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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei easysub plus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird Offenheit und Aufbruchsstimmung kommuniziert, während die Zukunftspläne hinter verschlossenen Türen geschmiedet werden. Trotz einer unsicheren Perspektive bleiben die Mitarbeitenden weitgehend im Unklaren. Entscheidungen erscheinen unerwartet und sind häufig schwer nachzuvollziehen.
Abgesehen von vereinzelten persönlichen Differenzen war das kollegiale Miteinander überwiegend von einem starken Zusammenhalt geprägt.
Wer ein gutes Verhältnis zur Personalabteilung pflegt, kann gelegentlich flexibel früher gehen oder kurzfristig Urlaub nehmen. Homeoffice wird zwar ermöglicht, jedoch von der Personalführung offen kritisch betrachtet, mit der Annahme, dass produktives Arbeiten von zu Hause aus kaum realisierbar sei. Viele Mitarbeitende sind mental stark belastet und tragen die Probleme mit nach Hause.
Das Verhalten lässt stark zu wünschen übrig: Sexistische und fremdenfeindliche Kommentare gehören zum Alltag. Moderne persönliche Herausforderungen werden nicht ernst genommen, und die Führung scheint gedanklich in einer längst vergangenen Ära festzustecken. Es zählt die Macht derjenigen, die sich durchsetzen, während andere Meinungen oder Einwände entweder ignoriert oder abgewertet werden.
Die Verteilung der Arbeitslast ist unausgewogen und wird oft nicht angemessen eingeschätzt. Eigenständige Gestaltungsmöglichkeiten bei den Aufgaben sind kaum gegeben. Akademiker werden als besonders weise angesehen, während andere als weniger bedeutsam betrachtet werden.
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein gutes Miteinander. Die Zusammenarbeit zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden hingegen ist von einer angespannten Atmosphäre, Misstrauen und internen Konflikten geprägt.