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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeofficeletztlich nichts mehr
45min vor probezeitende gekündigt das aller letzte...
+ dass der Wackeldackel nie aus dem Sortiment genommen wurde!
Das Unternehmen ist auf stetigen Erfolgskurs und ist offen für zukunftssichere Ideen. Es entwickelt sich stabil und nimmt Rücksicht auf seine Mitarbeiter.
Die Atmosphäre im Tagesgeschäft ist geprägt von gegenseitigen Verständnis zwischen den Abteilungen. Der Umgang ist auf hohem höfflichen Niveau.
Unternehmen mit viel Potential. Viele positiver Veränderungen in den letzten Jahren. Es geht voran! Man muss nur mit machen!
Das einige Produktgruppen qualitativ sehr gut weiterentwickelt wurden.
- Motivation
- Verdienst
- Ziele
- Strategien
- Führung
+ den kompletten Rest: Ständiger Mitarbeiterwechsel, keine klaren Anweisungen, keine klaren Preislisten, alles ein reines Durcheinander
vieles, keine Stellungnahmen etc.
45min vor probezeitende gekündigt das aller letzte...
Bewertungen ausgeschiedener Mitarbeiter nach 7 Jahren sind sicher nicht mehr ein Maßstab der aktuellen Situation.
Ein Unternehmen ohne modernes Konzept.
Klickenwirtschaft ! Man ist eigentlich nicht bereit neue Wege zu gehen. Vorschläge/Ideen zur Veränderung werden eigentlich nicht angenommen. Eigentlich vermisst man ein modernes Konzept.
Auf Management und Führungsebene, sowie auf Abteilungsebene, fachlich gutes Personal einsetzen, mutig werden und einfach vernünftige Verträge anbieten. Qualität statt Quantität. Auf Persönlichkeiten setzen. Soziale Kompetenzen fördern! Prozesse überdenken und Effizienz gestalten, Kapitalhebel geschickter einsetzen und nicht nur andauernd zocken! Mitarbeitern langfristige binden, welches dem Unternehmen auch Profit bringt.
+ Klare Strukturen (Arbeitsabläufe, Kundenbetreuung) schaffen
+ sich auf etwas spezialisieren wovon man Ahnung hat und nicht querbeet verkaufen
es gibt keine
45min vor probezeitende gekündigt das aller letzte...
Die Unternehmensstruktur sollte schnellstens geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von EAL ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht wirklich, das weiß man allerdings wenn man dort anfängt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Bewerbung wurden einem Weiterbildungen versprochen, war allerdings nur dicke Luft. Ich habe über ein Jahr nach Weiterbildungsmöglichkeiten gebeten und es wurde immer abgetan und vertröstet. Ein riesiges Minus!!
Man sagt einem zwar, dass man sich seinen Arbeitsbereich selber gestalten kann. Habe aber in den 11 Monaten wenig Gelegenheit dazu gesehen und wenn Gelegenheit da war, wurde diese blockiert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten! Keine Förderung von Mitarbeitern und Führungskräften! Hohe Mitarbeiter Fluktuation.
eher weniger angebote im allgemeinen
