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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteViele Freiheiten aufgrund der Start up Mentalität. Internationales Umfeld. Junge Kolleginnen und Kollegen mit Englisch als Unternehmenssprache.
Keiner wird auf seinen Hobtitel festgenagelt. Ihr gebt mir das Gefühl alles werden zu können.
Alte Verhaltensweisen werden abgeschüttelt, neue Wege gefördert.
Mitarbeiter werden in die Unternehmensziele mit einbezogen.
Bis Juli 2023 war es der beste Arbeitgeber, den ich jemals hatte.
Die Übergangszeit bis Dezember 2023 war zumindest in Deutschland ebenfalls geprägt von Wertsachätzung.
Nichts mehr
Das ein leichter Gegenwind, das norwegische Mutter-Schiff aus der Ruhe brachte und die norwegischen Steuermänner ihren Positionen nicht gerecht wurden und die norwegischen Offiziere mit ihrer Arroganz und Ignoranz den Kurs nicht wieder fanden.
Siehe andere Bewertungen.
Top- und Mittelmanagement austauschen
Ja wo fängt man da an.
Das Rad kann man nicht zurückdrehen, aber man kann sich an seine ursprünglichen Werte erinnern und versuchen, den einen oder anderen davon sich zu verinnerlichen und schauen ob es nicht doch möglich ist danach zu leben.
Der am besten bewertete Faktor von EASEE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Laufe des Jahres 2023 blieb die Ehrlichkeit mitunter etwas auf der Strecke.
Aber wir waren ein wirklich großes und gutes Team. Vielleicht sogar eine Familie außerhalb der Familie. Natürlich mit allen Familienmitgliedern die man so typischerweise erwarten würde.
In den Teams, die eng zusammenarbeiteten, konnte man sich auf seine Kollegen verlassen.
Eine richtug geile Truppe. Ich bin immer wieder überrascht wie gut wir alle zusammenpassen. Top-Leistung beim Recruiting!!
Im deutschen Team sind wir aktuell 15 Menschen, die sich untereinander als Familie betrachten. Weltweit über 100 für die dasselbe gilt. Der Zusammenhalt ist fantastisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EASEE Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Einfluss, der den Führungskräften/ dem Management gegeben ist, wird von einigen (nicht allen) ausgenutzt - auch hinsichtlich Gehaltserhöhungen, Firmenwagen etc. für sich und nahe Vertraute.
Zuletzt wurde die Belegschaft damit gelockt, sie müsse nur ganz viel arbeiten und alles reinwerfen, um ein unternehmensweites Umsatzziel zu erreichen. Es wurden längst überfällige Gehaltserhöhungen versprochen. Statt der Erhöhungen, wurden nach der Zielerreichung weitere Mitarbeiter entlassen. Das sagt eine Menge aus.
Die Gehaltsstruktur ist im manchen Bereichen eklatant unfair. Gleiches Geld für gleiche ...
Zahlt ein ok gehalt.
Fair. Geschäftsfahrrad.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn mann in Norwegen oder den Niederlanden lebt, ergeben sich sicherlich die eine oder andere Möglichkeit, aber der inner-Circle lässt nur wenig zu.
Wenn man in den erlauchten Tesla-Kreisen groß geworden ist, kann es was werden.
Alle Mitarbeitenden informieren in Umfragen und persönlichen Gesprächen ständig die fehlenden Weiterbildungskosten und Entwicklungsprogramme. Hier wird schon länger nichts mehr bezahlt, angeboten und gefördert.
Entwicklungsprogramme für Talente gibt es ebenfalls nicht.
Darüber hinaus gibt es keine strukturieren Schulungsprogramme oder Entwicklungslaufbahnen für verschiedene Positionen.
War in Deutschland entgegen den Vorgaben aus Norwegen fast unmöglich. Das lag aber völlig an der Führungsebene.
Ab Mitte 2023 gab es keine Möglichkeiten mehr.
