51 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Happy with Early Bird Club Weimarstraße
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is pretty good at work, there is no bad energy
Umwelt-/Sozialbewusstsein
we go on excursions and find new playgrounds in the near
Kollegenzusammenhalt
Very good and when some one needs a hand we try and help each other.
Umgang mit älteren Kollegen
we haven´t got any
Vorgesetztenverhalten
I have a very good work relationship with my leader/supervisior, you can always talk openly with her and she won´t judge you.
Kommunikation
We communicate very good between us
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht vor diesem Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Early Bird Club GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Entscheidungen treffen, ist hier fehl am Platz . Was und wie kommuniziert wird, bestimmt die Geschäftsführung.
In einem Coaching erfährt man von seitens des QM wie man zu arbeiten hat. Es ist eher ein ausführen von Befehlen und sehr belastend bereits nach kurzer Zeit.
Image
Das Verhalten der Vorgesetzten hat nicht nur das Arbeitsklima negativ beeinflusst, sondern auch dem Image des Unternehmens geschadet. Ungleichbehandlung, persönliche Bevorzugungen und unprofessionelle Kommunikation stehen im Widerspruch zu den Werten, die ein modernes und seriöses Unternehmen vertreten sollte. Solche Verhaltensweisen wirken langfristig abschreckend auf Mitarbeitende und potenzielle Talente.
Work-Life-Balance
Konstruktive Kommunikation oder Unterstützung fehlten, stattdessen dominierte eine herabsetzende und kontrollierenden Haltung. Dies führte nicht nur zu einem belasteten Arbeitsklima, sondern auch zu einer schlechten Work-Life-Balance, da keinerlei Rücksicht auf persönliche Belange genommen wurde. Ein solches Verhalten entspricht nicht den Anforderungen an eine Führungsposition.
Kollegenzusammenhalt
Leider kommen und gehen die Mitarbeiter wie am Fließband…
Sie fühlen sich Unwohl , da sie Angst vor der Geschäftsführung haben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Es mangelte häufig an konstruktiver Kommunikation und angemessener Unterstützung. Statt eines respektvollen Umgangs erlebte ich wiederholt herabsetzende oder unangebrachte Kommentare, die weder der Situation noch der Position als Führungskraft gerecht wurden.
Besonders enttäuschend war das fehlende Bemühen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen oder auf berechtigte Anliegen einzugehen. Stattdessen schien die Priorität auf Kritik und Kontrolle zu liegen, oft ohne sachliche Grundlage. Dies hat das Arbeitsverhältnis nachhaltig belastet und ein produktives Miteinander nahezu unmöglich gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation meiner Vorgesetzten war weniger auf Austausch oder Unterstützung ausgerichtet, sondern überwiegend kontrollierend und kritisch. Es fehlte an einem offenen Dialog, der Raum für konstruktives Feedback oder Zusammenarbeit geboten hätte. Dieses Verhalten hat das Arbeitsklima unnötig belastet und die Motivation stark beeinträchtigt
Gehalt/Sozialleistungen
Das was man als Leitung verdient ist eher der untere Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war meiner Meinung nach stark von persönlichen Vorlieben geprägt. Mitarbeitende, die von den Vorgesetzten gemocht wurden meiner Meinung nach, bevorzugt behandelt und erhielten bessere Unterstützung. Andere hingegen, die nicht in dieses Bild passten, wurden oft unfair benachteiligt oder ignoriert. Dieses Verhalten führte zu Ungleichbehandlung und einem spürbar schlechten Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Freiraum wird hier klein geschrieben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder wird hier eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberflächlich
Verbesserungsvorschläge
Leitungen besser schulen.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander absolut okay. Wenn die Leitung ins Spiel kommt, leider nicht mehr!
Image
Außen hui innen Pfui. Wenn die Eltern nur wüssten, was los ist, würden sie ihre Kinder ganz schnell abmelden. Eltern werden belogen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem viel versprochen, letztendlich aber nicht gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird hier unterbezahlt, für das was man hier eigentlich jeden Tag leistet.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder: Unter den Kollegen ja, in den höheren Positionen nicht, da wird gegeneinander geschossen und gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die wird gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Leitung steht völlig unter Stress, welches dann an seinen Mitarbeitenden ausgelassen wird
Arbeitsbedingungen
Könnte hier einen langen Text schreiben. Man wird sehr klein gehalten… es ähnelt einer Diktatur, sodass man nach außen hin gut wirkt aber eigentlich sind die Fachkräfte nur die kleinen Arbeiterlein. Es werden einem Aufgaben gegeben, mit den man überhaupt keine Berührung hat, sondern es wird direkt verlangt es zu können.
