Eher Sprungbrett als langfristige Option auf dem Arbeitsmarkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Aufgabengebiete
Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Micro Management
Kommunikation und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen
Gehaltsstruktur überarbeiten
Prozesse definieren und auch einhalten
Klare Zuständigkeiten schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt ganz drauf an, mit welchen Abteilungen man zusammenarbeitet. Grundsätzlich kam ich immer sehr gut mit meinen Kolleg:innen aus. Jedoch wurde die Atmosphäre in letzter Zeit aufgrund einiger struktureller personeller Veränderungen immer schlechter. Tendenz leider zunehmend schlechter. Dies lag auch daran, wie diese strukturellen Veränderungen vom Unternehmen umgesetzt und kommuniziert wurde. Elternzeit oder Krankheit war hier keine Hürde.
Kommunikation
Obwohl man sich in den letzten Monaten bemüht hat, die Transparenz und Kommunikation durch Updates zu verbessern, gibt es dort noch Verbesserungspotential. Nach dem Motto Zeit heilt alle Wunden werden Kündigungen von Schnittstellen beispielsweise nicht kommuniziert und einfach so hingenommen, sodass man auch teilweise die Aufgabengebiete dauerhaft übernehmen muss.
Work-Life-Balance
2-Office Tage wenn man im Raum Köln wohnt bei 3 Home Office Tagen. Dazu kann man Anfang und Ende im Rahmen seiner vertraglich vereinbarten Stunden selber bestimmen. Finde ich total fair.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall waren die Aufgabenbereiche vielseitig und interessant. Dies lag aber auch daran, dass es keine richtige Ausrichtung des Teams gab und mit den Jahren immer mehr Aufgabenbereiche hinzukommen sind. Hinzu kommt, dass man in vielen Aufgabenbereichen einfach nur die anfallenden Aufgaben erledigen sollte, ohne dass man fachliche Expertise oder Optimierungspotential kund geben durfte.
Gleichberechtigung
viele Frauen in Führungspositionen. Unternehmen setzt auch viel Wert auf Gleichberechtigung. WiedereinsteigerInnen haben es manchmal leider nicht so leicht
Umgang mit älteren Kollegen
eher ein jüngeres Unternehmen. Hier wurde aber jeder gleich behandelt untereinander. Alles vollkommen in Ordnung!
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung. Gute Büroausstattung sowie IT Equipment
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, dass die Firma keine gerechten Gehälter zahlt. Und falls sie gerechte Gehälter zahlt dann nur in ganz wenigen Ausnahmen. Es gibt keine klare Gehaltsstruktur, die man fährt. Leistungen wie eine Zusatzversicherung oder Vergünstigungen in verschiedenen Bereichen sind ganz nett, wiegen aber dennoch nicht das meiner Meinung nach unterdurchschnittlich gezahlte Gehalt auf.
Karriere/Weiterbildung
Man kann innerhalb kurzer Zeit Verantwortung übernehmen, jedoch wird dies auch teilweise vorausgesetzt und nicht mit einer Gehaltserhöhung belohnt. Karrierechancen werden eher anhand von persönlichen als von fachlichen Aspekten entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass du viele Aspekte der EAT HAPPY GROUP so positiv wahrgenommen hast – insbesondere die Work-Life-Balance, die Aufgabenbereiche und das kollegiale Miteinander.
Deine Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte nehmen wir ebenso ernst und wir möchten gerne auf dein Feedback eingehen.
Wie du erwähnt hast, setzen wir einiges um, um unsere Prozesse und die interne Kommunikation transparenter zu gestalten. Die Weiterentwicklung in diesem Bereich liegt uns besonders am Herzen. Deshalb laden wir beispielsweise unsere Mitarbeiter:innen zu monatlichen Management-Updates sowie zum quartalsweise stattfindenden Company Breakfast mit (anonymen) Q&A Sessions mit dem Management ein. Zudem führen wir regelmäßige Einzel- und Team-Meetings sowie halbjährliche Feedbackgespräche, um den internen Dialog und die Schnittstellenarbeit positiv zu unterstützen und weiter zu verbessern.
Unser Anspruch ist es außerdem, marktgerechte und faire Gehälter anzubieten, die auf Leistung, fachlicher Expertise und Erfahrung basieren. Auch die jährlichen Gehaltsgespräche und freiwilligen Bonuszahlungen sind Teil unseres Angebots. Neben den Gehältern bieten wir zusätzlich verschiedene Benefits wie eine Zusatzkrankenversicherung, Zuschüsse zum Dienstradleasing, für das Deutschlandticket und Urban Sports Club.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen. Deshalb möchten wir gerne noch mehr über deine Kritikpunkte erfahren. Wenn du magst, kontaktiere uns gerne per E-Mail unter peopleandculture@eathappygroup.com, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.
Wir wünschen dir alles Gute. Viele Grüße – das People & Culture Team