46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch Gleitzeit und Homeoffice deutlich verbessert. Zu Veranstaltungshochzeiten (Oktober - Juni) trotzdem meist zu viel zu tun, um neben der Arbeit noch großartig viel von seiner Freizeit zu genießen.
Wenn man sich entsprechend zeigt und anstrengt, kann man hier tolle Möglichkeiten bekommen. Aber Eigeninitiative und ein gutes Verhandlungsmanagement sind da wohl auch grundlegend für.
Gute Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge o.Ä.
Inflationsanpassungen habe ich kaum gesehen bis jetzt, Gehälter könnten deutlich attraktiver sein.
CEO‘s und Kollegen aus dem Headquarter werden für 1 Stunden Vorträge eingeflogen oder für einen Abend auf dem Oktoberfest. Für ein DACH-Event können 100 Personen nach Genua geflogen werden, jedoch zu Veranstaltungen muss immer der Zug genommen werden, egal wohin. Absolut widersprüchlich. Auf den Messen wird sehr auf Umweltbewusstsein geachtet und hier ist viel tolles passiert, aber dann werden ein paar wenige „Hohe Tiere“ bei jeder noch so kleinen Gelegenheit eingeflogen und dann werden Witze drüber gemacht mit wie vielen Flugzeugen und Autos und Zügen Sie ja angereist sind.
Leider super widersprüchlich, obwohl schon viel gutes passiert, auch einige Fragwürdige Entscheidungen.
Es wird sich meistens ausgeholfen und stets versucht einander zu helfen.
Vorwiegend junge Teams, doch die wenigen älteren Kollegen werden entsprechend gut und fair behandelt.
Wenn man mit seinen Vorgesetzten gut kann, hat man hier weniger Probleme und kann seine Grenzen auch gut und offen Kommunizieren.
Wenn man mit seinem Vorgesetzten nicht so richtig kann, wird es leider schnell schwer gehört zu werden.
Homeoffice und Gleitzeit machen hier viel aus. Leider sind einige Teams dennoch überlastet.
Innerhalb des Kollegiums TOP.
Von Führungskräften oft eher schlecht. Hier wird viel gesagt, wenig oder komplett widersprüchlich gehandelt.
Werte:r Bewerter:in,
ich danke dir für das Feedback hier bei Kununu und biete gerne an, auch im direkten Gespräch auf mich und/oder das HR-Team zuzukommen. Unsere Tür ist hier stets offen. Danke, dass du dir Zeit genommen hast so ausführlich zu berichten. Ich bin mir sicher wir werden jeden Tag noch besser, indem wir alle unser Bestes geben - dazu gehört auch unsere offene Feedbackkultur.
Beste Grüße
Katja Wallenta
Flexibilität
Werte:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast deine Bewertung abzugeben. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und wir stehen mit dem gesamten HR-Team immer gerne für direktes Feedback, gerne auch für Detailfeedback, zur Verfügung.
Beste Grüße
Katja Wallenta
Das gesamte Easyfairs-Team gibt jeden Tag ihr Bestes. Es ist ein Miteinander, welches nicht nur auf das eigene Team beschränkt ist. Auch Standortübergreifend kann man stets Tipps einholen, Fragen stellen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Moderne Büros und tolle Kollegen:innen tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Hier hat sich viel bewegt im letzten Jahr & ich bin mir sicher, dass es noch einiges an Potenzial gibt, das nach und nach genutzt wird
Durch die Einführung einer Gleitzeitregelung und flexiblen Arbeitszeiten ist da Thema Work-Life-Balance seit Januar fest verankert worden. Es liegt nun mehr Eigenverantwortung bei uns Mitarbeitenden selbst. Es gibt deutliche Arbeitsspitzenzeiten, die aber analog wieder abflachen.
Es gibt eine wirklich gute interne Weiterbildungsplattform. Auch externe Weiterbildungen kommen nach und nach, befindet sich aktuell im Aufbau.
Faires Gehalt, gute Sozialleistungen
Im letzten Jahr wurden einige ESG-Initiativen ergriffen und es kommt bestimmt noch mehr. Ein Thema an dem ein internes Team stetig arbeitet.
TOP!
Umgang ist wie mit allen anderen Kollegen:innen gleich
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und versuchen situative die Themen zu erfassen. Keine großen Hierarchien, es wird auf Augenhöhe geführt und bei Entscheidungen steht sehr oft der "Mensch" im Vordergrund. Wertschätzung wird gelebt & Dankbarkeit ist spürbar.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice & Office-Work gut ausgeglichen, gute Benefits
Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle. Themen werden offen angesprochen, offene Feedbackkultur, es erfolgen regelmäßige Updates von Geschäftsführung und den Abteilungen.
Alle werden gleich behandelt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Ideen dürfen stets mit eingebracht werden.
Werte Bewerter:in,
vielen Dank für das klasse Feedback hier auf Kununu. Es freut uns als Unternehmen sehr, dass du dir Zeit genommen hast, dieses Feedback auch hier zu teilen. Danke! Für Feedback sind die Führungskräfte und wir als HR-Team stets offen.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Katja Wallenta
Wichtig ist: Kein Unternehmen ist perfekt. Es wird immer etwas geben, dass einem nicht passt.
Was mir bei Easyfairs DACH besonders gefällt, ist das offene Ohr und der Wille sich positiv zu entwickeln. Von der GF bis zur mittleren Führung wird zugehört und versucht Dinge zu verbessern. Es geht nicht alles auf einmal, aber die Entwicklung ist toll. Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten.
Arbeitszeitregelung war zT nicht so toll, aber wie gesagt, auch das wird in Kürze der Geschichte angehören.
Weiter so offen für Veränderungen sein, den MAs zuhören und den positiven Drive weiter so vorantreiben.
Easyfairs wächst in der DACH Region immer stärker zusammen. Wo früher noch jede Region für sich gearbeitet hat, ist das DACH Feeling mittlerweile überall spürbar. Das war das Ziel der GF im letzten Jahr. Ziel dank Hilfe der HR super erreicht.
Zu Beginn meiner Zeit war die Stimmung zum Image noch etwas schwierig. Mittlerweile (bis auf ein paar wenige Ausnahmen) durchweg ein positives Image.
Karriere: Weiterkommen wird gefördert.
Weiterbildung:
Es gibt erst seit Sommer 2022 eine richtige HR in der DACH Region. Hier wurde viel Aufbauarbeit geleistet seit dem letzten Jahr. Es gibt eine Online Academy, die aber meiner Meinung nach nicht das richtige Tool zur Weiterbildung ist. Easyfairs ist jedoch offen für Vorschläge an externen Weiterbildungen und auch aktiv daran, dieses Thema weiter auszubauen.
Für die Branche Marktgerecht
ESG Projekt bringt hier viel positive Veränderung. Verschiedene Änderungen sind am laufen.
Wie bereits erwähnt, DACH Feeling immer stärker am wachsen, man schaut aufeinander und nacheinander. Die einzelnen Teams unter sich kann ich nur für meinen Bereich bewerten und das ist ein Traum. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß. Ich weiß, dass es Teams gibt, da ist es etwas schwieriger, aber ich für mich bin sehr froh in meinem Team.
Werden genauso integriert wie alle anderen auch.
Auf Augenhöhe, offenes Ohr, Wertschätzung und die Mitarbeitenden voranbringen wird zumindest in meinen direkten Führungslinien groß geschrieben.
Angenehmes Büro, Ausstattung ordentlich, sowohl für Büro als auch Home Office.
Arbeitsstundenregelung bisher mit den 10 Stunden abgegolten tatsächlich nicht wirklich zeitgemäß, dies soll aber zeitnah angepasst werden.
Offene und ehrliche Kommunikation wird gefordert und gefördert. Nur wer spricht, dem kann geholfen werden. Hier wird einem in der Regel auch geholfen.
