Tolle Kultur mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur
Gemeinsame Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung in manchen Bereichen
Umweltschutz wird gepredigt, aber nicht (vor)gelebt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation aus der deutschen Unternehmenführung
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte bei EasyPark ein sehr gutes Vertrauensverhältnis zu meinen Vorgesetzten und Kollegen. Es wird viel Freiraum gegeben um die Arbeit selbst zu gestalten und sich auszuprobieren. Man hat Ziele die man erreichen möchte - es wurde allerdings zu keinem Zeitpunkt Druck aufgebaut.
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen, auch bei EasyPark die größte Schwachstelle. Die Kommunikation in meinem kleinen Team war gut, die Top Down Kommunikation leider nicht immer. Neue Kollegen oder ausscheidende Kollegen hat man manchmal erst in Terminen wahrgenommen - Kommunikation gab es dazu selten. Die C-Level Ebene ist um transparente Kommunikation bemüht. Bei einem globalen Unternehmen und dem schnellen Wachstum von EasyPark ist das allerdings eine große Herausforderung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, auch landesübergreifend. Eine unterstützende Zusammenarbeit wie bei EasyPark habe ich sie noch in keinem Unternehmen erlebt.
Work-Life-Balance
EasyPark als schwedisches Unternehmen ist von der schwedischen Arbeitskultur geprägt. Work-Life-Balance ist daher super. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass der gesamt Jahresurlaub im lfd. Jahr genommen wird. Urlaub geht immer vor. Es werden keine Überstunden gefordert, obgleich man in intensiven Phasen sicherlich Überstunden macht. Und bei Krankheit soll man sich auskurieren. Insbesondere letzteres sollte selbstverständlich sein - ist es bei vielen Unternehmen aus meiner Erfahrung nicht. EasyPark hilft wirklich aktiv mit die eigene Gesundheit durch W/L Balance zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren die Teamleitung im Area Sales und in der Geschäftsführung. Hier würde ich auch 6 Sterne geben. Es gibt immer ein offenes Ohr für Kritik. Es gibt Feedback. Es wird immer fair und im Interesse des Mitarbeitenden gehandelt. Druck wird nicht ungefiltert weitergegeben
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger. Man ist recht frei in seiner Arbeitsweise, hat jedoch immer eine Orientierung an den eigenen Zielen.
Gleichberechtigung
Bei EasyPark gibt es keine Unterscheidung ob m oder w. In meinem Team gab es leider keine Frau, obwohl sich sehr um weibliche Verstärkung bemüht wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sehr viel Verständnis und Förderung. EasyPark ist ein Tech-Unternehmen. Die Altersstruktur ist aber nicht wie bei typischen Tech-Unternehmen 20-35 sondern sehr divers. Von 22-55 ist alles dabei. Das empfinde ich persönlich als sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Büro in Berlin und Hannover sind beide top und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gepredigt auf C-level Ebene. Es wird aber nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung wenn man diese auch fordert. Keine finanziellen Benefits oder Zulagen.
Image
Unterschiedlich nach Abteilung und Land. EasyPark wird aber dank seiner tollen Unternehmenskultur weitestgehend positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider keine Entwicklungspfade, keine sichtbaren Aufstiegschancen. Man muss Glück haben, zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu sein. Dies führt sicherlich auch dazu, dass Personen in Leitungspositionen befördert werden, die ggfs. nicht dazu bereit sind und andere jahrelang ohne berufliche Veränderung im Unternehmen bleiben.
EasyPark arbeitet daran, aufgrund des unfassbaren Wachstums kommen sie mit ihren Strukturen aber nicht hinterher.