4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausnutzung und Todschweigen von Missständen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Glück hat, hat man ein gutes Team. Aber auch am besten Team zerren die Überstunden (500 Überstunden wird als normaler Wert angesehen), der Umgang mit MA und die haltlosen Versprechungen irgendwann so sehr, dass es implodiert oder immer kurz davor steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderte FK, die sich wie Prinzessinnen aufführen. Von Mitarbeiterführung und -pflege hat der ganze Verein nur marginal etwas gehört. Das vorhandene Personal wird durch ERWARTETE Überstunden und Druck mürbe gemacht. Ich könnte stundenlang weiterschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Den gesamten Vorstand auswechseln und vernünftige Arbeitszeitenregelungen entwickeln. Auch das Gehalt müsste angepasst werden sowie die Betreuungsschlüssel und Notfall-Regelungen. Es gibt keinen Personalmangel, es besteht schlicht und ergreifend hohe Fluktuation. Neues Personal kündigt in der Probezeit oder wird von den FK rausgemobbt, der Rest ist schlau genug gewesen und bewirbt sich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Monatlich wird bei einer 30h-Kraft 75 Euro abgezwackt für Essen - andere Träger berechnen das nicht mit ein, ganz zu schweigen, dass ich das niemals "reinesse" in meinen Schichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Utopische "Regelungen", die nach unten delegiert werden. Z. B. den "Umweltbonus" von einem Euro mehr pro Tag pro Jugendlicher, damit man Bio-Ware kauft. Dieses Geld wird aber operativ dafür genutzt, um den Inflationsausgleich beim Einkauf von LM auszugleichen (was natürlich auch nicht hinhaut).
Arbeitsbedingungen
Wir sind 50% unter dem Personalschlüssel und es werden keine Maßnahmen getroffen, die eigentlich uns versprochen wurden. In einer Wohngruppe mit Schichtdiensten ist dies kein Spaß, da man jede fehlende Person doppelt spürt. Und dann wird man noch permanent angeschnauzt, "man solle sich nicht so anstellen" und "wir sind doch eine Familie". Ich kann diese Missstände nicht mehr ertragen. Führungskräfte, die nie da sind und sich wie Prinzessinnen aufführen, ein cholerischer Chef... ich könnte stundenlang weiterschreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation transparenter
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Lass dich nicht täuschen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manipulation
- dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden
- Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Bezieht die Mitarbeiter mit ein, denn diese arbeiten tagtäglich mit den Kindern und Jugendlichen...
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte bestimmen den Tagesablauf, kaum Mitspracherecht, Viel läuft mit Druck, teilweise auch Erpressung
Image
Das Umfeld weiß über die Zustände bescheid, die Werbung, sowie Zeitungen jedoch vermitteln etwas anderes
Work-Life-Balance
Überstunden, mehrere Tag-Nacht-Dienste am Stück, WhatsApp-Gruppe zum Austausch, dauerhafte Erreichbarkeit ist Pflicht, keine Pausen -> keine Work-Life-Balance
Es wird krank zur Arbeit gegangen
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf die Kolleg:Innen an.
Dadurch, dass eine Art Duell zwischen den Mitarbeitenden herrscht, wer am meisten den Vorgesetzten in den A**** kriecht, entsteht eine "Petzmoral" anstatt ein Miteinander
Vorgesetztenverhalten
egoistisch, hinterlistig, hetzt Mitarbeiter gegeneinander auf
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit & trotzdem wenig Zeit mit den Kindern und Jugendlichen -> wenig Beziehungsarbeit
Kommunikation
Aufgaben werden einem zugeteilt, was man erst im Protokoll erfährt. Vieles wird als selbstverständlich angesehen z.B. Nutzung des Privatpkws
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positiv hervorzuheben ist, dass EAL auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden eingeht und ihnen praxisnahe Qua
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Erleben, Arbeiten und Lernen e. V durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Erleben, Arbeiten und Lernen e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Erleben, Arbeiten und Lernen e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.