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HagerEnergy
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E3/DC by HagerEnergy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E3/DC by HagerEnergy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E3/DC by HagerEnergy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Büros sind gut ausgestattet, man versucht ergonomische Tische bereit zu stellen, allerdings nicht in jeder Abteilung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

absolute Katastrophe innerhalb der Abteilung sowie mit anderen Abteilungen, viele Meetings die am Ende zu keinem Ergebnis führen, man redet sich den Mund fusselig

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf das Team an, in meinem Fall war es gut ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich, für meinen Teil, muss sagen kein Homeoffice möglich (angeblich) keine flexiblen Arbeitszeiten, sobald man hierzu nachfragt wird man ausgelacht seitens der Führung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

böse Wörter darf man hier nicht schreiben aber gute hab ich leider dafür nicht übrig

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eigenverantwortung ist der Schlüssel zum Erfolg - muss man aber auch können

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