Vorsicht vor diesem Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Eigene Entscheidungen treffen, ist hier fehl am Platz . Was und wie kommuniziert wird, bestimmt die Geschäftsführung.
In einem Coaching erfährt man von seitens des QM wie man zu arbeiten hat. Es ist eher ein ausführen von Befehlen und sehr belastend bereits nach kurzer Zeit.
Kommunikation
Die Kommunikation meiner Vorgesetzten war weniger auf Austausch oder Unterstützung ausgerichtet, sondern überwiegend kontrollierend und kritisch. Es fehlte an einem offenen Dialog, der Raum für konstruktives Feedback oder Zusammenarbeit geboten hätte. Dieses Verhalten hat das Arbeitsklima unnötig belastet und die Motivation stark beeinträchtigt
Kollegenzusammenhalt
Leider kommen und gehen die Mitarbeiter wie am Fließband…
Sie fühlen sich Unwohl , da sie Angst vor der Geschäftsführung haben
Work-Life-Balance
Konstruktive Kommunikation oder Unterstützung fehlten, stattdessen dominierte eine herabsetzende und kontrollierenden Haltung. Dies führte nicht nur zu einem belasteten Arbeitsklima, sondern auch zu einer schlechten Work-Life-Balance, da keinerlei Rücksicht auf persönliche Belange genommen wurde. Ein solches Verhalten entspricht nicht den Anforderungen an eine Führungsposition.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelte häufig an konstruktiver Kommunikation und angemessener Unterstützung. Statt eines respektvollen Umgangs erlebte ich wiederholt herabsetzende oder unangebrachte Kommentare, die weder der Situation noch der Position als Führungskraft gerecht wurden.
Besonders enttäuschend war das fehlende Bemühen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen oder auf berechtigte Anliegen einzugehen. Stattdessen schien die Priorität auf Kritik und Kontrolle zu liegen, oft ohne sachliche Grundlage. Dies hat das Arbeitsverhältnis nachhaltig belastet und ein produktives Miteinander nahezu unmöglich gemacht.
Gleichberechtigung
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war meiner Meinung nach stark von persönlichen Vorlieben geprägt. Mitarbeitende, die von den Vorgesetzten gemocht wurden meiner Meinung nach, bevorzugt behandelt und erhielten bessere Unterstützung. Andere hingegen, die nicht in dieses Bild passten, wurden oft unfair benachteiligt oder ignoriert. Dieses Verhalten führte zu Ungleichbehandlung und einem spürbar schlechten Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Gehalt/Sozialleistungen
Das was man als Leitung verdient ist eher der untere Durchschnitt.
Image
Das Verhalten der Vorgesetzten hat nicht nur das Arbeitsklima negativ beeinflusst, sondern auch dem Image des Unternehmens geschadet. Ungleichbehandlung, persönliche Bevorzugungen und unprofessionelle Kommunikation stehen im Widerspruch zu den Werten, die ein modernes und seriöses Unternehmen vertreten sollte. Solche Verhaltensweisen wirken langfristig abschreckend auf Mitarbeitende und potenzielle Talente.