Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die EAT HAPPY GROUP / FCF Holding GmbH ist der Vorreiter im Bereich Fresh Convenience Food und vereint verschiedene Food-Konzepte ultrafrischer Lebensmittel unter einem Dach. Mit einem innovativen Konzept und einer Leidenschaft für frische und leckere Gerichte to go bringt das Unternehmen frischen Wind in die Branche.
Unsere Marke EAT HAPPY expandiert stetig – über Hamburg bis München – und sorgt mit ihren mehr als 1.500 Shops dafür, dass jede:r in Deutschland liebevoll handgemachtes Sushi und andere asiatische Spezialitäten genießen kann.
Unsere ca. 200 Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wir sind ein Team, egal ob in den Shops, der Verwaltung oder von zu Hause. Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Karrierechancen sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus bemühen wir uns, Chancengleichheit und Inklusion in allen Aspekten unseres Unternehmens zu fördern und engagieren uns aktiv für diverse Gruppen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAuf diese Benefits kannst du dich bei uns freuen:
Mobiles Arbeiten: Wir möchten die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf erleichtern und Dir so Flexibilität bieten. Deswegen können unsere Mitarbeiter:innen, je nach Bereich und Tätigkeit, bis zu 100 Prozent mobil arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung: Deine Arbeitszeiten sind so flexibel, wie es zu deinem Leben passt. Wir erfassen die Arbeitszeiten bequem per App, so arbeitest du keine Minute umsonst.
Gesundheitsbudget: 300 € Gesundheitsbudget pro Jahr für deine individuelle Nutzung.
Urban Sports Club: Wir bezuschussen eure sportlichen Aktivitäten, denn Sport ist ein toller Ausgleich zur Arbeit.
Vergünstigungen: Genial für alle Schnäppchenjäger - über eine Online-Plattform erhältst du exklusive Angebote & Nachlässe von namenhafter Hersteller und Marken.
Betriebliche Altersvorsorge: Heute schon an die Zukunft denken – wir bezuschussen die BaV unserer Mitarbeitenden.
Firmenevents: Ob zu unserem großen Sommerfest, der glamourösen Weihnachtsfeiern oder den regelmäßigen Company-Breakfast – wir freuen uns über gesellige Stunden zusammen.
Job-Ticket: Gerne erhältst du bei uns auf Wunsch ein vergünstigtes Deutschland-Ticket.
Dienstrad-Leasing: Wir schätzen klimaneutrale Mobilität und bezuschussen das Fahrrad-Leasing über unseren Partner Eurorad.
Workation: Für alle, die Lust auf neue Erfahrungen haben und sich einen Taptenwechsel der besonderen Art wünschen.
Mit einem Job bei der EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH eröffnen sich dir neue Chancen für deine berufliche Weiterentwicklung. Egal, mit welchem Hintergrund und in welcher Funktion du uns unterstützt – eine Karriere bei uns könnte genau das Richtige für dich sein!
Unser Ziel: Kund:innen mit immer neuen Kreationen in höchster Qualität überraschen. Hinter den Erfolgen unserer innovativen Konzepte EAT HAPPY, YUZU, WAKAME, THE SUSHI LAB und CANDY CUISINE stehen neben den motivierten Mitarbeiter:innen vor Ort auch engagierte Teams an unseren Bürostandorten in Köln, Wien und Mailand – vom Marketing über das Controlling bis zum Projektmanagement.
Dort bieten sich immer neue Chancen, eigenverantwortlich zu arbeiten und gemeinsam authentische Produkte sowie innovative Services und Konzepte zu entwickeln und zu verwirklichen.
Einstiegsmöglichkeiten sind beispielsweise in den folgenden Bereichen möglich:
Mit einem Job bei der EAT HAPPY GROUP eröffnen sich dir neue Chancen für deine berufliche Weiterentwicklung. Egal, mit welchem Hintergrund und in welcher Funktion du uns unterstützt – eine Karriere bei uns könnte genau das Richtige für dich sein!
Ob Ausbildung, Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Direkteinstieg – wir bieten für jedes Level spannende Karrieremöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH.
Unser Headquarter findest du im Herzen von Köln. Hier sitzen wir – verteilt auf zwei Standorte – in unmittelbarer Nähe vom Friesenplatz. Europaweit findest du unsere Bürostandorte in Mailand und Wien.
