Money first, people follow. EASEE warb mit vielem, ohne Wort zu halten - nicht mal bei den eigenen Werten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten aufgrund der Start up Mentalität. Internationales Umfeld. Junge Kolleginnen und Kollegen mit Englisch als Unternehmenssprache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe andere Bewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre mit dem lokalen Team ist meist sehr gut und auf Augenhöhe. Leider ist das aber nicht auf die gesamte Konzernstruktur übertragbar. Seit der noch immer anhaltenden Krise und den damit verbundenen Massenentlassungen in allen Ländern hat sich Easee komplett verändert.
Menschen sind nur ein Vehikel um das Unternehmen von Krise zu Krise zu tragen. Menschen wurden abgehalten zu bleiben, für Easee zu kämpfen und mit falschen Versprechen gelockt. Anschließend wurden sie entlassen - ohne genaue Erklärung, sauberen Prozess. Das ist mehrmals passiert, konzernweit.
Das Vertrauen hat stark darunter gelitten. Keiner weiß mehr ob er morgen noch dienen Job hat und die Belegschaft ist verunsichert.
Kommunikation
Anfangs war die Kommunikation offen und herzlich.
Nach und nach hat sich gerade durch die Unternehmenskrise vieles verändert. Der Ton wurde rauer und die Kommunikation intransparent. Die Menschen wurden nicht mehr frühzeitig informiert und einbezogen.
Stattdessen bildete sich mit Rücktritt des CEO und der Gründer ein neuer Machtzirkel heraus. Dieser trifft alle Entscheidungen isoliert und konfrontiert die Belegschaft am Ende mit vollendeten Tatsachen.
Es wird zwar weiterhin versucht, herzlich und persönlich zu kommunizieren, aber das ist eher Schein.
Kollegenzusammenhalt
In den lokalen Tochtergesellschaften sicherlich stark ausgeprägt - zumindest zu Beginn. Aufgrund der oben geschilderten Ereignisse und Tendenzen nun immer schwächer. Jedes lokale Team denkt inzwischen sehr egoistisch und versucht sich selbst im Spiel zu halten.
Über Kollegen aus dem Ausland wird anders als früher häufig schlecht geredet. Dies ist in keinster Weise den Werten entsprechend und sehr unprofessionell - wird aber auch von einigen Führungskräften vorgelebt.
Work-Life-Balance
Auch hier gibt Vorheriges:
In den Jahren der Gründung phänomenal 2020 - 2022.
Dann kamen die Krisen und die Belegschaft wurde sukzessive mit mehr Aufgaben, Verantwortung, Stress und psychischen Belastungsproben konfrontiert. Nun gibt es kaum noch eine Balance, viele Überstunden, Doppelaufgaben, Verantwortungswirrwarr. Das alles wird durch die potenziert, ohne über Konsequenzen nachzudenken, die die Entlassungen und Umstrukturierungen mit sich bringen.
Vorgesetztenverhalten
Konzernweit mit klarem Trend nach unten. Die Umstrukturierungen führen zu Verantwortungswirrwarr. Leute wissen nicht, wer überhaupt ihre zuständige Führungskraft ist. Ist es eine aus Deutschland oder doch jemand mit globaler Rolle? Die Antwort bleibt vage.
Feedback und Gespräche gibt es nicht mehr in einem strukturierten Ansatz.
Hinsichtlich Nachhaltigkeit ist das Führungskräfteverhalten eine Katastrophe:
Viele unnötige Flüge und Business Trips für einen Tag. Teilweise Ausgaben für teure Geschäftsessen und Benefits für das eigene Team, obwohl krisenbedingte Kosteneinsparungen gepredigt wurden und werden.
Der Einfluss, der den Führungskräften/ dem Management gegeben ist, wird von einigen (nicht allen) ausgenutzt - auch hinsichtlich Gehaltserhöhungen, Firmenwagen etc. für sich und nahe Vertraute.
Interessante Aufgaben
Interessant ja. Easee gibt einem viele Chancen, um sich auszuprobieren und überall Hand anzulegen. Leider gibt's kein spezifisches Aufgabengebiet. So zerbrechen viele regelmäßig an der Unklarheit ihres Aufgabenbereich. Freiheiten sind gut, aber können ohne Rahmen zu Überforderung führen.
