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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei easysub plus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team war durchweg freundlich und von einem kollegialen, fast schon freundschaftlichen Miteinander geprägt. Ganz anders hingegen verlief der Austausch auf Führungsebene: Tägliche Änderungen und fehlende Verlässlichkeit sorgten für Unsicherheit und erschwerten eine strukturierte Zusammenarbeit. Besonders bedenklich war das Verhalten innerhalb der Personalleitung, wo es regelmäßig zu chauvinistischen Äußerungen kam.
Der Zusammenhalt im Team war bemerkenswert. Zwar gab es hin und wieder kleinere Unstimmigkeiten, doch insgesamt stand man fest zusammen – besonders in herausfordernden Situationen, die leider an der Tagesordnung waren. In diesen Momenten konnte man sich stets auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen, was den Arbeitsalltag trotz aller Schwierigkeiten erleichterte.
Bis vor kurzem galt ein flexibles Arbeitszeitmodell, und Anträge auf Home-Office wurden in der Regel problemlos genehmigt. Darüber hinaus war es möglich, längere Pausen einzulegen, und wer einmal früher gehen musste, stieß stets auf Verständnis.
Die Führungsebene hat bedauerlicherweise in entscheidenden Momenten versagt. Der ursprüngliche Geschäftsführer verließ das Unternehmen ohne jegliche Erklärung und zeigte dabei einen wenig respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Der neue Geschäftsführer war kaum präsent und unternahm nur geringe Anstrengungen, das Unternehmen vor der drohenden Insolvenz zu bewahren – was beinahe den Eindruck erweckt, dass sein mangelndes Engagement maßgeblich zum Eintritt dieser Situation beigetragen hat. Zudem nutzte der Personalleiter seine Machtposition aus. Das Verhalten Frauen gegenüber ist gleichzustellen mit einer Baustellen Atmosphäre.
In vielen Positionen fehlten klare Aufgabenbeschreibungen, sodass man trotz intensiver Bemühungen oft eigenverantwortlich nach sinnvollen Aufgaben suchen musste.
Die Zusammenarbeit im Team war hervorragend – ein offenes, unterstützendes Miteinander,
das für eine wirklich angenehme Arbeitsatmosphäre sorgte. Leider wurde genau diese positive Dynamik durch die Geschäftsführung und die Personalleitung erschwert. Statt eine motivierende und wertschätzende Umgebung zu fördern, entstanden durch deren Entscheidungen und Vorgehensweisen eher Hürden, die das Arbeitsklima belasteten.