33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
EasyPark GMBH Bewertungen
EasyPark
GMBH
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit einem flexiblen Mindset kann man viel Freude bei der Arbeit haben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EasyPark GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der verschiedenen Teams empfinde ich die Atmosphäre sehr positiv und komme auch gerne ins Büro.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind leider nicht sehr flexibel, aber es wird idR darauf geachtet, dass das Arbeitspensum angemessen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden bisher keine aktiv Angeboten, sind aber auf Nachfrage möglich. Darüber hinaus gibt es gute interne Schulungen und viele Möglichkeiten in der eigenen Karriere weiterzukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, allerdings mMn in einigen Stellen unter dem Marktwert. Außerdem gibt es keine weiteren monetären Leistungen oder Vergünstigungen, außer Sport
Vorgesetztenverhalten
Persönlich konnte ich keine negativen Erfahrungen machen, finde aber das es in anderen Abteilungen noch ein wenig Luft nach oben gibt.
Arbeitsbedingungen
Sind guter Standard im Hannover Office. Jeder Arbeitsplatz besteht aus einem Höhenverstellbaren Schreibtisch, hat 2 Monitore und gute Headsets.
Gleichberechtigung
Bei EasyPark sind einige Frauen in Führungspositionen, allerdings merkt man, dass in gewissen Konstellationen eher auf die Männer gehört wird. Aber wir arbeiteten daran und die Kritik wird ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Durch das schnelle Wachstum sind die Aufgaben sehr vielfältig und es kommen auch regelmäßig neue Aufgaben und Anforderungen dazu. Das kann für Personen, die sehr an Strukturen festhalten evtl. nicht das passende Match sein, für mich macht es die Arbeit aber spannend und Abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Assistent in OAS-Sales
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EasyPark GmbH gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzter! Fair und interessiert sich für seine Mitarbeiter und ihre Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma zum erfolgreich sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EasyPark GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde dir Arbeitsatmosphäre grundsätzlich sehr gut. Sie ist konzentriert und "results-driven" aber dabei auch recht entspannt und vor allem menschlich! Man kann sein, wer man ist, das Verhalten der Chefs ist transparent und fair.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht ist die Work-Life-Balance sehr gut. Ich hatte noch nie angeordnete Überstunden und wenn es mal etwas länger dauerte, dann weil ich noch etwas abschließen wollte. Die Haltung der Führungskräfte, die ich mitbekommen habe ist, die 8 Stunden am Tag effizient zu nutzen und einen klaren Arbeitsbeginn und ein klares Arbeitsende zu haben. Das kommt meiner Arbeitsweise entgegen um auch abends gut abschalten zu können. Grundsätzlich legt die Firma insgesamt viel Wert auf die Mitarbeiter-Gesundheit mit Beratungsangeboten, Sportmitgliedschaften und Betriebsarzt-Terminen.
Karriere/Weiterbildung
Das starke Wachstum der Firma bietet viele Karriereoptionen sowie im eigenen Arbeitsbereich als auch über Teams bzw. Arbeitsbereiche und sogar Länder hinweg!
Gehalt/Sozialleistungen
Konkurrenzfähige Gehälter bei sehr fairen Arbeitsbedingungen bzw. Zielsetzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Ausnahmen gibt es immer ein paar aber wer sich in das EP-Team einbringen will der wird mit offenen Armen empfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist ingesamt eher jung und profitiert von älteren und langgedienten Mitarbeitern - der Umgang daher top!
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beanstanden. Fair, transparent und immer auf Augenhöhe. Ich hatte noch nie das Gefühl, dass es Lieblinge der Chefs gibt oder jemand ungerecht bevorzugt wurde. Soweit möglich, wird das Team in viele Themen involviert und/oder um Feedback gebeten. Solide Arbeit vorausgesetzt, hat man viele Freiheiten und einen Job ohne unnötige Querelen oder Politics.
Arbeitsbedingungen
Gut! Neue Büros, moderne Arbeitsplätze, ausreichend Flexibilität mit Remote Work möglich. Manche Software-Tools könnte man verbessern bzw. die Verbesserung schneller umsetzen.
Kommunikation
Die Firma legt viel Wert auf transparente Kommunikation, wie ich es noch nie erlebt habe. Es passiert jeden Tag unglaublich viel in der ganzen Firma weltweit. Nicht alles ist relevant für den eigenen Arbeitsbereich aber falls doch wird man entweder schnell informiert oder kann sich sehr einfach selbst die Infos holen.
Die Kommunikation zwischen meinen Kolleg:innen aber auch mit den Vorgesetzten ist immer auf Augenhöhe, transparent und fair. Auch wenn es mal stressiger wird oder die Themen etwas ernster sind.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen.
