15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht! Die Arbeitsatmosphäre war insbesondere für Frauen problematisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hochwertigen Apple-Arbeitsgeräte in Kombination mit der stilvollen Büroausstattung schufen eine moderne und ansprechende Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, war weder die Geschäftsführung noch die Personalleitung in der Lage, das Unternehmen so zu führen, dass ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld entstehen konnte.
Verbesserungsvorschläge
Ohne einen grundlegenden Wechsel in der Geschäftsführung und der Personalleitung wird es kaum möglich sein, das Unternehmen noch zu retten. Nur durch eine neue, kompetente Führung kann die dringend benötigte Struktur und Stabilität wiederhergestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team war hervorragend – ein offenes, unterstützendes Miteinander,
das für eine wirklich angenehme Arbeitsatmosphäre sorgte. Leider wurde genau diese positive Dynamik durch die Geschäftsführung und die Personalleitung erschwert. Statt eine motivierende und wertschätzende Umgebung zu fördern, entstanden durch deren Entscheidungen und Vorgehensweisen eher Hürden, die das Arbeitsklima belasteten.
Image
Die Unzufriedenheit sowohl der Mitarbeiter als auch der Kunden wurde immer offensichtlicher.
Mangels klarer Strukturen und effektiver Führung in der Geschäftsleitung verschlechterte sich das Image des Unternehmens kontinuierlich – ein Umstand, der letztlich in die Insolvenz mündete.
Work-Life-Balance
Bis vor kurzem galt ein flexibles Arbeitszeitmodell, und Anträge auf Home-Office wurden in der Regel problemlos genehmigt. Darüber hinaus war es möglich, längere Pausen einzulegen, und wer einmal früher gehen musste, stieß stets auf Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, und echte Karrierechancen gab es nur für diejenigen, die bei der Geschäftsführung in hoher Gunst standen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war äußerst attraktiv – fast überdurchschnittlich –, auch wenn das Angebot an zusätzlichen Benefits leider zu wünschen übrig ließ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl das Unternehmen in der Energieberatung tätig ist, spiegelt sich umweltbewusstes Handeln bedauerlicherweise nicht in allen Bereichen wider.
Zwar stehen Mülltonnen zur Mülltrennung bereit, jedoch werden die Abfälle häufig einheitlich in einen Behälter entsorgt.
Auch der Fuhrpark entspricht nicht den Prinzipien nachhaltigen Handelns – allein die Geschäftsführung fährt einen Audi S.7, was einen deutlichen Widerspruch zum Kerngeschäft darstellt.
Sozial engagiert war die Firma zu Weihnachten, in dem sie Spenden für ein Kinderheim in Bad Homburg bereit stellte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war bemerkenswert. Zwar gab es hin und wieder kleinere Unstimmigkeiten, doch insgesamt stand man fest zusammen – besonders in herausfordernden Situationen, die leider an der Tagesordnung waren. In diesen Momenten konnte man sich stets auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen, was den Arbeitsalltag trotz aller Schwierigkeiten erleichterte.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Insolvenz wurde leider die Hälfte der Belegschaft entlassen. Dennoch hält der Zusammenhalt weiterhin, auch wenn uns immer wieder erhebliche Hindernisse in den Weg gelegt werden. Besonders bedauerlich ist, dass zwingend notwendige Dokumente nicht an die Agentur für Arbeit übermittelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene hat bedauerlicherweise in entscheidenden Momenten versagt. Der ursprüngliche Geschäftsführer verließ das Unternehmen ohne jegliche Erklärung und zeigte dabei einen wenig respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Der neue Geschäftsführer war kaum präsent und unternahm nur geringe Anstrengungen, das Unternehmen vor der drohenden Insolvenz zu bewahren – was beinahe den Eindruck erweckt, dass sein mangelndes Engagement maßgeblich zum Eintritt dieser Situation beigetragen hat. Zudem nutzte der Personalleiter seine Machtposition aus. Das Verhalten Frauen gegenüber ist gleichzustellen mit einer Baustellen Atmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Das Büro beeindruckt durch eine ansprechende und fast schon seriöse Ausstattung. Hochwertiges Arbeitsmaterial sowie modern gestaltete Arbeitsplätze schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Lage des Unternehmens ist ebenfalls hervorragend: Der Bahnhof befindet sich direkt gegenüber.
