Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Easyfairs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt stressige Hochphasen und dann wieder Phasen, die man sich gut einteilen kann. Durch flexible Arbeitszeiten und HomeOffice ist die Work-Life-Balance deutlich gestiegen.
Immer ein offenes Ohr, transparentes Feedback
Innerhalb des Kollegiums TOP.
Von Führungskräften oft eher schlecht. Hier wird viel gesagt, wenig oder komplett widersprüchlich gehandelt.
Es wird sich meistens ausgeholfen und stets versucht einander zu helfen.
Durch Gleitzeit und Homeoffice deutlich verbessert. Zu Veranstaltungshochzeiten (Oktober - Juni) trotzdem meist zu viel zu tun, um neben der Arbeit noch großartig viel von seiner Freizeit zu genießen.
We are DACHIT, wir sind ein Team mit dem ich sehr gerne zusammenarbeite.