Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Early Bird Club die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet über WhatsApp und Signal statt, außerdem gibt es wöchentlich die Möglichkeit, mit der Geschäftsleitung zu sprechen. Nachrichten an Eltern werden an das Team weitergeleitet um auf dem Stand zu bleiben.
Freundschaftliche Atmosphäre innerhalb der Teams, wird durch Teamevents verstärkt. Bei personellen Engpässen steht das Wohl der Kinder über den persönlichen Wünschen der Einsatzgruppe des Personals und wird auch so akzeptiert.
Feierabend ist Feierabend, einmal im Monat findet ein Teammeeting bis in den frühen Abend statt. Anrufe werden wenn möglich vermieden und persönlich während der Arbeitszeit besprochen.
Dem Personal wird seitens der Vorgesetzten immer der Rücken freigehalten. Bei persönlichen Angelegenheiten gibt es die Möglichkeit, mit der pädagogischen Leitung, der QM oder der Geschäftsführung ein Gespräch zu suchen.
Auch als angehende Fachkraft werden einem Verantwortungen mitgegeben wie das Führen von Elterngesprächen, von Anfang an wird man als vollwertige Fachkraft angesehen und darf dementsprechend pädagogisch viele Erfahrungen sammeln.
Das Team hält nach außen stets zusammen. Wöchentlich finden Kleinteammeetings, monatlich Teammeetings und halbjährlich Evaluationsgespräche statt, in denen man Kritik äußern kann um die Atmosphäre zu verbessern. Intern freundschaftlich-kollegiale Verhältnisse.