Kommunikation
Es wird gefühlt nur zwischen Leitung und der jeweiligen Fachkraft etwas ausgetauscht. Sachen werden nicht weitergesagt. Die Teamsitzungen werden runter gerattert, sodass man überhaupt nicht richtig mitkommt. Eine richtige Diskussion kann man auch nicht führen. Es zählt nur die Meinung der Leitung.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die keine päd. Ausbildung haben, werden hier gestriezt bis zum geht nicht mehr. Sie müssen Eg’s machen, haben auch Bezugskinder usw. Da wurde „Gleichberechtigung“ etwas zu ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Es wird einem vorgeschrieben was getan werden muss, ob man will oder nicht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegten einen humorvollen Umgang miteinandner
Image
Image ist sehr wichtig dort
Work-Life-Balance
Außerhalb der Arbeitszeit konnte ich gut abschalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorhanden, tolles neues Intranet ist geplant
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind für alle vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Wir schätzten und respektierten uns
Vorgesetztenverhalten
Der Träger war regelmäßig vor Ort
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsatmosphäre und -bedingungen vorhanden
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation war wichtig
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit in Ordnung und fair
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue und interessante Aufgaben
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Leistungsorientiertes Arbeiten statt Zeit absitzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karrieremöglichkeiten, die Verantwortung auch als junge oder angehende Fachkraft, die Teamevents, darauf dass auf eine gute Elternarbeit geachtet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Computer für das Personal sind vergleichsweise langsam, so kann nicht immer in optimaler Geschwindigkeit gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält nach außen stets zusammen. Wöchentlich finden Kleinteammeetings, monatlich Teammeetings und halbjährlich Evaluationsgespräche statt, in denen man Kritik äußern kann um die Atmosphäre zu verbessern. Intern freundschaftlich-kollegiale Verhältnisse.
Work-Life-Balance
Feierabend ist Feierabend, einmal im Monat findet ein Teammeeting bis in den frühen Abend statt. Anrufe werden wenn möglich vermieden und persönlich während der Arbeitszeit besprochen.
Karriere/Weiterbildung
Ganz klar die Stärke des EBC. Es wird potenzialorientiert gearbeitet, wer Leistung bringt kann Karriere machen. Hier geht es nicht um Arbeitserfahrung, sondern um Arbeitsqualität. Dementsprechend sind pädagogische Gruppen- und Hausleitungen in einigen Einrichtungen vergleichsweise jung und haben auch häufig in einer der EBC-Einrichtungen gelernt. Fortbildungen finden regelmäßig statt, sowohl individuell als auch im Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier arbeitet, rennt dem Geld nicht hinterher. Bezahlung findet tariforientiert statt, dafür gibt es zwei Mal jährlich Großveranstaltungen für alle Mitarbeitenden des EBC.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Projekten mit Kindern wird auf das Thema Mülltrennung, Lebensmittelverschwendung und Umweltverschmutzung aufmerksam gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliche Atmosphäre innerhalb der Teams, wird durch Teamevents verstärkt. Bei personellen Engpässen steht das Wohl der Kinder über den persönlichen Wünschen der Einsatzgruppe des Personals und wird auch so akzeptiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist vergleichsweise Jung, ohne dass sich ältere KollegInnen ausgeschlossen fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Dem Personal wird seitens der Vorgesetzten immer der Rücken freigehalten. Bei persönlichen Angelegenheiten gibt es die Möglichkeit, mit der pädagogischen Leitung, der QM oder der Geschäftsführung ein Gespräch zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Kita-üblich gelegentlicher Personalengpass, es werden teilweise hauswirtschaftliche Aufgaben übernommen. Ansonsten liegt der Fokus bei pädagogischer Arbeit am Kind
Kommunikation
Findet über WhatsApp und Signal statt, außerdem gibt es wöchentlich die Möglichkeit, mit der Geschäftsleitung zu sprechen. Nachrichten an Eltern werden an das Team weitergeleitet um auf dem Stand zu bleiben.
Gleichberechtigung
Diverses und multinationales Team.
Interessante Aufgaben
Auch als angehende Fachkraft werden einem Verantwortungen mitgegeben wie das Führen von Elterngesprächen, von Anfang an wird man als vollwertige Fachkraft angesehen und darf dementsprechend pädagogisch viele Erfahrungen sammeln.
Image
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Feedback und Erkenntnisse zur Unternehmensverbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Early Bird Club 5 GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork and offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Fahrtkostenzuschuss mindestens €20
Zielorientierte Jahresprämie für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr positiv und einladend
Kommunikation
Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist klar und offen und stellt sicher, dass alle gut informiert und engagiert sind.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner, bilingualer Arbeitgeber mit vielfältigen beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglichung von Weiterbildungen und Förderung, Bilingualität & Internationalität, ständiges Streben nach Fortschritt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Having Independence at Work and A Boss Who's One of Us
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I feel that our boss is "one of us". Having had the first-hand experience as a teacher/educator herself for years, she knows what we all go through on a day-to-day basis as employees, so she tries to listen to us and provides our needs whenever she can.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It may be due to a lack of educators available, especially on days when some teachers are absent, I have to say that though we are still able to handle things, the strain on those who are left for the day could be more. With some of my colleagues, we don't feel their initiative to help, and the assigned leader should be more assertive in assigning tasks. Our employer should encourage Team Spirit more and make helping others a "culture" in the Kita wherein people don't have to be told on what to do especially when they see help is urgently needed.
