Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Easyfairs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich meistens ausgeholfen und stets versucht einander zu helfen.
Durch Gleitzeit und Homeoffice deutlich verbessert. Zu Veranstaltungshochzeiten (Oktober - Juni) trotzdem meist zu viel zu tun, um neben der Arbeit noch großartig viel von seiner Freizeit zu genießen.
Wenn man mit seinen Vorgesetzten gut kann, hat man hier weniger Probleme und kann seine Grenzen auch gut und offen Kommunizieren.
Wenn man mit seinem Vorgesetzten nicht so richtig kann, wird es leider schnell schwer gehört zu werden.
Das gesamte Easyfairs-Team gibt jeden Tag ihr Bestes. Es ist ein Miteinander, welches nicht nur auf das eigene Team beschränkt ist. Auch Standortübergreifend kann man stets Tipps einholen, Fragen stellen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Moderne Büros und tolle Kollegen:innen tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle. Themen werden offen angesprochen, offene Feedbackkultur, es erfolgen regelmäßige Updates von Geschäftsführung und den Abteilungen.
Innerhalb des Kollegiums TOP.
Von Führungskräften oft eher schlecht. Hier wird viel gesagt, wenig oder komplett widersprüchlich gehandelt.