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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erleben, Arbeiten und Lernen e. V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erleben, Arbeiten und Lernen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erleben, Arbeiten und Lernen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vergiftet. Jeder gegen jeden, gelacht wird nur nach vorne - hintenrum wird gelästert, was das Zeug hält. Jeder ist sich selbst der Nächste, begonnen mit der Führungsebene.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Informationen werden entweder nicht weitergegeben oder gehen in einem unkoordienerten Chaos unter.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es ums Lästern geht, war der Zusammenhalt stärker denn je.
Unterstützung gibt es nicht. Man ist auf sich allein gestellt, denn wer Schwäche zeigt, wird gnadenlos ausgenutzt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Die einzige Balance besteht darin, sich zu entscheiden, ob man am freien Tag ans Telefon geht, um wenigstens einen Tag Ruhe zu haben.
Freizeit ist ein Fremdwort. Und wenn du mal nicht einspringen kannst, werden Dienstanweisungen ausgesprochen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetenz auf höchstem Niveau.
Anstatt ihre Aufgabe als Führungskraft wahrzunehmen, besteht die Hauptbeschäftigung der Vorgesetzten darin, Mitarbeiter zu kritisieren, zu übergehen oder in Meetings bloßzustellen. Konstruktives Feedback?
Fehlanzeige. Projekte, die den Kindern wirklich geholfen hätten, wurden systematisch schlechtgeredet, wahrend sinnfreie Maßnahmen durchgesetzt wurden - Hauptsache, es klingt gut in den Berichten.
Wirkliche Unterstützung? Nicht existent.
Stattdessen wird lieber analysiert, ob du „zu schnell redest", und dann mal eben eine psychologische Ferndiagnose gestellt - mitten im Teamgespräch, versteht sich. Oder es wird einfach direkt über dich gelästert.
Der absolute Tiefpunkt: Wenn du von einem Jugendlichen körperlich angegriffen wirst und Verletzungen davonträgst, gibt es keine Hilfe, keine Rückendeckung - stattdessen wirst du schön zusammengestaucht, ob du deinen Job richtig gemacht hast.
Klar, das liegt natürlich nicht am Personalmangel, an fehlender Deeskalation oder daran, dass du völlig auf dich allein gestellt warst. Nein, natürlich bist du selbst schuld. Vielleicht bist du ja nur zu temperamentvoll und nimmst den Job zu ernst?

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzige sinnvolle Aufgabe war die Arbeit mit den Kindern - und selbst die wurde einem durch katastrophale Rahmenbedingungen verleidet.

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