Verbesserungsvorschläge
I am glad that we get our employer's support but I also suggest that an Open-Door Policy be encouraged. Employees should have the choice to discuss any job-related issues or concerns to any senior-level managers or administrators they feel comfortable talking with and not just their immediate superiors. (Even parents are able to direct their concerns to any of the personnel or managers). After all, we all just want what's good for the improvement of our working place where we can all work "HAPPY".
Arbeitsatmosphäre
At Early Bird Club, our employer usually tells us what to do and subtly corrects us NOT by telling but by showing and setting examples. As much as possible, she greets and talks to the kids and their parents as they enter our Kita, setting up a mood of comfort and rapport. Because of this, I see our Kita in Vaihingen as a home, and it's great that all teachers know every child and greet them and their parents like part of a small community, even a family.
Work-Life-Balance
After work, we get to enjoy other things. We still receive some text messages but we are often not required to read and respond to them unless it's about an urgent situation.
Karriere/Weiterbildung
For those teachers who are interested to take German language classes, the company pays for the tuition. There are also students who are working part-time. I haven't heard of anyone yet, but as far as continuing education is concerned (like Masters degree), I don't see a reason why the company would not allow it if it's for their teachers' career development.
Gehalt/Sozialleistungen
So far, I am able to enjoy well with what I receive.
Kollegenzusammenhalt
Most days for me are great and we are able to end the day smoothly. The "busy-ness" of doing all the different responsibilities at the Kita is a motivator for me: It feels good to complete tasks one by one. There are some days though when it gets stressful especially when two or more teachers would suddenly fall ill or need to be away (especially during days when most of the children are present and there are not enough people to do the other duties like preparing the meals, cleaning and doing the laundry). Despite this, I am still glad that most of my colleagues would talk with one another on how to still make everything go smoothly by giving support or assistance (like one teacher would be assigned to help with the group with the most number of kids) and even the group leader would help out in the cleaning duties. However, teachers should have more initiative in helping out especially if they see that other teachers need help.
Vorgesetztenverhalten
I think the assigned leader/supervisor should also be more assertive in designating duties especially when it's urgent.
Arbeitsbedingungen
So far I like the routine and order we have. Teachers are given preparation time. It's just that this gets off-the-rail when a few teachers could not come to work. We have to compromise and make adjustments with our time. I enjoy making portfolios and making teaching devices for kids with the short amount of time, and I'm still glad that we are not really pressured to finish some things due to some of these every day changes. It is understood that we have to dedicate more time to the children, who are of course of utmost importance.
Kommunikation
I feel that our boss is "one of us". Having had the first-hand experience as a teacher/educator herself for years, she knows what we all go through on the day-to-day basis as employees, so she tries to listen to us and provides our needs. However, I must suggest that an Open-Door Policy be encouraged.
Interessante Aufgaben
Our employer gives us the independence to be creative in designing our own lessons and we are able to make our own decisions with the given trust as educators.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewerte meine Arbeit, in der ich aktuell angestellt bin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Early Bird Club GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man auf Augenhöhe miteinander kommunizieren kann und ernst genommen werde
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung zum Early Bird Club Vaihingen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Early Bird Club 5 GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr freundlich und casual, man hat keine Angst vor dem Arbeitgeber und fühlt sich sicher und verstanden
Karrierechancen
falls die Möglichkeit besteht, würde ich nach meinem Abschluss weiterhin in der Einrichtung bleiben
Arbeitszeiten
der Schichtplan ist immer gut geplant und die Überstunden werden immer geregelt
Ausbildungsvergütung
ich hoffe meine vergütung wird sich verbessern
Die Ausbilder
sehr gute Kommunikation im Team, man fühlt sich sicher und akzeptiert
Spaßfaktor
jeder Tag ist voll mit neuen Erfahrungen
Aufgaben/Tätigkeiten
man fühlt sich nach der Arbeit erschöpft aber hat trotzdem genug Zeit um die Kraft für den nächsten Tag zu erholen
Variation
jeder Tag trägt neue Aktivitäten mit sich, die einem Spaß machen und die Kreativität fördern
Respekt
das Team ist wie eine zweite Familie oder Freundesgruppe, wo jeder gleich behandelt wird und keiner sich ausgeschlossen fühlt
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Early Bird Club durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 82% der Bewertenden würden Early Bird Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Early Bird Club als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.