiletten, keine Türschilder verdreckte Küchen mit defekten Gerätschaften. Es gibt im gesamten Gebäude keinen Pausenraum.

    Kommunikation

    Die Kommunikation ist die größte Schwäche. Es gibt kaum Prozesse, die sich durchs gesamte Unternehmen ziehen. Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen. Das erschwert die Zusammenarbeit und die Effizienz massiv.

    Interessante Aufgaben

    Es gibt viele interesssante Aufgaben, da es sich um einen zukunftsträchtigen Markt handelt. Leider wurden viele Projekte vor der Fertigstellung bereits eingestampft.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Gleichberechtigung

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    AlexandraHead of HR

    Wir danken dir, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen in unserem Unternehmen zu beschreiben und zu teilen.

    Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht positiv sind. Wir möchten aber gerade kritisches Feedback nutzen, um mögliche Defizite zu erkennen und uns weiter zu verbessern.

    Als junges Unternehmen mit Start-up Charakter haben wir im Bereich von Prozessen und Abläufen bestimmt Optimierungspotenzial. Das ist auch der Grund, weshalb wir uns entschieden haben, unsere Zusammenarbeit agiler zu gestalten. Das Kick-off hierzu hat bereits stattgefunden.

    Auch der Ausbau der Führungskompetenzen steht bei uns im Fokus, denn wir sind uns bewusst, dass dies ein Schlüsselfaktor ist, um unsere hoch qualifizierten, leistungsstarken Mitarbeitenden langfristig zu halten. Hierzu gibt es über unsere Konzernmutter diverse Trainings, aber auch Angebote, die das HR-Team bedarfsgerecht zusammen mit den Führungskräften definiert.

    In unserem dynamischen und wettbewerbsintensiven Markt müssen wir uns immer wieder in kurzer Zeit strategisch neu aufstellen. Das kann phasenweise mit einer hohen Arbeitsbelastung verbunden sein. Dennoch setzen wir alles daran, Aufgaben zu priorisieren, Arbeitsprozesse optimal zu organisieren und für alle im Unternehmen eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Auch unser HR-Team steht immer als Ansprechpartner für das Finden von teamübergreifenden oder individuellen Lösungen zur Verfügung.

    Nach einer längeren Wachstumsphase war die Nachfrage nach den in Deutschland produzierten Hauskraftwerken 2022 extrem hoch. Sie hat sich seit 2023 aber branchenweit normalisiert und auf dem Niveau von vor 2022 stabilisiert. Dies führte zu einer moderaten Anpassung in der Personalstruktur mit dem Ziel, das Unternehmen zukunftsfähig zu halten und die Marke E3/DC weiterhin erfolgreich zu entwickeln. Dieser Schritt ist für uns alle schmerzhaft gewesen. Den betroffenen Mitarbeitenden wurden attraktive umfangreiche Abfindungspakete angeboten, um den Verlust des Arbeitsplatzes zu kompensieren.

    Wir nehmen deine kritische Einschätzung sehr ernst und bieten dir gerne einen Austausch an, um deine Erfahrungen konkreter zu besprechen. Melde Dich hierzu gerne bei Alexandra/Head of HR.

    Das Unternehmen hat von Führung keinen Plan

    2,6
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    GANZ KLAR DIE KOMMUNIKATION. Es wurde jegliche Kleinigkeit zwar kommuniziert, aber sobald es um wichtige Themen ging fühlte sich niemand verantwortlich. U.a. der Personalabbau, der Taggleich durchgeführt wurde und erst paar Tage später an die verbliebenen Kollegen kommuniziert wurde.

    Verbesserungsvorschläge

    Eine komplett anderes Denken was die Zukunft angeht und die Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen, gerade die Kollegen die schon eh und je im Unternehmen tätig sind.

    Arbeitsatmosphäre

    Lauter Gruppenbildungen, Lästerein, unter den Abteilungen Hetzerei weil sich niemand seiner Aufgaben bewusst ist.