Die Innenstadt ist bequem zu Fuß erreichbar, und auch eine Vielzahl an Restaurants ist in unmittelbarer Nähe zu finden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war durchweg freundlich und von einem kollegialen, fast schon freundschaftlichen Miteinander geprägt. Ganz anders hingegen verlief der Austausch auf Führungsebene: Tägliche Änderungen und fehlende Verlässlichkeit sorgten für Unsicherheit und erschwerten eine strukturierte Zusammenarbeit. Besonders bedenklich war das Verhalten innerhalb der Personalleitung, wo es regelmäßig zu chauvinistischen Äußerungen kam.
Gleichberechtigung
Der Personalleiter hatte eindeutig seine Favoriten, denen das Leben deutlich leichter fiel und die von zahlreichen Vorteilen profitierten. Im Gegensatz dazu hatten diejenigen, die nicht zu seinen Gunstlingen zählten, es spürbar schwerer.
Interessante Aufgaben
In vielen Positionen fehlten klare Aufgabenbeschreibungen, sodass man trotz intensiver Bemühungen oft eigenverantwortlich nach sinnvollen Aufgaben suchen musste.
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Planlos und zum scheitern verurteilt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überdurchschnittliches Gehalt, Kaffee for free, die netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kompetenz des GF und des kaufmännischen Leitersd
Verbesserungsvorschläge
Macht einfach dicht oder übergebt den fähigen Kollegen endlich das Szepter. Punkt eins ist ja nun mit der Insolvenz getan
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/innen sind super, aber die Führungsebene versagt. Besonders der GF hat keinen Plan
Image
Aktuell nicht gut. Besonders Vertriebsleitung und kaufmännisch Leitung versagen in allen Punkten. Dies jedoch konsequent, dafür ein Stern!
Work-Life-Balance
keine Balance gegeben
Karriere/Weiterbildung
ist in diesem Unternehmen nicht vorgesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind über dem Durchschnitt in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... predigen Wasser, trinken Wein...
Kollegenzusammenhalt
wegen den Kollegen gehe ich noch gern zur Arbeit und für meine Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
man pflegt und hegt sie
Vorgesetztenverhalten
absolut unterste Schublade, vor allem der kaufm. Leiter der immer einen Altherren-Witz auf Lager hat und stets anzügliche Kommentare von sich gibt.
Arbeitsbedingungen
ändern sich ständig, je nachdem wie die Patriarchen in Stimmung sind
Kommunikation
mies
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
der Job macht Spaß und die Kunden sind super.
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Dringende Warnung: Fehlende Strukturen, mangelnde Wertschätzung und inakzeptables Verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist positiv. Auch in herausfordernden Zeiten arbeiten alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Das moderne Büro und die gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr mit Jobticket sind praktisch. Die Nähe der Innenstadt ist ebenfalls von Vorteil in den Pausen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist enttäuschend, dass ein Unternehmen durch veraltete Führungsstrukturen und mangelnde Kompetenz an entscheidenden Positionen zerstört wird. Die Führung zeigt wenig Interesse an zwischenmenschlichem Austausch. Die Gier nach Geld hat die Richtung bestimmt, und nun zeigen sich die negativen Konsequenzen. Der Abschied verdienter Kollegen wird entweder stillschweigend hingenommen oder bewusst verschleiert, während Jubiläen oder Geburtstage keinerlei Bedeutung haben. Die Nutzung von Apple als IT-System ist ineffektiv, und die eigene Unfähigkeit wird durch teure Berater ausgeglichen. Das hart erarbeitete Geld der Mitarbeitenden wird verschwenderisch ausgegeben. Viele Mitbewerber und ehemalige Kollegen haben inzwischen (zu Recht) den Vorsprung übernommen. Der Rest ist nur noch eine Frage der Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Besonders die Führungsebene sollte sich intensiv mit modernen Führungsmethoden auseinandersetzen. Die Anliegen, Sorgen und Ängste der Mitarbeitenden sollten ernst genommen, angehört und unterstützt werden. Ein autoritärer Führungsstil ist längst überholt und sollte abgelegt werden. Zudem wäre es ratsam, sich wieder stärker auf die eigenen Kernkompetenzen und Produkte zu konzentrieren, den Kunden und Partnern den Vorrang zu geben und weniger auf bloße Gewinnmaximierung zu setzen. Ein transparenter Umgang mit Finanzen, Personal und Zukunftsperspektiven wäre nicht nur wünschenswert, sondern auch zeitgemäß. Ein stärkeres Miteinander statt ständigem Wettbewerb könnte das Unternehmen wieder für Mitarbeitende attraktiv machen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein gutes Miteinander. Die Zusammenarbeit zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden hingegen ist von einer angespannten Atmosphäre, Misstrauen und internen Konflikten geprägt.