Positives Teamzusammenhalt als Stärke des Arbeitgebers
Die positive Zusammenarbeit und der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern innerhalb der Teams sind bemerkenswerte Aspekte des Arbeitgebers. Dies trägt nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, sondern fördert auch die Teamarbeit und den kollegialen Austausch. Die Stärkung des Teamgeistes kann als Basis dienen, um auch andere Aspekte der Arbeitsumgebung weiter zu verbessern und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Es wir Geld in die Hand genommen für Events wie beispielsweise die Teilnahme am CSD oder eine schöne Sommer Feier. Außerdem steht das Unternehmen für Offenheit und Toleranz, was auch im Unternehmen gelebt wird.
Viel Freiheit bei der Einteilung des Arbeitsalltags, Raum sich zu entwickeln, entspanntes Arbeitsumfeld
Umfangreiche Benefits mit Arbeitgeberzuschuss (Urban Sports, Radleasing, vergünstigtes Deutschlandticket) sowie 300€ Gesundheitsbudget, Corporate Benefits, viele Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Company Breakfast, Teilnahme CSD
- die Kommunikation auf Augenhöhe
- die spürbare Motivation, sich weiterzuentwickeln
- die Lust regelmäßig zusammenzukommen, um Erfolge zu feiern, zu Informieren oder einfach zusammenzusitzen
Das Management überwacht top-down bis in kleinste Prozesse. Respekt für geleistete Arbeit wird einem seitens der Geschäftsführung selten bis nie entgegengebracht. In Meetings kann ein rauer Ton herrschen und leider setzen sich nur laute Entscheidungsträger:innen durch.
Den Angestellten sollte ein viel größeres Vertrauen in ihre Fähigkeiten entgegengebracht werden. Es arbeiten intelligente und kompetente Menschen bei Eat Happy. Leider besitzen diese jedoch kaum Mitspracherecht.
Organisationsstruktur sehr kompliziert und einige problematische Führungskräfte sind historisch zu "mächtig"
Umgang mit Mitarbeitern
Micro Management
Kommunikation und Transparenz
- das Management, das top down handelt, das dem Fachpersonal nicht vertraut, sodass
es sich bis zur untersten Ebene einmischt und dort Prozesse steuern möchte, obwohl im Management dafür keinerlei Expertise vorhanden ist.
- Die Darstellung nach außen stimmt nicht mit der Realität überein. Die Arbeitnehmer:innen sind alles andere als „happy“.
- Das geringe Gehalt.
- das regelmäßig Angestellte von heute auf morgen entlassen werden
- das es keinem Betriebsrat gibt (niemand traut sich einen zu gründen, aus Angst den Job zu verlieren)
Ich empfinde Bedenken hinsichtlich verschiedener Aspekte unseres Arbeitsumfelds, darunter das Verhalten des Arbeitgebers, die Interaktion mit Vorgesetzten, die Gehaltsstruktur, die Kommunikation im Unternehmen sowie das allgemeine Image. Diese Bedenken haben einen nachhaltigen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und könnten die Effizienz und Zusammenarbeit beeinträchtigen.
1. Ende des Start-up-Images: Der Fokus sollte darauf liegen, das Start-up-Image zu überwinden und ein stabiles, zuverlässiges Unternehmensimage zu etablieren. Dies könnte durch klare Kommunikation, eine konsistente Unternehmensausrichtung und langfristige Strategien erreicht werden.
2. Verlässlicher Arbeitgeber: Die Unsicherheit bezüglich Kündigungen sollte minimiert werden. Klare Richtlinien und transparente Kommunikation seitens des Managements könnten dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich sicherer fühlen und Vertrauen in die Stabilität ihrer Positionen aufbauen können.
3. Gehaltsoptimierung: Die Gehaltsstruktur sollte überprüft und verbessert werden, um den Mitarbeitern ...
Das Unternehmen Ist in verschiedene Bereiche unterteilt, welche oft schwer voneinander zu unterscheiden sind, weshalb es in der Kommunikation teilweise zu Schwierigkeiten kommt. Hier würde ich mir eine klarere Linie in der Kommunikation wünschen.
Betriebsrat gründen
Gehaltsstruktur überarbeiten
Prozesse definieren und auch einhalten
Klare Zuständigkeiten schaffen
Die Beziehung zwischen Management und Angestellten muss dringend verbessert werden. Ohne den Austausch einer Vielzahl an Personen innerhalb der Geschäftsführung scheint dies, meiner Meinung nach, nicht möglich. Es sind über die Jahre Strukturen innerhalb des Managements gewachsen, die zutiefst schädlich für das Unternehmen und deren Mitarbeitenden sind.
Professionalität fehlt hier komplett, d.h. In erster Linie einmal Führungskräfte einstellen, die auch kompetent sind, und nicht narzistisch veranlagt.
