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Ausnutzung und Todschweigen von Missständen

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Glück hat, hat man ein gutes Team. Aber auch am besten Team zerren die Überstunden (500 Überstunden wird als normaler Wert angesehen), der Umgang mit MA und die haltlosen Versprechungen irgendwann so sehr, dass es implodiert oder immer kurz davor steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überforderte FK, die sich wie Prinzessinnen aufführen. Von Mitarbeiterführung und -pflege hat der ganze Verein nur marginal etwas gehört. Das vorhandene Personal wird durch ERWARTETE Überstunden und Druck mürbe gemacht. Ich könnte stundenlang weiterschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Den gesamten Vorstand auswechseln und vernünftige Arbeitszeitenregelungen entwickeln. Auch das Gehalt müsste angepasst werden sowie die Betreuungsschlüssel und Notfall-Regelungen. Es gibt keinen Personalmangel, es besteht schlicht und ergreifend hohe Fluktuation. Neues Personal kündigt in der Probezeit oder wird von den FK rausgemobbt, der Rest ist schlau genug gewesen und bewirbt sich nicht.

Arbeitsbedingungen

Wir sind 50% unter dem Personalschlüssel und es werden keine Maßnahmen getroffen, die eigentlich uns versprochen wurden. In einer Wohngruppe mit Schichtdiensten ist dies kein Spaß, da man jede fehlende Person doppelt spürt. Und dann wird man noch permanent angeschnauzt, "man solle sich nicht so anstellen" und "wir sind doch eine Familie". Ich kann diese Missstände nicht mehr ertragen. Führungskräfte, die nie da sind und sich wie Prinzessinnen aufführen, ein cholerischer Chef... ich könnte stundenlang weiterschreiben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Utopische "Regelungen", die nach unten delegiert werden. Z. B. den "Umweltbonus" von einem Euro mehr pro Tag pro Jugendlicher, damit man Bio-Ware kauft. Dieses Geld wird aber operativ dafür genutzt, um den Inflationsausgleich beim Einkauf von LM auszugleichen (was natürlich auch nicht hinhaut).

Gehalt/Sozialleistungen

Monatlich wird bei einer 30h-Kraft 75 Euro abgezwackt für Essen - andere Träger berechnen das nicht mit ein, ganz zu schweigen, dass ich das niemals "reinesse" in meinen Schichten.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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