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EasyPark 
GMBH
Bewertung

Nicht zufrieden!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EasyPark GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfaires Verhalten!
Kein Wert dem Mitarbeiter gegenüber
Falsches und hinterhältiges Verhalten am Ende der Zusammenarbeit

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal wirklich auch auf alle Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf die dir am Längsten da bei sind unf einem vllt am besten passen!

Arbeitsatmosphäre

Alle lästern übereinander und hassen sich eigentlich aber lachen sich ins Gesicht!

(OFFICE IN BERLIN)

Kommunikation

Angeblich flach, ist es aber nicht

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat über jeden gelästert und es wurde versucht Fehler zu suchen bei den anderen Mitarbeitern um sich selbst besser darzustellen. Also komplettes Müll Team.

Work-Life-Balance

Naja es wurde zwar gesagt das es flexibel ist aber es wurde darauf geachtet wann man anfängt wie oft man homeoffice macht sollte es ein Tag länger sein wird direkz jemabd angepampt. also flexibilität ist was anderes.

Vorgesetztenverhalten

Die tun auf mega locker alle am Anfang aber es ist fakt das die neuen die neuen bleiben und die dir am längsten im Team sind am meisten glauben geschenkt wird obwohl es nicht der Wahrheit entspricht.

Interessante Aufgaben

eigentlich fast immer jeden Tag die selben aufgaben. Hauptsache es wird soviel telefoniert wie möglich

Gleichberechtigung

Null

Arbeitsbedingungen

Es gab eine menge Veränderungen, wodurch es unmöglich geworden ist fär uns Mitarbeiter an unser Target (Sales) zu kommen und somit das Gehalt am Ende des Monats auch nicht wirklich viel.

Gehalt/Sozialleistungen

es wurde mit ungedeckelter Provision gelockt aber am Ende des Tages ist es nicht Möglich mehr zu verdienen. vorallem ist der Erste Monat der mit dem meisten Gehalt und dann wird von Minat zu Monat immer weniger verdient. also nicht wirklich besonders

Karriere/Weiterbildung

es wird mit Lupe darauf geschaut sollte nur 1% fehlen bekommt man die Beförderung nicht also auch nicht wirklich vorhanden


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen Hromek

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte aus unserer Sicht eingehen:

Team:
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und dulden keine Lästereien oder destruktives Verhalten. Es liegt jedoch auch in der Verantwortung jeder/s Einzelnen, sich in das Team einzufügen. Wir möchten darauf hinweisen, dass die Bezeichnung des Teams als "Müll" nicht angemessen ist.

Eine Bevorzugung älterer Mitarbeitenden liegt aus unserer Sicht nicht vor; viele unserer Teammitglieder haben sich durch ihren Einsatz und ihre Arbeit das Vertrauen ihrer Kolleg:innen und Führungskräfte erarbeitet.

Work-Life-Balance:
Unsere Remote-Work-Policy sieht zwei Tage Homeoffice pro Woche vor, die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich sind. Fairness ist uns wichtig, und diese Regelung gilt daher für jeden in gleicher Weise.

Gehalt:
Der Bonus ist ungedeckelt. Die anfänglich höheren Zielvorgaben resultierten aus einer schrittweisen Steigerung der Ziele (Ramp Up) über vier Monate, um auch neuen Mitarbeitenden ab dem ersten Monat die Erreichung der Ziele zu ermöglichen. Eine eventuelle Verringerung des Gehalts in deinem konkreten Fall könnte auf nicht erreichte Ziele zurückzuführen sein, melde dich hierzu aber gerne, falls du Fragen hast oder dir nicht ersichtlich ist, wie der Unterschied zu erklären ist.

Vertrauen:
In unserem Unternehmen ist das gegenseitige Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften von zentraler Bedeutung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sind davon überzeugt, dass ein starkes Vertrauen die Grundlage für eine produktive und harmonische Arbeitsatmosphäre bildet.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede/r Mitarbeitende respektiert und gehört fühlt. Führungskräfte spielen hierbei eine wesentliche Rolle, indem sie durch Offenheit, Unterstützung und faire Kommunikation das Vertrauen in die gemeinsame Arbeit stärken. Ebenso erwarten wir von unseren Mitarbeitenden, dass sie offen und transparent ihre Anliegen und Ideen einbringen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, dieses Vertrauen zu pflegen und auszubauen, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen und den Erfolg unseres Unternehmens langfristig zu sichern.

Vielen Dank nochmals und falls Du möchtest, stehe ich/wir Dir jederzeit auch gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
Kathleen

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