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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageAngemessene Bezahlung, flache Hierarchien, freundliches Arbeitsklima, angenehme Chefs
absolut flexible Arbeitszeiten. Home-Office wird auch nach Corona noch ermöglicht.
offen für Neues
Absolut freie Arbeitszeiteinteilung. Home-office Regelung. Offenes Ohr und hilfsbereit.
Pünktliche Lohnzahlung
Teilweise die fehlende Kommunikation, bzw. wenn etwas geändert/angepasst wird, wird es nicht allen mitgeteilt oder bei allen umgestellt. D.h. es fällt dann meistens erst während der Urlaubsvertretung auf, dass etwas nicht mehr funktioniert.
nicht nah an meinem Wohnort
Viel Arbeit bei sehr geringem Lohn (weit über 100 Überstunden in 11 Monaten)
Mehr Teambuilding - Events versuchen durchzuführen - außerhalb der Arbeitszeit. Regelmäßige Meetings durchführen, damit zu jeder Zeit jede Abteilung weiß, was gerade ansteht, was neu ist usw.
Dringender Bedarf an mehr Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von easy life ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben viele Kollegen, die bereits über viele Jahre im Unternehmen sind, diese werden genauso geschätzt wie Neue, ihre Meinung zählt mindestens genauso viel.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und sind aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung gern gesehen.
die Erfahrungen der älteren Kollegen werden geschätzt
stets rücksichts- und respektvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann jederzeit seinen Wunsch nach Weiterbildung äußern, dann wird gemeinsam gesucht, ob es geeignete Seminare oder Schulungen gibt. Die Kosten werden im Normalfall vom Unternehmen übernommen und man wird je nach Weiterbildung für die Zeit freigestellt oder nimmt während der Arbeitszeit teil. Auch die Aufstiegschancen bzw. die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen sind da.
die Firma bietet regelmäßige interne Workshops und Weiterbildungen z.B in Selbstorganisation, zeitmanagement, MS-Office an. Des Weiteren werden selbst freiwillige Fortbildungen in Abendschule finanziell unterstützt, Freizeit für Lernphasen und Prüfungen gewährt und im Anschluß in der Gehaltsfindung berücksichtigt.
Weiterbildungen werden angeboten bzw. auf Nachfrage ermöglicht. Es wird monetär und auch zeitlich (Urlaub gewähren, bezahlter Sonderurlaub, etc.) unterstützt.
Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben, wird auch gefördert
Weiterbildungen werden angeboten
