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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man Glück hat, hat man ein gutes Team. Aber auch am besten Team zerren die Überstunden (500 Überstunden wird als normaler Wert angesehen), der Umgang mit MA und die haltlosen Versprechungen irgendwann so sehr, dass es implodiert oder immer kurz davor steht.
Eigentlich nichts, außer dass ich dort irgendwann gehen konnte. Wenn man unbedingt etwas Positives nennen muss, dann vielleicht, dass die Arbeit mit den Jugendlichen erfüllend war - aber selbst das wurde durch die unfassbare Inkompetenz der gesamten Leitung und der Rahmenbedingungen zunichtegemacht.
Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Kommunikation
Wo soll man anfangen? Die Arbeitsbedingungen? Ein schlechter Witz.
Überstunden sind hier keine Ausnahme, sondern die Regel - aber selbstverständlich gibt es dafür weder Anerkennung noch irgendeine Form von Ausgleich. Warum auch? Es wird ja einfach erwartet.
Das kollegiale Miteinander? Gibt es nur auf dem Papier. Nach außen hin wird freundlich gelächelt, aber sobald man den Raum verlässt, wird fleißig gelästert - und das nicht nur unter den Kollegen, sondern auch von der Leitung selbst. Transparenz und Offenheit? Schön wär's. ...
Überforderte FK, die sich wie Prinzessinnen aufführen. Von Mitarbeiterführung und -pflege hat der ganze Verein nur marginal etwas gehört. Das vorhandene Personal wird durch ERWARTETE Überstunden und Druck mürbe gemacht. Ich könnte stundenlang weiterschreiben.
- Manipulation
- dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden
- Hierarchie
Den gesamten Vorstand auswechseln und vernünftige Arbeitszeitenregelungen entwickeln. Auch das Gehalt müsste angepasst werden sowie die Betreuungsschlüssel und Notfall-Regelungen. Es gibt keinen Personalmangel, es besteht schlicht und ergreifend hohe Fluktuation. Neues Personal kündigt in der Probezeit oder wird von den FK rausgemobbt, der Rest ist schlau genug gewesen und bewirbt sich nicht.
Den gesamten Vorstand austauschen - das ist kein Unternehmen, das ist eine Clownstruppe, die das Geld abfeiert, während der Laden brennt.
Grundlegende Schulungen für ALLE
Mitarbeiter - es laufen dort Leute herum, die niemals mit Kindern und Jugendlichen arbeiten dürften.
Psychologische Eignungstests für
Führungskräfte - wer diagnostiziert denn bitteschön inmitten eines Gespräches eine psychische Störung bei einem Mitarbeiter, nur weil ihm die Sprechgeschwindigkeit nicht passt?!
Endlich eine gerechte Bezahlung - und zwar nicht erst nach einem Jahr Kampf um die ...
Bezieht die Mitarbeiter mit ein, denn diese arbeiten tagtäglich mit den Kindern und Jugendlichen...
Kommunikation transparenter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erleben, Arbeiten und Lernen e. V ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was ist das? Informationen werden entweder nicht weitergegeben oder gehen in einem unkoordienerten Chaos unter.
Aufgaben werden einem zugeteilt, was man erst im Protokoll erfährt. Vieles wird als selbstverständlich angesehen z.B. Nutzung des Privatpkws
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich weiterbilden - in der Theorie. In der Praxis bekommt man entweder keine Zeit oder es werden einem leere Versprechen gemacht. Am Ende bleibt man genau da, wo man ist - nur frustrierter.