Interessante Aufgaben
Ich finde es super, dass man sich in den meisten Teams seine Aufgaben zu einem großen Teil selbst gestalten kann. Natürlich gibt es wiederkehrende To Do's und Standardaufgaben, aber darüber hinaus gibt es bei EasyPark immer den Raum etwas neu, anders oder besser zu machen. Von diesem Spirit lebt die Firma zu weiten Teilen und von daher wird es auch nicht langweilig :)
Image
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Unternehmen im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EasyPark GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, den Wachstumsanspruch und dass sich immer etwas bewegt und verändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal könnten Verbesserungsprozesse noch schneller umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Da sich das Unternehmen im starken Wachstum befindet muss darauf aufgepast werden, dass alle Abteilungen gleichzeitig mitwachsen können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, Leute haben Bock und sind gut gelaunt
Image
EasyPark ist ein respektiertes und bekanntest Unternehmen mit gutem Image. Es könnte sogar noch bekannter sein, dafür wie cool das Produkt ist.
Work-Life-Balance
Ich hatte noch nie so eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Karriereportal, wo man alle Stellen des Unternehmens findet. Wenn ich Frage habe, gehe ich auf meinen Manager zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Urban Sports M Mitgliedschaft wird zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EasyParks Vision ist Städte lebenswerter zu gestalten
Kollegenzusammenhalt
Gut, ist aber noch ausbaufähig. Sind aber auf einem guten Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind eher jünger, aber ich habe keine Bedenken, dass ältere Kollegen anders behandelt werden würden
Vorgesetztenverhalten
Alles super, arbeite sehr gerne mit meinem Manager zusammen und fühle mich als Teil eines Teams
Arbeitsbedingungen
Großes, helles Office mit höhenverstellbaren Tischen, Küche mit vielem was man sich wünscht und gute Stimmung
Kommunikation
Wöchentliche und monatliche Meetings versorgen einen mit Updates zu allem was man wissen muss. Wenn man Interesse an Themen hat, kann man einfach fragen
Gleichberechtigung
Keinerlei negative Erfahrungen gemacht und schätze das Unternehmen und die Führungskräfte als sehr fair ein
Interessante Aufgaben
Man sollte seinen Job lieben und darüber hinaus, kann man sich rechts und links neue Aufgaben dazu suchen und sich weiterentwickeln
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Fachliche Kompetenz vorhanden, jedoch mangelt es an empathischem Führungsstil und angemessenem Umgang der Führungskräft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Easypark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche.
Es ist zwar erfreulich, dass es eine gut ausgestattete Küche im Büro gibt, diese ist jedoch für die eigentlichen Arbeitsprozesse nicht relevant und kann den gegenwärtigen Herausforderungen und dem Arbeitsklima nicht entgegenwirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen dem Aufwand und der Vergütung. Die Mitarbeiter sehen sich einem hohen Stresslevel und anspruchsvollen Anforderungen gegenüber, erhalten jedoch nicht die angemessene finanzielle Entlohnung für ihre Anstrengungen. Diese Ungleichheit führt zu Unzufriedenheit und einem Gefühl der Unterbewertung, da die Belastungen und Herausforderungen in keiner Relation zur finanziellen Anerkennung stehen.
Verbesserungsvorschläge
Zur Förderung einer effektiveren Führungskultur und zur Verbesserung des Arbeitsumfelds wäre es sinnvoll, die bestehende Führungsebene zu evaluieren und mögliche Anpassungen vorzunehmen. Die Einführung neuer Führungskräfte oder die Entwicklung bestehender Führungskräfte könnte dazu beitragen, eine transparente und empathische Unternehmenskultur zu etablieren, die die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die langfristige Effizienz des Unternehmens unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich zu bearbeiten. Diese Freiheit fördert Kreativität und Motivation und trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Allerdings verändert sich die Situation erheblich, wenn die Führungskraft snwesend ist. In diesen Zeiten kommt es häufig zu intensivem Mikromanagement und Drückausübung, was die Mitarbeiter belastet und die ansonsten positive Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigt. Das Gefühl der ständigen Überwachung und der Mangel an Autonomie führen zu einer deutlichen Verschlechterung der Arbeitszufriedenheit und reduzieren die Freude an der Tätigkeit
Image
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Pflege eines positiven Images nach außen, doch dieses Bild wird intern nicht konsequent umgesetzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist auf den ersten Blick durch zwei Home-Office-Tage pro Woche attraktiv gestaltet. Allerdings wird diese Flexibilität schnell eingeschränkt, wenn Fehler bei der Arbeit passieren. In solchen Fällen werden Mitarbeiter mit einer Home-Office-Sperre belegt, was als Strafe empfunden wird und den Arbeitsdruck erhöht. Zudem ist es oft schwierig, private Termine in den Arbeitsalltag zu integrieren, da die Flexibilität stark eingeschränkt ist. Diese Umstände erschweren es den Mitarbeitern, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Für das Geld lohnt es sich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen freundlich, ist jedoch oberflächlich. Mitarbeiter unterstützen sich, zwar gibt es eine klare Spaltung: Die Kollegen, die zusammenarbeiten, haben echtes Vertrauen, und jene, die zum Freundeskreis der Führungskraft gehören und bevorzugt werden. Dies untergräbt den echten Teamzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Respekt