Image
Seit einiger Zeit wird eher spöttisch über das Unternehmen, die Ansichten und das Verhalten der Führungsebene gesprochen, fast schon mit einem Hauch von Galgenhumor. Der ehemalige CEO hinterließ bei Kunden und Partnern einen negativen Eindruck, doch die neue Führung scheint dies wenig zu kümmern oder hat zumindest kaum bis keine Mittel dagegen.
Work-Life-Balance
Wer ein gutes Verhältnis zur Personalabteilung pflegt, kann gelegentlich flexibel früher gehen oder kurzfristig Urlaub nehmen. Homeoffice wird zwar ermöglicht, jedoch von der Personalführung offen kritisch betrachtet, mit der Annahme, dass produktives Arbeiten von zu Hause aus kaum realisierbar sei. Viele Mitarbeitende sind mental stark belastet und tragen die Probleme mit nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Früher lag ein größerer Schwerpunkt auf Weiterbildungen, heute werden sie nur noch genehmigt, wenn sie einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringen. Der individuelle Mitarbeiter steht dabei nicht mehr im Vordergrund. Karrierechancen sind begrenzt, da der Höhepunkt der Entwicklung schnell erreicht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind überdurchschnittlich, in einigen Fällen könnte man sogar von einer Überbezahlung sprechen. Sozialleistungen werden jedoch nur nach ausdrücklichem Drängen gewährt. In Bezug auf die Pünktlichkeit gab es bislang keine Probleme. Auf Bonis oder Sonderzahlungen wartet man vergeblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt hier keine Rolle. Außer der Anschaffung von E-Autos, die vor allem steuerliche Vorteile bringen, wird wenig auf umweltbewusstes Handeln geachtet. Der Müll landet einfach in einem großen Sack und beim Einkaufen wird vor allem auf den Preis geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von vereinzelten persönlichen Differenzen war das kollegiale Miteinander überwiegend von einem starken Zusammenhalt geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiede werden hier nur selten gemacht. Älteren Mitarbeitenden wird gelegentlich eine fragwürdige Expertise zugeschrieben, insgesamt bleibt die Behandlung jedoch relativ ausgewogen. Langjährige Mitarbeitende haben ihren besonderen Status verloren. Ihre Erfahrung wird wenig wertgeschätzt, während eher unbegründete Ideen neuer Kollegen bevorzugt werden, die bestehende Strukturen gerne infrage stellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten lässt stark zu wünschen übrig: Sexistische und fremdenfeindliche Kommentare gehören zum Alltag. Moderne persönliche Herausforderungen werden nicht ernst genommen, und die Führung scheint gedanklich in einer längst vergangenen Ära festzustecken. Es zählt die Macht derjenigen, die sich durchsetzen, während andere Meinungen oder Einwände entweder ignoriert oder abgewertet werden.
Arbeitsbedingungen
Der kürzliche Umzug in ein modernes Büro sorgt für eine sehr gute räumliche Ausstattung. Allerdings besteht bei der IT ein deutlicher Nachholbedarf.
Kommunikation
Es wird Offenheit und Aufbruchsstimmung kommuniziert, während die Zukunftspläne hinter verschlossenen Türen geschmiedet werden. Trotz einer unsicheren Perspektive bleiben die Mitarbeitenden weitgehend im Unklaren. Entscheidungen erscheinen unerwartet und sind häufig schwer nachzuvollziehen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist innerhalb der Abteilungen gegeben, jedoch zeigt sich in der Führungsebene eine ungleiche Behandlung, bei der ausgewählte Personen bevorzugt werden. Öffentliche Diskussionen zu diesem Thema werden meist mit Spott und Verachtung abgewiegelt.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Arbeitslast ist unausgewogen und wird oft nicht angemessen eingeschätzt. Eigenständige Gestaltungsmöglichkeiten bei den Aufgaben sind kaum gegeben. Akademiker werden als besonders weise angesehen, während andere als weniger bedeutsam betrachtet werden.
