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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Begründung der Absage und Einhaltung der versprochenen Fristen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen für ihr Interesse und die für das Unternehmen aufgewendete Zeit. Dass man auch nach mehreren Wochen einfach gar keine Antwort erhält, lässt tief in die vorhandenen HR-Strukturen blicken.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber bekommt man leider ganz schnell hier das Gefühl, dass es sich hier nur um eine taktische und günstige Ausbeute handelt. Eathappy erweckt den Eindruck nur an neue Ideen durch "Probearbeit" heranzukommen bspw. neue Ideen für Gewinnspiele (bereits schon mehrere Gewinnspiele von seitens des Unternehmens durchgeführt), statt auf neue und andere Marketinstrategien einzugehen (das machen Sie nicht, da Sie es intern nicht realisieren können, weil keine fachmännische Besetzung vorhanden ist).
Die Stelle war bereits vor Monaten ausgeschrieben, aber es gab nicht einen Marketing Manager vor Ort im Team. Nachdem die Nachricht kam, Sie hätten sich für einen anderen Bewerber entschieden, stand die Stellenausschreibung immer noch im Netz und ist auch bis Dato noch auf der eigenen Firmenhomepage aufzufinden. Sehr verdächtig.
Fazit an Bewerber:
Spart euch eure Zeit und bewirbt euch wo anders.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Servicementalität einführen - hier regiert scheinbar eher die "Draußen gibt's nur Kännchen"-Mentalität"..

Verbesserungsvorschläge

2 Wochen nachdem ich meine Bewerbung abgesendet hatte bekam ich eine Standardabsage. Da ich wirklich an de Job interessiert war, habe ich auf die Absage noch geantwortet und bekam prompt eine Rückmeldung, dass ich versehentlich eine Absage bekommen hätte. In dem Moment dachte ich mir "das kann passieren". Eine Woche später bekam ich dann eine Mail, dass der Bewerbungsprozess sich wohl noch hinzieht und es wurde noch eine Frage zu meinem Lebenslauf gestellt. Auf mein Nachfragen hin, ob HR grob abschätzen kann, wann ich eine Rückmeldung bekomme, bekam ich keine Antwort. Stattdessen kam dann am nächsten Tag wieder eine Standardabsage.

Ich persönlich finde das super schade und hoffe, dass HR den Bewerbungsprozess verbessern wird. Bewerber sollten nicht unnötig hingehalten werden und wenn es so ist, dann sollte man wenigstens eine persönlichere Absage bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen ausschreiben, die man auch wirklich besetzen möchte

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerbern nach der vereinbarten Zeit eine Rückmeldung geben. Man wird zu zwei Gesprächen eingeladen und erhält erst nach Nachfrage Rückmeldung. Der gesamte Prozess hat sich über 8 Wochen hingezogen. Es wird keine klare Begründung für das ablehnen gegeben. Firma will ein junges Start up sein aber der Schein trügt. Mitarbeiter wirken lustlos.