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark durch Machtausübung geprägt, wobei die Position genutzt wird, um persönliche Unsicherheiten auf andere zu projizieren. Obwohl die Rolle ein gewisses Maß an Freundlichkeit erfordert, mangelt es an echter Empathie und Menschenkenntnis. Entscheidungen und Interaktionen wirken häufig distanziert und wenig durchdacht im Hinblick auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Diese mangelnde Führungskompetenz erschwert es, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, was deutlich macht, dass die Person nicht ideal für eine Führungsposition geeignet ist.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro
Kommunikation
In den Unternehmen gibt es auch Kommunikationsprobleme. Wichtige Informationen und Updates werden zwar in Meetings geteilt, jedoch werden Projekt- und Unternehmensentscheidungen bevorzugt an eine kleine Gruppe von Mitarbeitern weitergegeben, die gleichzeitig private Freunde der Führungskraft sind. Der Großteil des Teams wird hingegen verspätet informiert, was einem negativen Arbeitsklima führt. Diese selektive Kommunikation behindert die Zusammenarbeit und senkt die Motivation der übrigen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Im Team herrscht keine Gleichberechtigung. Die Informationsverteilung, Entscheidungsprozesse und die Anerkennung von Leistungen sind ungleich verteilt. Einige Mitarbeiter erhalten bevorzugte Behandlung und Zugang zu wichtigen Informationen oder Ressourcen, während andere benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Keine Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei EasyPark GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man halt 0 Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten
Absolutes NoGo! Sobald man etwas negatives sagt, wird man mies behandelt
Arbeitsbedingungen
ist ok
Kommunikation
Absolutes NoGo
Gleichberechtigung
0,0%
Interessante Aufgaben
Langweilige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EasyPark GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, Mitarbeiter Trips
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation. Erst am letzten Tag der Probezeit wollte man mir mitteilen, ob ich die Probezeit bestehe oder nicht. Das ist mental anstrengend. Vorgesetzter sehr unhöflich gewesen, bei Fragen immer genervt reagiert. Selten begrüßt. Keine normale Unterhaltung möglich, nur arbeitsrelevante Kommunikation geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht nur Fachkompetenzen haben, sondern auch mit Menschen umgehen können. Führungskräfte sollten regelmäßige Schulungen machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EasyPark GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaires Verhalten!
Kein Wert dem Mitarbeiter gegenüber
Falsches und hinterhältiges Verhalten am Ende der Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal wirklich auch auf alle Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf die dir am Längsten da bei sind unf einem vllt am besten passen!
Arbeitsatmosphäre
Alle lästern übereinander und hassen sich eigentlich aber lachen sich ins Gesicht!
(OFFICE IN BERLIN)
Work-Life-Balance
Naja es wurde zwar gesagt das es flexibel ist aber es wurde darauf geachtet wann man anfängt wie oft man homeoffice macht sollte es ein Tag länger sein wird direkz jemabd angepampt. also flexibilität ist was anderes.
Karriere/Weiterbildung
es wird mit Lupe darauf geschaut sollte nur 1% fehlen bekommt man die Beförderung nicht also auch nicht wirklich vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat über jeden gelästert und es wurde versucht Fehler zu suchen bei den anderen Mitarbeitern um sich selbst besser darzustellen. Also komplettes Müll Team.
Vorgesetztenverhalten
Die tun auf mega locker alle am Anfang aber es ist fakt das die neuen die neuen bleiben und die dir am längsten im Team sind am meisten glauben geschenkt wird obwohl es nicht der Wahrheit entspricht.
Arbeitsbedingungen
Es gab eine menge Veränderungen, wodurch es unmöglich geworden ist fär uns Mitarbeiter an unser Target (Sales) zu kommen und somit das Gehalt am Ende des Monats auch nicht wirklich viel.
Kommunikation
Angeblich flach, ist es aber nicht
Gehalt/Sozialleistungen
es wurde mit ungedeckelter Provision gelockt aber am Ende des Tages ist es nicht Möglich mehr zu verdienen. vorallem ist der Erste Monat der mit dem meisten Gehalt und dann wird von Minat zu Monat immer weniger verdient. also nicht wirklich besonders
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
eigentlich fast immer jeden Tag die selben aufgaben. Hauptsache es wird soviel telefoniert wie möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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EasyPark ist ein Arbeitgeber der mitdenkt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Easypark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Arbeitsklima sehr angenehm und bin froh über die offene und geduldige Art meiner Kollegen. Ich habe keine Bedenken Fragen zu stellen oder nachzuhaken.
Verbesserungsvorschläge
Es war schade, dass das Onboarding nicht ganz zu Beginn stattfand. Aber ich verstehe, dass dies schwer zu koordinieren ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich ein ziemlich guter Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Easypark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, ehrliches Feedback von Anfang an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so viel Verständnis für private Angelegenheiten
Verbesserungsvorschläge
Intensivere Einarbeitung neuer Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EasyPark durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden EasyPark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EasyPark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.