Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Early Bird Club die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigene Entscheidungen treffen, ist hier fehl am Platz . Was und wie kommuniziert wird, bestimmt die Geschäftsführung.
In einem Coaching erfährt man von seitens des QM wie man zu arbeiten hat. Es ist eher ein ausführen von Befehlen und sehr belastend bereits nach kurzer Zeit.
Die Kommunikation meiner Vorgesetzten war weniger auf Austausch oder Unterstützung ausgerichtet, sondern überwiegend kontrollierend und kritisch. Es fehlte an einem offenen Dialog, der Raum für konstruktives Feedback oder Zusammenarbeit geboten hätte. Dieses Verhalten hat das Arbeitsklima unnötig belastet und die Motivation stark beeinträchtigt
Leider kommen und gehen die Mitarbeiter wie am Fließband…
Sie fühlen sich Unwohl , da sie Angst vor der Geschäftsführung haben
Konstruktive Kommunikation oder Unterstützung fehlten, stattdessen dominierte eine herabsetzende und kontrollierenden Haltung. Dies führte nicht nur zu einem belasteten Arbeitsklima, sondern auch zu einer schlechten Work-Life-Balance, da keinerlei Rücksicht auf persönliche Belange genommen wurde. Ein solches Verhalten entspricht nicht den Anforderungen an eine Führungsposition.
Es mangelte häufig an konstruktiver Kommunikation und angemessener Unterstützung. Statt eines respektvollen Umgangs erlebte ich wiederholt herabsetzende oder unangebrachte Kommentare, die weder der Situation noch der Position als Führungskraft gerecht wurden.
Besonders enttäuschend war das fehlende Bemühen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen oder auf berechtigte Anliegen einzugehen. Stattdessen schien die Priorität auf Kritik und Kontrolle zu liegen, oft ohne sachliche Grundlage. Dies hat das Arbeitsverhältnis nachhaltig belastet und ein produktives Miteinander nahezu unmöglich gemacht.
Launisch und toxischste Leitung die es gab.Man hatte Angst vor ihr!!