46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leistungsorientiertes Arbeiten statt Zeit absitzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karrieremöglichkeiten, die Verantwortung auch als junge oder angehende Fachkraft, die Teamevents, darauf dass auf eine gute Elternarbeit geachtet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Computer für das Personal sind vergleichsweise langsam, so kann nicht immer in optimaler Geschwindigkeit gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält nach außen stets zusammen. Wöchentlich finden Kleinteammeetings, monatlich Teammeetings und halbjährlich Evaluationsgespräche statt, in denen man Kritik äußern kann um die Atmosphäre zu verbessern. Intern freundschaftlich-kollegiale Verhältnisse.
Work-Life-Balance
Feierabend ist Feierabend, einmal im Monat findet ein Teammeeting bis in den frühen Abend statt. Anrufe werden wenn möglich vermieden und persönlich während der Arbeitszeit besprochen.
Karriere/Weiterbildung
Ganz klar die Stärke des EBC. Es wird potenzialorientiert gearbeitet, wer Leistung bringt kann Karriere machen. Hier geht es nicht um Arbeitserfahrung, sondern um Arbeitsqualität. Dementsprechend sind pädagogische Gruppen- und Hausleitungen in einigen Einrichtungen vergleichsweise jung und haben auch häufig in einer der EBC-Einrichtungen gelernt. Fortbildungen finden regelmäßig statt, sowohl individuell als auch im Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier arbeitet, rennt dem Geld nicht hinterher. Bezahlung findet tariforientiert statt, dafür gibt es zwei Mal jährlich Großveranstaltungen für alle Mitarbeitenden des EBC.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Projekten mit Kindern wird auf das Thema Mülltrennung, Lebensmittelverschwendung und Umweltverschmutzung aufmerksam gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliche Atmosphäre innerhalb der Teams, wird durch Teamevents verstärkt. Bei personellen Engpässen steht das Wohl der Kinder über den persönlichen Wünschen der Einsatzgruppe des Personals und wird auch so akzeptiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist vergleichsweise Jung, ohne dass sich ältere KollegInnen ausgeschlossen fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Dem Personal wird seitens der Vorgesetzten immer der Rücken freigehalten. Bei persönlichen Angelegenheiten gibt es die Möglichkeit, mit der pädagogischen Leitung, der QM oder der Geschäftsführung ein Gespräch zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Kita-üblich gelegentlicher Personalengpass, es werden teilweise hauswirtschaftliche Aufgaben übernommen. Ansonsten liegt der Fokus bei pädagogischer Arbeit am Kind
Kommunikation
Findet über WhatsApp und Signal statt, außerdem gibt es wöchentlich die Möglichkeit, mit der Geschäftsleitung zu sprechen. Nachrichten an Eltern werden an das Team weitergeleitet um auf dem Stand zu bleiben.
Gleichberechtigung
Diverses und multinationales Team.
Interessante Aufgaben
Auch als angehende Fachkraft werden einem Verantwortungen mitgegeben wie das Führen von Elterngesprächen, von Anfang an wird man als vollwertige Fachkraft angesehen und darf dementsprechend pädagogisch viele Erfahrungen sammeln.
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Feedback und Erkenntnisse zur Unternehmensverbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Early Bird Club 5 GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork and offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Fahrtkostenzuschuss mindestens €20
Zielorientierte Jahresprämie für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr positiv und einladend
Kommunikation
Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist klar und offen und stellt sicher, dass alle gut informiert und engagiert sind.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner, bilingualer Arbeitgeber mit vielfältigen beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglichung von Weiterbildungen und Förderung, Bilingualität & Internationalität, ständiges Streben nach Fortschritt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Having Independence at Work and A Boss Who's One of Us
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I feel that our boss is "one of us". Having had the first-hand experience as a teacher/educator herself for years, she knows what we all go through on a day-to-day basis as employees, so she tries to listen to us and provides our needs whenever she can.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It may be due to a lack of educators available, especially on days when some teachers are absent, I have to say that though we are still able to handle things, the strain on those who are left for the day could be more. With some of my colleagues, we don't feel their initiative to help, and the assigned leader should be more assertive in assigning tasks. Our employer should encourage Team Spirit more and make helping others a "culture" in the Kita wherein people don't have to be told on what to do especially when they see help is urgently needed.
Verbesserungsvorschläge
I am glad that we get our employer's support but I also suggest that an Open-Door Policy be encouraged. Employees should have the choice to discuss any job-related issues or concerns to any senior-level managers or administrators they feel comfortable talking with and not just their immediate superiors. (Even parents are able to direct their concerns to any of the personnel or managers). After all, we all just want what's good for the improvement of our working place where we can all work "HAPPY".
Arbeitsatmosphäre
At Early Bird Club, our employer usually tells us what to do and subtly corrects us NOT by telling but by showing and setting examples. As much as possible, she greets and talks to the kids and their parents as they enter our Kita, setting up a mood of comfort and rapport. Because of this, I see our Kita in Vaihingen as a home, and it's great that all teachers know every child and greet them and their parents like part of a small community, even a family.
Work-Life-Balance
After work, we get to enjoy other things. We still receive some text messages but we are often not required to read and respond to them unless it's about an urgent situation.
Karriere/Weiterbildung
For those teachers who are interested to take German language classes, the company pays for the tuition. There are also students who are working part-time. I haven't heard of anyone yet, but as far as continuing education is concerned (like Masters degree), I don't see a reason why the company would not allow it if it's for their teachers' career development.
Gehalt/Sozialleistungen
So far, I am able to enjoy well with what I receive.