    Image

    Aufgrund Personalengpässen und nicht geschulten Personal eher schwierig das an den Kunden + Endkunden zu kommunizieren

    Work-Life-Balance

    Homeoffice und Vertrauensarbeitzeit wird von vielen Kollegen definitiv sehr gut genutzt.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Wäre schade, wenn ein Unternehmen welches Hauskraftwerke und Ladestation für E-Autos nicht wäre.

    Karriere/Weiterbildung

    Schulungen wurden reichlich angeboten, zwecks Karriere kann ich keine Beurteilung zu geben.

    Kollegenzusammenhalt

    s. Oben, reine Gruppenbildungen, „Alt-Kollegen“ nicht Kritikfähig

    Umgang mit älteren Kollegen

    Es wurde eher belächelt, wenn ältere Kollegen Fachfragen hatten, das ist aber denke ich Abteilungsabhängig

    Vorgesetztenverhalten

    Teamleiter i.O. Alles darüber hinaus kann man vergessen

    Kommunikation

    Für‘n A****. Zuerst hieß es, es werden keine Stellen abgebaut und in der selben Woche wurden unzählige Kollegen in Büros zitiert zwecks betriebsbedingter Kündigung. Wirkt definitiv NICHT vertrauenswürdig

    Gehalt/Sozialleistungen

    Geht immer mehr, relativ Verhandlungsresistent. Kollegen die länger im UN kriegen deutlich weniger als neue Kollegen

    Gleichberechtigung

    Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

    Interessante Aufgaben

    Die Branche ist grundsätzlich sehr Interessant, die Aufgaben dazu entsprechend umfangreich

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    AlexandraHead of HR

    Danke für dein offenes Feedback. Wir nehmen auch kritische Rückmeldungen sehr ernst, denn sie helfen uns, uns zu hinterfragen und uns weiter zu verbessern.

    Mit Bedauern nehmen wir zur Kenntnis, dass du insbesondere die Kommunikation und die Führungskompetenzen in unserem Unternehmen negativ beurteilt hast. Eine überzeugende Führungskultur sowie die kontinuierliche Weiterbildung unseres Managements haben für uns einen hohen Stellenwert. Aus diesem Grund haben wir auch die Trainingsprogramme für Führungskräfte noch weiter ausgebaut, um in relevanten Führungsthemen und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit immer besser zu werden.

    Du sprichst den Personalabbau an: Unser Unternehmen ist in den letzten Jahren kontinuierlich stark gewachsen. Im Jahr 2022 ist die Nachfrage nach den in Deutschland produzierten Hauskraftwerken von einem bereits hohen Niveau noch einmal drastisch angestiegen. Die hohe Nachfrage hielt bis in das Jahr 2023 an, hat sich seitdem aber branchenweit normalisiert. Derzeit erlebt E3/DC ebenso wie der Wettbewerb eine stabile Nachfrage auf dem Niveau von vor 2022. Diese Normalisierung führte zu einer moderaten Anpassung in der Personalstruktur mit dem Ziel, das Unternehmen zukunftsfähig zu halten und die Marke E3/DC weiterhin erfolgreich zu entwickeln. Dieser Schritt ist für uns alle schmerzhaft gewesen. Den betroffenen Mitarbeitenden wurden attraktive umfangreiche Abfindungspakete angeboten, um den Verlust des Arbeitsplatzes zu kompensieren.

    Gerne bieten wir an, dir die genannten Punkte noch einmal im persönlichen Gespräch zu erläutern. Hast du ebenfalls Interesse an einem Austausch? Dann melde dich gerne bei Alexandra/Head of HR unter 0541 760268 0.

    Arbeiten bei E3/DC

    4,6
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei E3/DC by HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters und die absolute Offenheit und Transparenz seitens der GF.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    -

    Verbesserungsvorschläge

    Organisiertere Strukturen würden die Effizienz nochmals deutlich steigern.

