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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPaar nette Kollegen gehabt
Sehr Verständnisvoll bei Problemen oder kurzfristigen Abwesenheit Kind Krank etc. Schöne Events. Alle per du und Trotzdem Respektvoll
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist positiv. Auch in herausfordernden Zeiten arbeiten alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Das moderne Büro und die gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr mit Jobticket sind praktisch. Die Nähe der Innenstadt ist ebenfalls von Vorteil in den Pausen.
Sehr persönlich und im Umgang immer freundlich
Offenheit und Ehrlichkeit
Es ist enttäuschend, dass ein Unternehmen durch veraltete Führungsstrukturen und mangelnde Kompetenz an entscheidenden Positionen zerstört wird. Die Führung zeigt wenig Interesse an zwischenmenschlichem Austausch. Die Gier nach Geld hat die Richtung bestimmt, und nun zeigen sich die negativen Konsequenzen. Der Abschied verdienter Kollegen wird entweder stillschweigend hingenommen oder bewusst verschleiert, während Jubiläen oder Geburtstage keinerlei Bedeutung haben. Die Nutzung von Apple als IT-System ist ineffektiv, und die eigene Unfähigkeit wird durch teure Berater ausgeglichen. Das hart erarbeitete Geld der ...
Zu viele Schnellschüsse bzw was gestern besprochen wurde muss heute nicht mehr zählen.Zu viele Krankheitstage werden irgendwann zum Problem
Nachdem es bereits ein Insolvenzverfahren gegeben hat, wird das Geld nach wie vor aus dem Fenster geworfen. zum Beispiel für den Fuhrpark des Chefs, seiner Frau und für Geschäftsimmobilien die gar nicht notwendig sind. Getreu dem Motto sehen und gesehen werden.
dass man nicht öfter vom Homeoffice arbeiten kann. Das ist aber Meckern auf hohem Niveau.
Manche Mitarbeiter kochen zu viel Wurst, das stinkt dann aus der Küche.
Besonders die Führungsebene sollte sich intensiv mit modernen Führungsmethoden auseinandersetzen. Die Anliegen, Sorgen und Ängste der Mitarbeitenden sollten ernst genommen, angehört und unterstützt werden. Ein autoritärer Führungsstil ist längst überholt und sollte abgelegt werden. Zudem wäre es ratsam, sich wieder stärker auf die eigenen Kernkompetenzen und Produkte zu konzentrieren, den Kunden und Partnern den Vorrang zu geben und weniger auf bloße Gewinnmaximierung zu setzen. Ein transparenter Umgang mit Finanzen, Personal und Zukunftsperspektiven wäre nicht nur wünschenswert, sondern auch zeitgemäß. Ein ...
Chefs austauschen
Kommunikation und Prozesse sind ein Thema. Wird aber schon jetzt sehr ernst genommen.
Besseres Provisionsmodell im Vertrieb. Mehr Annerkennung für geleistete Arbeit
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen im unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von easysub plus ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeden Tag sehr Abwechslungsreich. Gibt immer neue veranderungen durch neue Förderprogramme. Sehr breites Themengebiet
Die Verteilung der Arbeitslast ist unausgewogen und wird oft nicht angemessen eingeschätzt. Eigenständige Gestaltungsmöglichkeiten bei den Aufgaben sind kaum gegeben. Akademiker werden als besonders weise angesehen, während andere als weniger bedeutsam betrachtet werden.
Super interessant, durch Förderprogramme zur CO2 Reduktion beitragen und somit der Umwelt helfen.
Die Aufgaben sind super fordernd, facettenreich und interessant.
Sehr interessant in der Tat. Wie sich die Wirtschaft verändert so verändert sich auch das Unternehmen. Immer am Zahn der Zeit. Man kann klar Teilnehmen an der Ausgestaltung seiner Tätigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easysub plus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts von versprochenem wird eingehalten, der Geschäftsführer und der Vertriebsleiter war von 1 auf den anderen tag nicht mehr da und ab da ging’s auch komplett Berg runter
Es wird Offenheit und Aufbruchsstimmung kommuniziert, während die Zukunftspläne hinter verschlossenen Türen geschmiedet werden. Trotz einer unsicheren Perspektive bleiben die Mitarbeitenden weitgehend im Unklaren. Entscheidungen erscheinen unerwartet und sind häufig schwer nachzuvollziehen.
Sehr Bescheiden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Früher lag ein größerer Schwerpunkt auf Weiterbildungen, heute werden sie nur noch genehmigt, wenn sie einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringen. Der individuelle Mitarbeiter steht dabei nicht mehr im Vordergrund. Karrierechancen sind begrenzt, da der Höhepunkt der Entwicklung schnell erreicht ist.
Wird versprochen, wurde nicht gemacht
Viele Mitarbeiter haben neue Herausforderungen angeboten bekommen und diese auch angenommen. Weiterbildungen werden vom Mitarbeiter ausgesucht und durch die Abteilungsleitung geprüft und genehmigt
Nur, wenn das Unternehmen dadurch einen nutzen zieht.
Viele Möglichkeiten, wer will der kann
