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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei easy life die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
die Kommunikation findet auf verschiedensten Wegen statt: persönlich, per Phone, per Chat oder per Mail. Oft wird auch Teams genutzt um gemeinsam an Unterlagen zu arbeiten.
insgesamt gut, sowohl abteilungsintern wie extern. Und wenn es mal knirscht wird erwachsen darüber gesprochen.
die Firma hat Gleitzeitregelung mit an die Tätigkeit angepassten Schwerpunktpräsenz. Bensonders die Kollegen im Büro haben die Möglichkeit bi zu 2 Tage der Woche im Homeoffice zu arbeiten. Auf Behörden- und Arztgänge und Urlaubswünsche wird stets Rücksicht genommen.
Ein guter Vorgesetzter sollte beispielsweise:
1. Kommunikativ sein: Offene, klare und transparente Kommunikation fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit der Belegschaft.
2. Feedback geben: Regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln. Auch wenns mal nicht immer ein Lob ist.
3. Unterstützend sein: Ein Vorgesetzter sollte seine Mitarbeiter unterstützen und ihnen das Umfeld und Gegebenheiten zur Verfügung stellen, um ihre Aufgaben gut zu bewältigen.
4. Vorbildfunktion übernehmen: Durch sein eigenes Verhalten setzt ein Vorgesetzter Standards und gibt der Belegschaft die Möglichkeit zur Orientierung.
5. Empathie zeigen: Verständnis für die Bedürfnisse und Aufgabenstellung der Mitarbeiter zu haben ist entscheidend für ein positives und reflektierendes Arbeitsumfeld.
Dies wird im Unternehmen gelebt und kann ich nur positiv bestätigen.
die Abwechslung steckt aufgabenbedingt in den Anforderungen des Arbeitsumfeldes. Es wird einem wirklich nie langweilig.
stets sehr gut, die Stimmung ist meist positiv selbst bei schlechtem Wetter ;-)