    Arbeitsatmosphäre

    familiär

    Karriere/Weiterbildung

    Potenzial zur Verbesserung vorhanden


    Image

    Work-Life-Balance

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

    4,1
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    - sehr gute Benefits
    - flache Hierarchie / Du-Kultur
    - Mitarbeiterevents
    - man ist nicht einfach nur eine Personalnummer

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    - Kommunikation

    Verbesserungsvorschläge

    - Kommunikation ausbauen
    - Home Office ausbauen, aktuell nur 20 %

    Arbeitsatmosphäre

    In meiner Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Ich weiß aber auch, dass es in anderen Abteilungen angespannter ist.

    Image

    Aktuell leider leider nicht so gut und zum Teil auch berechtigt.
    Färbt meiner Ansicht nach langsam auch auf die Stimmung der Mitarbeitenden ab.

    Work-Life-Balance

    30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit

    Gehalt/Sozialleistungen

    Beim Gehalt ist in meinen Augen mehr möglich. Es gibt zwar 1x im Jahr eine Gehaltsanpassung aber diese ist nicht besonders hoch. Verhandlungen sind möglich aber laufen ins Leere.

    Kollegenzusammenhalt

    Im Allgemeinen ist die Zusammenarbeit auch über die eigene Abteilung hinaus sehr angenehm und untereinander auf Augenhöhe.

    Vorgesetztenverhalten

    Sehr gut, da Probleme (beruflich/privat) gehört, verstanden und auch gemeinsam gelöst werden.

    Kommunikation

    Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Viele Informationen gehen an einem vorbei.


    Karriere/Weiterbildung

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Top Arbeitgeber

    4,9
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

    Verbesserungsvorschläge

    - Abteilungsübergreifende Kommunikation / Zusammenarbeit verbessern


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Man kann dort gut arbeiten!

    4,8
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

    Gleichberechtigung

    Einige Mitarbeitende haben ein eher altmodisches Mindset.


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Interessante Aufgaben

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Sehr schlechter Arbeitgeber

    1,5
    Nicht empfohlen
    Hat bis 2021 bei HagerEnergy GmbH in Osnabrück gearbeitet.

    Arbeitsatmosphäre

    Insgesamt schlecht. Abteilungen werden bewusst durch Vorgesetzte gegeneinander aufgehetzt. Keine Lösungskompetenz. Der Druck auf die Mitarbeiter wird einfach nur erhöht.

    Image

    Immer schlechter. Siehe Bewertungen im Netz.

    Work-Life-Balance

    Insgesamt OK. Man wird allerdings auch gerne mal (2 Tage vorher) zur Samstagsarbeit verdonnert und ist dann überrascht, wenn niemand Zeit hat.

    Karriere/Weiterbildung

    Für einige Ja-Sager und Lieblinge stehen alle Türen offen. Für andere eben nicht.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Insgesamt OK

    Kollegenzusammenhalt

    Abnehmend. Vorgesetzte versuchen Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, da keine Kompetenz vorhanden ist.

    Vorgesetztenverhalten

    Geht garnicht!! Abteilungsübergreifend sehr wenig Kompetenz. Wer schreit hat recht. Sehr altmodische Mitarbeiterführung. Es wird immer und überall über Mitarbeiter gelästert. Totale Überforderung, da man den Anforderungen der eigenen Arbeit einfach nicht gewachsen ist. Das lässt man gerne an Mitarbeiter aus.

    Arbeitsbedingungen

    Kein Pausenraum. Arbeitsräume sind sehr laut.

    Kommunikation

    Es gibt keine. Informationen werden über den Flur verteilt.

    Interessante Aufgaben

    Immer dasselbe. Keine Besserung in Sicht. Vorgesetzte sind maßlos damit überfordert, Prozesse und Systeme zu schaffen.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Umgang mit älteren Kollegen

    Gleichberechtigung

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Wir setzen auf Transparenz

    So verdient kununu Geld.

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird E3/DC by HagerEnergy durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden E3/DC by HagerEnergy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
    • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich E3/DC by HagerEnergy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder