Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Easyfairs ermöglicht Fach- und Privatbesuchern einen Blick in die Zukunft „visit the future“. Leitveranstaltungen ihrer Branche greifen die Bedürfnisse der Besucher auf und präsentieren Lösungen in einem auf den jeweiligen Markt abgestimmten idealen Veranstaltungsformat.
EasyFairs organisiert und veranstaltet Live-Events (Veranstaltungen), welche Gemeinschaften (Communities) unter dem Motto "Visit the future" zusammenbringen.
Das Ziel von Easyfairs ist es der anpassungsfähigste, aktivste und effektivste Marktteilnehmer in der Messewirtschaft zu sein. Das Augenmerk liegt dabei auf der Einstellung hochmotivierter Mitarbeiter, der Entwicklung der besten Instrumente im Bereich Marketing und Technologie, sowie in der Entwicklung starker Marken. Werfen auch Sie einen Blick in die Zukunft: visit the future – with Easyfairs.
Unter der Marke Easyfairs veranstaltet die Gruppe im Moment 220 Messen und Ausstellungen in 17 Ländern (Algerien, Belgien, China, Dänemark, Deutschland, Emirate, Finnland, Frankreich, Niederlande, Norwegen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Spanien und Vereinigtes Königreich und die Vereinigten Staaten).
Zudem betreibt sie 10 Veranstaltungsorte in Belgien, Niederlande und Schweden (Antwerpen, Gent, Mechelen-Brüssel Nord, Namur, Gorinchem, Hardenberg, Venray, Göteborg, Malmö und Stockholm)
In der D-A-CH-Region organisiert Easyfairs u.a. die Automation & Electronics (Zürich), die Empack (Dortmund und Zürich), die Logistics & Distribution (Dortmund), die Maintenance (Dortmund und Zürich), die Pumps & Vales (Dortmund und Zürich), die Recycling-Technik (Dortmund) und die Solids (Dortmund und Zürich)
Die EasyFairs Gruppe lebt das Prinzip einer flachen Hierarchie. Kollegen erhalten schnell ihre eigenen Aufgabenbereiche, in denen sie sich frei bewegen können. Das Einbringen eigener Ideen wird gefordert und gefördert, denn nur so können sich die Projekte weiterentwickeln und die Teams behalten ihren Spaß an der Arbeit.
Jedes Mitglied der Projektteams hat aktiv die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Neben verantwortungsvollen Aufgaben innerhalb des Unternehmens bietet EasyFairs eine interne Weiterbildungs-Akademie - die Easyfairs Academy - im Headquater in Brüssel. Somit bieten wir neben einer beruflichen auch eine private Chance sich aktiv weiterzubilden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Easyfairs.
Standorte D-A-CH-Region
Standorte Ausland
Flexibilität
Wichtig ist: Kein Unternehmen ist perfekt. Es wird immer etwas geben, dass einem nicht passt.
Was mir bei Easyfairs DACH besonders gefällt, ist das offene Ohr und der Wille sich positiv zu entwickeln. Von der GF bis zur mittleren Führung wird zugehört und versucht Dinge zu verbessern. Es geht nicht alles auf einmal, aber die Entwicklung ist toll. Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten.
Homeoffice 50/50
Moderne Ausstattung
Die Coronakrise wurde gut überstanden und bewältigt. Sorgen um den Arbeitsplatz wurden durch offene Gespräche aufgelöst.
dass man eine tolle Atmosphäre hat und die Arbeit richtig Spaß macht.
Man sagt, es gäbe eine flache Hierarchie, aber man kann sie in manche Teams stark spüren. Allgemein werden viele Prozesse nicht hinterfragt und Änderungen passieren sehr langsam.
10 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und werden rigoros jeden Monat abgezogen. Habt ihr keine Zeit eure Überstunden abzubauen gehen die sofort im nächsten Monat flöten. Frechheit
Arbeitszeitregelung war zT nicht so toll, aber wie gesagt, auch das wird in Kürze der Geschichte angehören.
Die Unruhen und Unsicherheit
siehe Verbesserungsvorschläge
viele Stellen werden nicht neu besetzt, nicht neu ausgeschrieben, das ist sparen an der falschen Stelle
Statt überzogene Gewinnziele vor einem sowieso schon überarbeitetem Mitarbeiterpublikum einzufordern, wäre Reflektieren und das prüfen der massiven Überstunden angebracht. Da wird eine Umfrage zur 4 Tage Woche in den Raum gestellt, während Einstellungsstopp verhängt wurde und die Mitarbeiter überarbeitet sind.
Neue Ideen zuhören, transparenter Kommunikation
Weiter so offen für Veränderungen sein, den MAs zuhören und den positiven Drive weiter so vorantreiben.
Hört auf die Mitarbeiter. Mehr Buttom Up als Top Down Mentalität
Wertschätzung der Mitarbeiter
Statt 10 Azubis lieber qualifiziertes Personal
gezielt gute Leute einstellen, nicht Lückenfüller die in der Probezeit eh wieder gehen müssen
Stellen neu besetzen
Teams sicher aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Easyfairs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird sich meistens ausgeholfen und stets versucht einander zu helfen.
Wie bereits erwähnt, DACH Feeling immer stärker am wachsen, man schaut aufeinander und nacheinander. Die einzelnen Teams unter sich kann ich nur für meinen Bereich bewerten und das ist ein Traum. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß. Ich weiß, dass es Teams gibt, da ist es etwas schwieriger, aber ich für mich bin sehr froh in meinem Team.
Man hilft sich zusammen aus der Misere
einfach Spitze! Ein Traum- Zusammenhalt ist immer da. Andere Meinungen werden zu jeder Zeit toleriert und bei "Trouble Makern" wird frühzeitig eingegriffen.
Über viele Teamevents wird der Zusammenhalt gefördert- auch digital!
das Team ist größtenteils wirklich toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Easyfairs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
CEO‘s und Kollegen aus dem Headquarter werden für 1 Stunden Vorträge eingeflogen oder für einen Abend auf dem Oktoberfest. Für ein DACH-Event können 100 Personen nach Genua geflogen werden, jedoch zu Veranstaltungen muss immer der Zug genommen werden, egal wohin. Absolut widersprüchlich. Auf den Messen wird sehr auf Umweltbewusstsein geachtet und hier ist viel tolles passiert, aber dann werden ein paar wenige „Hohe Tiere“ bei jeder noch so kleinen Gelegenheit eingeflogen und dann werden Witze drüber gemacht mit wie vielen ...
Büro: kein Mülltrennung, recycletes Papier wird kaum benutzt und es wird viel gedruckt. Da die Fenster nicht so dicht sind wird es kalt im Winter - alle Heizungen und viele Lüfter werden benutzt und oft werden sie nicht übers Wochenende ausgeschaltet.
Messen: viel Müll und nicht wiederverwendbares Material (Standbaum). Bis 2022 wurde noch zur Messe hingeflogen, 2023 diskutiert man erst, ob man mit der Bahn fahren soll (Strecke München - Dortmund).
DACH Firma fliegt mit kompletter Belegschaft nach Genua um Nachhaltigkeit zu besprechen... absoluter Witz
Keines Vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt eine wirklich gute interne Weiterbildungsplattform. Auch externe Weiterbildungen kommen nach und nach, befindet sich aktuell im Aufbau.
Wenn man sich entsprechend zeigt und anstrengt, kann man hier tolle Möglichkeiten bekommen. Aber Eigeninitiative und ein gutes Verhandlungsmanagement sind da wohl auch grundlegend für.
Karriere: Weiterkommen wird gefördert.
Weiterbildung:
Es gibt erst seit Sommer 2022 eine richtige HR in der DACH Region. Hier wurde viel Aufbauarbeit geleistet seit dem letzten Jahr. Es gibt eine Online Academy, die aber meiner Meinung nach nicht das richtige Tool zur Weiterbildung ist. Easyfairs ist jedoch offen für Vorschläge an externen Weiterbildungen und auch aktiv daran, dieses Thema weiter auszubauen.
stehen bestimmt sehr gut + plus man kann weiterbildungen machen
Hausinterne Online Academy, externe Weiterbildungen möglich,
Wird in gewisser Weise sogar gewünscht- Up to Date bleiben