Durchschnitts-MA: 34, weiblich. Mehr Frauen als Männer. Auch auf Führungsebene in der DACH Region Frauenanteil höher. Somit absolut gleichberechtigt.
Die Messewelt lebt von und durch Menschen, da bleibt es immer spannend und abwechslungsreich.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, hier auf Kununu dieses ausführliche Feedback zu schreiben. Das bedeutet mir und Easyfairs viel. Danke dafür! Ich bin mir sicher, wir werden in den kommenden Monaten und auch Jahren noch vieles bewegen, sodass wir zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Veranstaltungsbranche gehören. Die Tür von HR ist immer offen für neue Ideen, Meinungen und Feedback.
Viele Grüße
Katja Wallenta
Homeoffice 50/50
Moderne Ausstattung
10 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und werden rigoros jeden Monat abgezogen. Habt ihr keine Zeit eure Überstunden abzubauen gehen die sofort im nächsten Monat flöten. Frechheit
Statt überzogene Gewinnziele vor einem sowieso schon überarbeitetem Mitarbeiterpublikum einzufordern, wäre Reflektieren und das prüfen der massiven Überstunden angebracht. Da wird eine Umfrage zur 4 Tage Woche in den Raum gestellt, während Einstellungsstopp verhängt wurde und die Mitarbeiter überarbeitet sind.
Die Kollegen sind das was das Unternehmen ausmacht. Herzlich und freundlich
Naja... 10 Stunden sind mit dem Gehaltabgegolten und werden rigoros jeden Monat abgezogen. Falls ihr also mal 15 Überstunden habt, werden euch 5 angerechnet und im Monat drauf sind diese wider weg aufgrund der 10 Stunden Klausel. Eine bodenlose Frechheit
DACH Firma fliegt mit kompletter Belegschaft nach Genua um Nachhaltigkeit zu besprechen... absoluter Witz
Man hilft sich zusammen aus der Misere
Druck, Druck, Druck, Arbeit, Arbeit ARBEIT
Vom oben herab. Die enorme Arbeitslast wird von den Vorgesetzten stetig ignoriert. Es wird nur mehr aufgebürdet. Wenn man sich dazu äußert, wird mit den Schultern gezuckt.
Man wünscht sich mehr Einsatz von den sowieso schon überlasteten Mitarbeitern
Es wird viel geredet von aufregenden Tätigkeiten aber es ist eine sehr Monotone arbeit
Werte:r Bewerter:in,
Danke für das Feedback. Wir von Easyfairs nehmen Feedback sehr ernst und geben unseren Mitarbeitenden stets die Möglichkeit dieses auch direkt bei uns Führungskräften loszuwerden - insbesondere auf das HR-Team könnt ihr zu immer zukommen. Mein Angebot zum Austausch steht jederzeit.
Beste Grüße
Katja Wallenta
Man sagt, es gäbe eine flache Hierarchie, aber man kann sie in manche Teams stark spüren. Allgemein werden viele Prozesse nicht hinterfragt und Änderungen passieren sehr langsam.
Neue Ideen zuhören, transparenter Kommunikation
Bis auf ein paar Kollegen, sind alle sehr nett
Home-Office möglich
Könnte besser sein.
Büro: kein Mülltrennung, recycletes Papier wird kaum benutzt und es wird viel gedruckt. Da die Fenster nicht so dicht sind wird es kalt im Winter - alle Heizungen und viele Lüfter werden benutzt und oft werden sie nicht übers Wochenende ausgeschaltet.
Messen: viel Müll und nicht wiederverwendbares Material (Standbaum). Bis 2022 wurde noch zur Messe hingeflogen, 2023 diskutiert man erst, ob man mit der Bahn fahren soll (Strecke München - Dortmund).
Kann ich nicht wirklich bewerten, da das Team sehr jung ist (+- 30 Jahre alt)
Sehr hierarchisch
Büro ist schön und zentral, leider etwas alt. Im Winter ist es sehr kalt im Büro.