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Unseriös, Finger weg
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Paar nette Kollegen gehabt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Chefs austauschen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht da die Firma ständig kurz vor der Insolvenz steht
Image
Wegen Insolvenz
Work-Life-Balance
Wer Home Office wurde gestrichen, davor musste man es 1 Woche vorher beantragen was aber auch selten genehmigt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, wurde nicht gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Vertrieb ohne Provision und fix Gehalt zu niedrig. Jede andere vertriebsstelle ist besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie stehen zwar dafür aber tun es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden schlecht, Feindschaft zwischen Abteilungen, Chefs nutzen deren Position aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden angeschrien wenn was nicht passt
Vorgesetztenverhalten
Es werden Kündigungen verteilt, Mitarbeitern wird vorgeworfen nicht gut genug zu arbeiten, Mann merkt wie überfordert die „Vorgesetzten“ sind.
Übrigens besteht die Chefs Etage nur aus Quereinsteigern, der kaufmännische Leiter ist kfz Meister
Arbeitsbedingungen
Bei dem Druck was auf euch ausgeübt wird
Kommunikation
Nichts von versprochenem wird eingehalten, der Geschäftsführer und der Vertriebsleiter war von 1 auf den anderen tag nicht mehr da und ab da ging’s auch komplett Berg runter
Gleichberechtigung
Gibt es nicht , gab es nie
Interessante Aufgaben
Ständig nur kalt akquise und das ohne Provision
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Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Verständnisvoll bei Problemen oder kurzfristigen Abwesenheit Kind Krank etc. Schöne Events. Alle per du und Trotzdem Respektvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Schnellschüsse bzw was gestern besprochen wurde muss heute nicht mehr zählen.Zu viele Krankheitstage werden irgendwann zum Problem
Verbesserungsvorschläge
Besseres Provisionsmodell im Vertrieb. Mehr Annerkennung für geleistete Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Etwas laut gewesen.Wurde aber durch Umzug abhilfe geschaffen
Work-Life-Balance
Ist ok wenn auch die möglichkeit ins Homeoffice zu gehen nicht allen Abteilungen zugestanden wurde
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt ist völlig ok auch wenn neue Kollegen auf einmal zu höheren Konditionen eingestellt werden als die die schon lange da sind. Provisionsmodell ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Sehr Kollegial .Mann schätzt sich untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht meckern
Kommunikation
Änderungen kommen manchmal etwas spät an.Aber immer offene Türen bei Fragen
Gleichberechtigung
Siehe Thema Homeoffice
Interessante Aufgaben
Jeden Tag sehr Abwechslungsreich. Gibt immer neue veranderungen durch neue Förderprogramme. Sehr breites Themengebiet
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht Spaß auf die Arbeit zu gehen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen im unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein mehr als zufriedener Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr persönlich und im Umgang immer freundlich
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind alle total lieb und hilfsbereit, die Atmosphäre ist immer respektvoll
Image
Die Marke hat sich in den letzten Jahren stark etabliert
Work-Life-Balance
Es werden verschiedenen Möglichkeiten aufgezeigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr Platzen wir Bäume im Stadtwald Oberursel und durch direkte Kampagnen unterstützen die Mitarbeiter und das Unternehmen soziale Projekte
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter haben neue Herausforderungen angeboten bekommen und diese auch angenommen. Weiterbildungen werden vom Mitarbeiter ausgesucht und durch die Abteilungsleitung geprüft und genehmigt
Kollegenzusammenhalt
an Firmenfesten merkt man immer wieder den Zusammenhalt im Kollegenkreis und von der Firmenleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann nur voneinander lernen und das machen wir egal welches Alter
Vorgesetztenverhalten
Immer direkt und im Sinne des Teams denkend
Arbeitsbedingungen
Wir freuen uns im Februar 2024 auf unser tolles neues Büro (dann gibt es sicherlich 5 Sterne) - die Pläne sind umwerfend mit welch einer Liebe zum Detail die Geschäftsleitung die Planung vornimmt und auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht.
Kommunikation
In der letzten Mitarbeiterbefragung wurde dies angesprochen und sofort stellten sich Veränderungen ein.
Gehalt/Sozialleistungen
immer fair in meinen Augen - Inflationsausgleich wurde in diesem Jahr vollumfänglich gezahlt und jedes Jahr gibt es zwei mal Bonus
Gleichberechtigung
Auf der Weihnachtsfeier hat die Geschäftsleitung voller stolz mitgeteilt, dass wir 17 verschiedene Nationalitäten sind und auch Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen sind integriert.
