Kommunikation? Was ist das?
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Das Unternehmen besteht nun mal auch aus den Arbeitnehmern. Wenn man auf diese keinen Wert legt, wie Nummern behandelt, wird so eine Firma eine derartige Krise nicht überstehen. Es war vorher schon problematisch, neue, fähige Mitarbeiter zu bekommen. Wenn man nun alle Bereiche ausdünnt, macht das zwar aus unternehmerischer Sicht aktuell Sinn, wird aber ein Unmögliches, vernünftig nach der Krise wieder hoch zu fahren.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wenn Kurzarbeit für die Krise ansteht – okay. Aber Kurzarbeit hintenrum anzuordnen und dies nicht mitzuteilen, weil man grade im Urlaub und "aus dem Sinn" ist, ist unter aller Kanüle. Zudem ist es sehr fragwürdig, einen Arbeitnehmer in die Firma zu zitieren, nur um die Kündigung zu unterschreiben, obwohl man weiß, dass dieser in der aktuellen Lage 2 Stunden und mit 3 verschiedenen Verkehrsmitteln pendeln muss. Geht sowas nicht postalisch?
Arbeitsatmosphäre
Viel Geläster, viel Reibungen zwischen den Abteilungen. Innerhalb meiner Abteilung eigentlich sehr nett und herzlich. Außer wenn es um bereits gekündigte Kollegen geht. Auch hier wird gelästert und die Schuld immer auf Leute abgewälzt, die schon gegangen sind/wurden. Die Stimmung schwankte zudem, wenn die Abteilungsleitungen oder Geschäftsleitung anwesend war.
Kommunikation
Welche Kommunikation? In der Grafik ist man das letzte Rädchen und bekommt Infos meistens mit, wenn es zu spät ist. Man muss Freigaben ewig hinterher laufen und das bei 3-5 Leuten. Niemand fühlt sich dafür zuständig, Kollegen, die im Urlaub sind über wichtige Unternehmensangelegenheiten zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit. An sich sind die Arbeitszeiten okay. Aber als Pendler verschwendet man trotzdem viel Zeit des Tages.
Vorgesetztenverhalten
Was ich jedoch mitbekommen habe war mittelmässig. Keine Struktur, kein Konzept. Keine direkte Ansprache von Problemen, lieber hintenrum über die Abteilungsleitung, obwohl man selbst auch anwesend ist.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr eintönig, je nach Arbeitsplatz. Ich hatte weniger spannende Aufgaben und habe monatelang nur mit Copy + Paste gearbeitet und Infos hin und her geklickt. Gefühlt hatten die anderen immer die spannenderen Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Grafik hat iMacs. IT hat aber keine Lust, sich mit Apple zu beschäftigen und so gibt es regelmässig Probleme mit den Servern und wenig Motivation, das rund laufen zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Bestrebungen nach klimaneutraler Verpackung wurde zwar nachgegangen, aber dann als unwichtig und zu teuer abgetan.
Image
Mittelmäßiges Image. Aber keinerlei wirkliche Bestrebungen z. B. Social Media gut zum laufen zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Man sagt einem zwar, dass man sich seinen Arbeitsbereich selber gestalten kann. Habe aber in den 11 Monaten wenig Gelegenheit dazu gesehen und wenn Gelegenheit da war, wurde diese blockiert.