Werte:r Bewerter:in,
vielen Dank für das Feedback und die Bewertung. Schade, dass es scheinbar so viel Optimierungsbedarf gibt. Wir sind zu jederzeit für Austausch und Rückmeldungen offen, denn gemeinsam können wir vieles bewegen. Für mich ausschlaggebend ist, dass Dinge diskutiert werden und angestoßen werden.
Ich verbleibe mit besten Grüßen
Katja Wallenta
sehr freundliche atmosphäre man fühlt sich direkt wohl
stehen bestimmt sehr gut + plus man kann weiterbildungen machen
in meiner jetzigen abteilung sehr schwer nur die 8 stunden einzuhalten man kommt sehr oft darüber
man verdient nicht so viel und kommt nicht wirklich gut um die runden, es gibt aber immer einen jahresbonus den man sich dazu verdienen kann
haben nicht so viel Zeit für einen weil es zu viel zu tun gibt
vieles reisen und coole leute (wird aber manchmal mit dem reisen anstrengend)
viele aufgaben/viel Verantwortung für azubis
man ist in unters abteilungen über die 3 jahre verteilt
auch wenn es nicht eine krasse hierachie gibt ist der respekt für jeden schon da
Werte:r Bewerter:in,
vielen Dank für diese Bewertung und das Feedback. Das HR-Team und ich arbeiten täglich daran den Arbeitsalltag noch attraktiver für all unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Wir freuen uns hier gerne auch auf direktes Feedback. Komme doch jederzeit auf uns zu. Gemeinsam bewegen wir sicherlich noch mehr.
Beste Grüße
Katja
Die Unruhen und Unsicherheit
Hört auf die Mitarbeiter. Mehr Buttom Up als Top Down Mentalität
Man merkt das irgendetwas nicht stimmt. Unsicherheit ist da!
TOP Down. Besser nichts sagen, man könnte gekündigt werden.
Was passiert, wie geht es weiter. Sehr unsichere Lage.
Man hat auch mal mehr verdient.
Die Coronakrise wurde gut überstanden und bewältigt. Sorgen um den Arbeitsplatz wurden durch offene Gespräche aufgelöst.
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege (innerhalb des Büros), Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Anerkennung von Vorgesetzen und Kollegen
Man ist mit allen auf gleicher Augenhöhe.
spätestens seid Corona ist hier noch mehr Homeoffice als Anfang 2020 möglich und in Zukunft auch gewollt (für die die von zu Hause arbeiten möchten)
Überstunden können abgebummelt werden
Go Green- Umweltbewusstes Verhalten
Hausinterne Online Academy, externe Weiterbildungen möglich,
Wird in gewisser Weise sogar gewünscht- Up to Date bleiben
einfach Spitze! Ein Traum- Zusammenhalt ist immer da. Andere Meinungen werden zu jeder Zeit toleriert und bei "Trouble Makern" wird frühzeitig eingegriffen.
Über viele Teamevents wird der Zusammenhalt gefördert- auch digital!
es gibt immer Unterschiede zwischen den Vorgesetzen- mit guten und schlechten Tagen. Aber ich denke Easyfairs Deutschland hat es sehr gut getroffen mit ihren Vorgesetzten
Gleitzeit (Kernzeit ist zwischen 9 und 15 Uhr), Zeiterfassung über ein Programm, modernes Büro, gute Technik, genügend Platz, Homeofficemöglichkeit
alles wird angesprochen und falls gewünscht gemeinsam diskutiert
leider wird nicht immer alles sofort weiter gegeben, aber in der Regel funktioniert dies sehr gut (man versucht sich stätig zu verbessern)- spätestens über den "Flurfunk"
mehr geht natürlich immer ;)
dass man eine tolle Atmosphäre hat und die Arbeit richtig Spaß macht.
Mehr Events zusammen ;)
So verdient kununu Geld.