Kollegenzusammenhalt
Most days for me are great and we are able to end the day smoothly. The "busy-ness" of doing all the different responsibilities at the Kita is a motivator for me: It feels good to complete tasks one by one. There are some days though when it gets stressful especially when two or more teachers would suddenly fall ill or need to be away (especially during days when most of the children are present and there are not enough people to do the other duties like preparing the meals, cleaning and doing the laundry). Despite this, I am still glad that most of my colleagues would talk with one another on how to still make everything go smoothly by giving support or assistance (like one teacher would be assigned to help with the group with the most number of kids) and even the group leader would help out in the cleaning duties. However, teachers should have more initiative in helping out especially if they see that other teachers need help.
Vorgesetztenverhalten
I think the assigned leader/supervisor should also be more assertive in designating duties especially when it's urgent.
Arbeitsbedingungen
So far I like the routine and order we have. Teachers are given preparation time. It's just that this gets off-the-rail when a few teachers could not come to work. We have to compromise and make adjustments with our time. I enjoy making portfolios and making teaching devices for kids with the short amount of time, and I'm still glad that we are not really pressured to finish some things due to some of these every day changes. It is understood that we have to dedicate more time to the children, who are of course of utmost importance.
Kommunikation
I feel that our boss is "one of us". Having had the first-hand experience as a teacher/educator herself for years, she knows what we all go through on the day-to-day basis as employees, so she tries to listen to us and provides our needs. However, I must suggest that an Open-Door Policy be encouraged.
Interessante Aufgaben
Our employer gives us the independence to be creative in designing our own lessons and we are able to make our own decisions with the given trust as educators.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewerte meine Arbeit, in der ich aktuell angestellt bin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Early Bird Club GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man auf Augenhöhe miteinander kommunizieren kann und ernst genommen werde
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung zum Early Bird Club Vaihingen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Early Bird Club 5 GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr freundlich und casual, man hat keine Angst vor dem Arbeitgeber und fühlt sich sicher und verstanden
Karrierechancen
falls die Möglichkeit besteht, würde ich nach meinem Abschluss weiterhin in der Einrichtung bleiben
Arbeitszeiten
der Schichtplan ist immer gut geplant und die Überstunden werden immer geregelt
Ausbildungsvergütung
ich hoffe meine vergütung wird sich verbessern
Die Ausbilder
sehr gute Kommunikation im Team, man fühlt sich sicher und akzeptiert
Spaßfaktor
jeder Tag ist voll mit neuen Erfahrungen
Aufgaben/Tätigkeiten
man fühlt sich nach der Arbeit erschöpft aber hat trotzdem genug Zeit um die Kraft für den nächsten Tag zu erholen
Variation
jeder Tag trägt neue Aktivitäten mit sich, die einem Spaß machen und die Kreativität fördern
Respekt
das Team ist wie eine zweite Familie oder Freundesgruppe, wo jeder gleich behandelt wird und keiner sich ausgeschlossen fühlt
Arbeitsatmosphäre
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Erfahrungen aus der Sicht eines dualen Studenten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre im Team und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Gehalt, Work-Life-Balance, alles
Arbeitsatmosphäre
Da wir alle jung sind macht es die Arbeit sehr viel einfacher und jede Menge Spaß :)
Karriere/Weiterbildung
Für die MA gibt es immer Weiterbildungen :)
Kollegenzusammenhalt
Wir bleiben immer zusammen und helfen uns immer gegenseitig. :)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeiter stets bei jeglichen Problemen. Man kann jederzeit anrufen oder ein Gespräch vereinbaren. Zudem zeigen sie verschiedene Wege auf, wie man mit Problemen umgehen kann, unabhängig von deren Art. :)
Kommunikation
Man kann sich jederzeit an die Geschäftsführung wenden, unabhängig von den auftretenden Problemen. Es gibt stets Unterstützung.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider echt nicht professionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Early Bird Club 5 GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe leider sehr wenig verdient im Vergleich zum anderen stellen. Vieles am Anfang wird versprochen aber am Ende leider nicht gemacht. Arbeitgeber generell nicht wirklich professionell. Bewertungen oft von Arbeitgebern geschrieben, da es angefördert wird. Also wohl nicht authentische Bewertungen..
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Early Bird Club GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man nicht die Meinung der Inhaberin/Chefin/QM ist, wird man schlecht behandelt und schikaniert bis aufs äußere. Diese Firma ist voll von Lästereien und unprofessionellem Handeln !
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und den Fehler auch mal bei sich selber suchen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist es ok, aber ansonsten wird gelästert und sogar die Chefs lästern übereinander und man muss mit ihnen schlecht über andere reden sonst wird man schlecht behandelt.
Image
Jaaa das Image ist sehr sehr wichtig. Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Wenn man nicht bereit ist Überstunden zu machen gibt es Personalgespräche. Achso und die Überstunden werden nach Lust und Laube der Chefs abgebaut
Karriere/Weiterbildung
Einem wird immer gesagt man kann so viel erreichen. Man wird aber an der kurzen Leine gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts besonderes. Aber eher im unteren Durchschnitt. Es wird immer betont dass die Arbeitsatmosphäre dafür viel besser ist, das ist aber leider nicht so
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden, nichts wird für sich behalten. Die Inhaber plaudern einfach die intimsten Geheimnisse von Mitarbeitern aus und machen sich über sie lustig
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine , alle sind sehr jung
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, toxisch, unverschämt
- auf jede schlechte Bewertung muss ein Mitarbeiter eine gute schreiben
Kommunikation
5 Sterne wenn man unter Kommunikation totale Kontrolle der „Qualitäts Manager“ (welche die Inhaber sind) versteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Early Bird Club durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Early Bird Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Early Bird Club als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.