Leistungsorientiertes Arbeiten statt Zeit absitzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karrieremöglichkeiten, die Verantwortung auch als junge oder angehende Fachkraft, die Teamevents, darauf dass auf eine gute Elternarbeit geachtet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Computer für das Personal sind vergleichsweise langsam, so kann nicht immer in optimaler Geschwindigkeit gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält nach außen stets zusammen. Wöchentlich finden Kleinteammeetings, monatlich Teammeetings und halbjährlich Evaluationsgespräche statt, in denen man Kritik äußern kann um die Atmosphäre zu verbessern. Intern freundschaftlich-kollegiale Verhältnisse.
Kommunikation
Findet über WhatsApp und Signal statt, außerdem gibt es wöchentlich die Möglichkeit, mit der Geschäftsleitung zu sprechen. Nachrichten an Eltern werden an das Team weitergeleitet um auf dem Stand zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliche Atmosphäre innerhalb der Teams, wird durch Teamevents verstärkt. Bei personellen Engpässen steht das Wohl der Kinder über den persönlichen Wünschen der Einsatzgruppe des Personals und wird auch so akzeptiert.
Work-Life-Balance
Feierabend ist Feierabend, einmal im Monat findet ein Teammeeting bis in den frühen Abend statt. Anrufe werden wenn möglich vermieden und persönlich während der Arbeitszeit besprochen.
Vorgesetztenverhalten
Dem Personal wird seitens der Vorgesetzten immer der Rücken freigehalten. Bei persönlichen Angelegenheiten gibt es die Möglichkeit, mit der pädagogischen Leitung, der QM oder der Geschäftsführung ein Gespräch zu suchen.
Interessante Aufgaben
Auch als angehende Fachkraft werden einem Verantwortungen mitgegeben wie das Führen von Elterngesprächen, von Anfang an wird man als vollwertige Fachkraft angesehen und darf dementsprechend pädagogisch viele Erfahrungen sammeln.
Gleichberechtigung
Diverses und multinationales Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist vergleichsweise Jung, ohne dass sich ältere KollegInnen ausgeschlossen fühlen.
Arbeitsbedingungen
Kita-üblich gelegentlicher Personalengpass, es werden teilweise hauswirtschaftliche Aufgaben übernommen. Ansonsten liegt der Fokus bei pädagogischer Arbeit am Kind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Projekten mit Kindern wird auf das Thema Mülltrennung, Lebensmittelverschwendung und Umweltverschmutzung aufmerksam gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier arbeitet, rennt dem Geld nicht hinterher. Bezahlung findet tariforientiert statt, dafür gibt es zwei Mal jährlich Großveranstaltungen für alle Mitarbeitenden des EBC.
Karriere/Weiterbildung
Ganz klar die Stärke des EBC. Es wird potenzialorientiert gearbeitet, wer Leistung bringt kann Karriere machen. Hier geht es nicht um Arbeitserfahrung, sondern um Arbeitsqualität. Dementsprechend sind pädagogische Gruppen- und Hausleitungen in einigen Einrichtungen vergleichsweise jung und haben auch häufig in einer der EBC-Einrichtungen gelernt. Fortbildungen finden regelmäßig statt, sowohl individuell als auch im Team.