Hier ist nichts gewachsen, jeder „macht“ einfach, was er/sie/es für richtig hält, keine Struktur, fehlendes Führungsformat.
Erfahrene Mitarbeiter/innen einstellen, nicht nur Uni Absolventen ohne jegliche Erfahrungen, dann würde auch effektiver gearbeitet.
Mindestlohn für so ein Unternehmen ist ein Hohn.
Der am besten bewertete Faktor von EAT HAPPY GROUP | FCF Holding ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeitende in der Verwaltung wirken sehr jung und divers, Verhältnis zwischen Männern und Frauen mind. 50:50. In den Shops arbeiten fast ausschließlich Kolleg*innen mit asiatischen Wurzeln.
In dem Unternehmen gibt es viele Frauen auch in der Führungsebene. Allerdings kam es auch schon vor, dass eine Kollegin am Ende der Elternzeit ein Aufhebungsvertrag bekommen hat.
viele Frauen in Führungspositionen. Unternehmen setzt auch viel Wert auf Gleichberechtigung. WiedereinsteigerInnen haben es manchmal leider nicht so leicht
es sind mehr Männer als Frauen in Führungspositionen (Team-Lead), es wird viel für Diversity gemacht (Diversity-Stammtisch, Teilnahme CSD)
Viele Menschen jeglicher Couleur sind bei Eat Happy anzutreffen und bereichern den Arbeitsalltag immens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAT HAPPY GROUP | FCF Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings & JF werden die Woche über abgehalten. Oftmals kommt es jedoch vor, dass Entscheidungen plötzlich und ohne jede Erklärung von der Geschäftsführung torpediert werden. Dies wird einem jedoch nicht direkt zugetragen, man erfährt es oft durch Zufall in anderen Meetings. Entscheidungsträger:innen sitzen in Meetings und hören nur bei Bedarf zu. Mehrmals kommt es vor, dass Sachverhalte doppelt und dreifach erklärt werden müssen, da Prozesse, welche seit vielen Monaten wenn nicht sogar Jahren bestehen, vom Management nicht verstanden werden.
Obwohl man sich in den letzten Monaten bemüht hat, die Transparenz und Kommunikation durch Updates zu verbessern, gibt es dort noch Verbesserungspotential. Nach dem Motto Zeit heilt alle Wunden werden Kündigungen von Schnittstellen beispielsweise nicht kommuniziert und einfach so hingenommen, sodass man auch teilweise die Aufgabengebiete dauerhaft übernehmen muss.
Viel Flurfunk, nicht ganz nachvollziehbare Entscheidungen vom Management
Kommunikationsdefizite im Unternehmen: Zeitverzögerung, Flurfunk und mangelnde Feedback-Kultur
Die Kommunikation in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da Informationen häufig erst spät weitergegeben werden. Dies führt zu einem hohen Maß an Flurfunk, der sich bedauerlicherweise allzu oft als wahr herausstellt. Die Vorgesetzten scheinen wenig Interesse daran zu haben, konstruktives Feedback zu geben oder auch Lob auszusprechen. Die zeitliche Verzögerung bei der Weitergabe von wichtigen Informationen beeinträchtigt die Effizienz und das Vertrauen der Mitarbeiter. Ein dringend benötigter Fokus auf zeitnahe und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung: Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen und Bedarf für proaktive Weiterbildung
Die Karriereentwicklung im Unternehmen scheint stark von persönlichen Beziehungen zum Management abhängig zu sein, was die Chancengleichheit beeinträchtigen kann. Eine Betonung auf Quantität statt Qualität bei der Beurteilung von Leistungen kann möglicherweise zu einer ungerechten Karriereentwicklung führen. Es wäre wünschenswert, dass die Bewertung stärker auf die tatsächliche Leistung und Kompetenz der Mitarbeiter ausgerichtet wird.
In Bezug auf die Weiterbildung ist es positiv, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Weiterbildungen ...
Schnelle Beförderung vom Junior zum Manager. Danach ohne Beziehungen Jahre ohne Möglichkeiten des Aufstiegs. Früher gab es Kurse in Englisch/Excel etc. Jetzt gibt es Workshops die jedoch, so scheint es, nur den Zweck besitzen, den Umsatz des Unternehmens zu steigern.
Man kann innerhalb kurzer Zeit Verantwortung übernehmen, jedoch wird dies auch teilweise vorausgesetzt und nicht mit einer Gehaltserhöhung belohnt. Karrierechancen werden eher anhand von persönlichen als von fachlichen Aspekten entschieden.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
Karrierechancen nicht vorhanden. Weiterbildungsangebot nicht bekannt. Führungspositionen werden selten intern nachbesetzt.