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Easy-Sub-Plus: Ein modernes Unternehmen mit sehr freundlichem und kompetentem Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass viel im Personal Investiert wird, z.B. durch regelmäßige Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass man nicht öfter vom Homeoffice arbeiten kann. Das ist aber Meckern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Tolle, nette und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Freundlicher und respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Kommunikation
Klare, eindeutige und zugleich respektvolle Kommunikation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr vorbildlicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Prozesse sind ein Thema. Wird aber schon jetzt sehr ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegium ist hervorragend!
Work-Life-Balance
Eigenverantwortliches Arbeiten ist bei uns möglich, wenn auch nicht flächendeckend in der Firma. Hierdurch gibt es flexible Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Aktionen zum Bäume pflanzen, Geschenke für Kinder in Not uvm.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen und klein. Wurde aber gesehen und neue Räumlichkeiten werden angemietet.
Kommunikation
Kommunikation ist okay.
Intern gibt es noch viel Verbesserungsbedarf, der aber auch gesehen wird und an dem gearbeitet wird!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super fordernd, facettenreich und interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Versprechungen die nicht gehalten werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leitungswasser wird zur Verfügung gestellt und Hunde sind im Büro erlaubt.
Apple Produkte zum arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachdem es bereits ein Insolvenzverfahren gegeben hat, wird das Geld nach wie vor aus dem Fenster geworfen. zum Beispiel für den Fuhrpark des Chefs, seiner Frau und für Geschäftsimmobilien die gar nicht notwendig sind. Getreu dem Motto sehen und gesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Langsamer wachsen um Zukunftsfest aufgestellt zusein.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro sehr angespannt... Man hat angst Fehler zumachen
Image
Hier trifft der Spruch " Mehr schein als sein" zu 100 Prozent zu.
Work-Life-Balance
Überstunden angeblich mit dem Gehalt abgegolten (egal wie viele)
Karriere/Weiterbildung
Nur, wenn das Unternehmen dadurch einen nutzen zieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochene Provisionszahlungen im Innen & Außendienst werden nicht eingehalten.
Überstunden werden nicht honoriert. Angeblich mit dem Gehalt abgegolten, egal in welcher Höhe.
Gehälter Variieren sehr. Neue Kollegen werden in gleichen Positionen teilweise 40% besser bezahlt, als langjährige Mitarbeiter.
Langjährigen Mitarbeitern werden Gehaltserhöhungen verwehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird auf Umweltbewusst getan (Baumpflanz-Aktion) und im Nachgang fährt die Geschäftsführung im Audi S7 oder Chevrolet Van V8) nach Hause
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte pflegen lieber "Beziehung" zum Chef, als zum eigenen Team
Kommunikation
Sehr Bescheiden
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen RecksiekPersonalleiter
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die easysub plus als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern zu lesen, dass Deine Einschätzung zu Deinem (ehemaligen?) Arbeitgeber so negativ ausfällt. Einige Deiner Punkte sehen wir als sachliche Kritik an, bei anderen Bemerkungen gehen wir aufgrund der großen Emotionalität und den persönlichen Vorwürfen in Deinen Zeilen davon aus, dass Du enttäuscht bist und uns dies auf diesem Wege mitteilen möchtest.
In nahezu allen Kategorien benennst Du Defizite aus Deiner Sicht. Einige von diesen Punkten können wir nachvollziehen. Wir nehmen diese Teile Deiner Beurteilung ernst und mit auf in die stetige Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Da wir zurzeit sehr stark wachsen – das ist einer Deiner Kritikpunkte – haben wir eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung initiiert, um eine weitere Kommunikationsmöglichkeit für Kritik und Verbesserung zu eröffnen. Die aktuelle Auswertung für den Dezember zeigt noch einige Verbesserungspotenziale, aber vor allem eine sehr große generelle Zufriedenheit. Als Beispiel: Angst am Arbeitsplatz, die Du benennst, war kein Thema; ganz im Gegenteil: der meistgenannte Vorteil war die gute Arbeitsatmosphäre und das nette Team bei easysub plus.
Gerne möchten wir uns mit Dir persönlich über die geschilderten Eindrücke austauschen. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu entwickeln. Und auch, weil Deine Rückmeldung so stark von den anderen Beurteilungen abweicht. Bitte nimm hierzu Kontakt zu uns auf: recksiek@easy-sub.de
Vielen Dank und viele Grüße
Jochen Recksiek
- Personalleiter -
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird easysub plus durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 62% der Bewertenden würden easysub plus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich easysub plus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.