Gleichberechtigung
Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen. Gerade das oberste Management ist männlich dominiert. Zudem ist das interne Gehaltsniveau in Schieflage. Wer zum inneren Machtkreis gehört wird überbezahlt - gerade wenn man bedenkt, dass es finanzielle Engpässe gibt und Menschen entlassen wurden. Mehrmalige Gehaltserhöhungen sind hier keine Seltenheit.
Frauen in gleichen Positionen verdienen leider teilweise weniger als ihre Kollegen, trotz gleicher Prädikatoren wie Erfahrung, Abschluss, Alter, Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Anmerkungen, aber auch keine spezifische Förderung, Integration etc. Getaufte hinsichtlich Weiterbildung und digitales Training für Ältere.
Arbeitsbedingungen
Contra:
- Bereits vieles vorher gesagt.
- sehr volatil
- niemand weiß, ob man Job morgen noch hat
- inzwischen keine Work Life Balance mehr
Pro:
- Büroausstattung und Equipment ist vollkommen in Ordnung
- Arbeitszeitmodelle sind attraktiv, aber kein Alleinstellungsmerkmal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinsichtlich Nachhaltigkeit ist das Führungskräfteverhalten eine Katastrophe:
Viele unnötige Flüge und Business Trips für einen Tag. Ausgaben für teure Geschäftsessen und Benefits für das eigene Team, obwohl krisenbedingte Kosteneinsparungen gepredigt wurden.
Letztlich geht es nur darum das Produkt auf Menge abzuverkaufen.
Keine übergeordneten CSR-Ambitionen in Richtung sozialer und ökologischer Verantwortung. Keine Spenden, keine Projekte.
Über Nachhaltigkeit wird auch nie in Meetings und bei Firmenevents gesprochen. Alle Verantwortlichen ruhen sich drauf aus, dass das Produkt an sich schon nachhaltig wäre und die Transformation in der Elektromobilität fördert. Damit machen es die Verantwortlichen ziemlich einfach und es ist ziemlich selbstgerecht, dafür dass man sich als Green-Tech bezeichnet.
Außerdem wurde die Nachhaltigkeitsabteilung radikal auf eine eine wenige Stellen reduziert. Es ist unmöglich, dass Easee bei der Anzahl an Kunden, verkauften Produkten und Mitarbeitern so seinen sozialgesellschaftlichen und ökologischen Verpflichtungen gerecht werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Einfluss, der den Führungskräften/ dem Management gegeben ist, wird von einigen (nicht allen) ausgenutzt - auch hinsichtlich Gehaltserhöhungen, Firmenwagen etc. für sich und nahe Vertraute.
Zuletzt wurde die Belegschaft damit gelockt, sie müsse nur ganz viel arbeiten und alles reinwerfen, um ein unternehmensweites Umsatzziel zu erreichen. Es wurden längst überfällige Gehaltserhöhungen versprochen. Statt der Erhöhungen, wurden nach der Zielerreichung weitere Mitarbeiter entlassen. Das sagt eine Menge aus.
Die Gehaltsstruktur ist im manchen Bereichen eklatant unfair. Gleiches Geld für gleiche Arbeit und Qualifikation? Leider nein. Es kommt auf den Hebel an, den man hat.
Keine großartigen Benefits, welche über den Status Quo hinausgehen. Es wurde alles nach und nach weggekürzt.
Image
Nach, den Krisen intern wie extern stark unter die Räder gekommen.
Früher war die Belegschaft stolz für Easee zu arbeiten. Jetzt erwähnt man dies lieber nicht öffentlich, denn alle sind verunsichert und der Ruf hat gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeitenden informieren in Umfragen und persönlichen Gesprächen ständig die fehlenden Weiterbildungskosten und Entwicklungsprogramme. Hier wird schon länger nichts mehr bezahlt, angeboten und gefördert.
Entwicklungsprogramme für Talente gibt es ebenfalls nicht.
Darüber hinaus gibt es keine strukturieren Schulungsprogramme oder Entwicklungslaufbahnen für verschiedene Positionen.