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Jetzt Profil vervollständigen243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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altes eisen
Ehrlichkeit und Familiäre Verhältnisse, Loyalität durch das Management, alle Führungskräfte pflegen offene Türen und sind gern gesehene Ansprechpartner im Werk, Wertschätzung aller Mitarbeiter wird großgeschrieben, Betriebsräte haben immer ein offenes Ohr. Führungskräfte bis hin zum Werksleiter sind immer Gespächsbereit, Zeitarbeiter sind Teil des Teams, Flexible Arbeitszeiten, es wird Wert auf Work Life Balance gelegt, Email Verkehr wird vermieden durch kurze Wege und persönliche Besprechungen
Da gibt's nichts auszusetzen, weiter so Gilching, wir sind auf dem richtigen Weg
Anbau Lager wäre wünschenswert um mehr Platz zu schaffen
Freundlich, familiär, Wertschätzung der Mitarbeiter
In Deutschland nicht sehr bekannt, aber global unter den Börsennotierten Arbeitgebern im oberen Bereich
Gut durch diverse Trainings, Wellness Team, viele Veranstaltungen, Charity Events, Home Office, Gleitzeit, extra Urlaubstage, Gleitage, Altersfreizeit, ausgeglichenes Verhältnis von Familie und Beruf
Gute Aufstiegschancen, Förderung von Talenten, Trainingskurse
Sehr gut nach IGBCE, gute Aufstiegsmöglichkeiten, junge Talente werden gefördert, es gibt viele Beispiele und der Standort Gilching wurde dafür ausgezeichnet
Laut Statistik sehr geringer Wasserverbrauch, geringer Energieverbrauch, grüner Strom, Mülltrennung wird gelebt,
E Tankstellen sollen kommen
Egal ob jung oder alt, das Gilching Team hält zusammen, bestes Beispiel, der Ablauf bei der Inventur
Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen, Rentner werden gerne zurückgeholt, um junge Mitarbeiter zu unterstützen
Teamwork steht an erster Stelle und wird gelebt
Teilweise beengt, speziell Lager und Produktion,
angenehme Temperatur in den Räumen duch UV Schutz Folien an allen Fenstern, sowie Klimaanlagen
Info-Bildschirme in allen Abteilungen, mit allen News für das Werk Gilching in Echtzeit, Newsletter, all hands Meetings, TIER Meetings, Mitarbeiter sind somit bestens über wichtige Themen informiert
Im Sinne von Eaton Top Arbeitgeber
Viele neue Projekte
Was ich lernen durfte.
Lügner in Management Positionen. Teams werden systematisch durch nazistische Manager zerstört. Loyalität zählt nichts.
Management besser prüfen. Manager ohne Softskills nicht einstellen. Beschwerden ernst nehmen.
Kommt darauf an, ob du zur Clique gehörst oder nicht
Kennt keiner in Deutschland
Überstunden werden erwartet. Kommentare wie "Was du gehst schon" sind an der Tagesordnung. Nach dem Urlaub fängt man bei Null an.
Weiterbildung top. Karriere durch den kleinen Standort kaum möglich
Gut, dank IGBCE
Viel Blabla. Jährliche Ethik Schulung Pflicht. Management lügt dir frech ins Gesicht. Teilweise Fäkalsprache von Managern
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Absicherung durch E-Mail-Flut. Schutz durch "Ich habe dir doch geschrieben "
Alles okay. Wissen wurde geschätzt
Unterirdisch. Vom Werksleiter abwärts sollte das Management ausgetauscht werden.
Im Sommer sehr warm. Versprochene Klimaanlage kam nie
Gut. Dank Info-Meeting. Rest durch E-Mail zur Absicherung.
Top. Unternehmenskultur
Ich habe sehr viel lernen dürfen. Ich habe meinen Job geliebt. Ohne das obere Management wäre ich geblieben.
Weltweit operierend
Bessere Kommunikation
Der neue Werkleiter ist Top und könnte die Firma aufwerten. Wird leider von den alt Eingesessenen sehr stark versucht zu formen.
Potenzial wird nicht genutzt. Veränderung werden abgelehnt.
Firma agiert in vielen Dingen viel zu langsam.
Alle Führungskräfte sollten besonders geprüft werden. Anonyme und regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern der Führenden/Teamleiter sollten besondere Beachtung bekommen.
Teamleiter vertrauen auf die Angst vor negativen Konsequenzen für die Mitarbeiter, bei Beschwerden oder ähnlichem.
Teamleiter schikanieren und mobben
Sehr negativ. Hört man sich in anderen Firmen um, oder spricht mit Ehemaligen, werden immer zwei Abteilungen ganz besonders negativ betrachtet. Einige berichten von psychischen Erkrankungen durch die Arbeit in dieser Firma.
Angestellte müssen sich nach der Firma richten, umgekehrt kaum bis garnicht möglich.
Findet nicht statt. Wird nach Sympathie entschieden.
Ausbaufähig
Untereinander top, füreinander garnicht aus Angst vor negativen Konsequenzen vom Teamleiter.
Untereinander top. Vom Teamleiter nicht geschätzt.
Manipulativ und hinterhältig.
Ausbaufähig
Findet nicht ausreichend oder zu spät statt
Gibt es nicht. Wird nur nach außen hin gespielt.
Werden nach Sympathie, nicht nach können verteilt.
Wir können jederzeit offen mit unseren Vorgesetzten kommunizieren und das allgemeine Miteinander ist wirklich ein großer Plus Punkt
Den Umgang mit jungen Fachkräften und die teilweise immens künstlich aufgeblähten Prozesse durch endlose Approval Schleifen mit Vorgesetzten aus den USA.
Dringend in Nachwuchsförderung denken und mehr Freiheiten vom Konzern einfordern. Ebenso muss dringend in Digitalisierung investiert werden.
Tolle Kollegen doch teilweise große Hierachien
Ist nicht wirklich bekannt
Es fällt häufig Mehrarbeit durch Unterbesetzung an jedoch ausnahmslos im gesetzlichen und vertretbarem Rahmen
Besonders jungen Kollegen wie den ehemaligen Azubis wird kaum Perspektive und Förderung geboten
Durch den Tarif nicht schlecht, jedoch sehr hoher Verwaltungs- und Kommunikationsaufwand bei Gehaltserhöhungen
Gesundes Mittelmaß
Die einzelnen Abteilungen stehen fest zusammen, jedoch prallen wie so oft unterschiedliche Ziele aufeinander
Durch die Tarifbindung erhalten die Mitarbeitenden Altersfreizeit und auf den Erfahrungsreichtum wird ,zumindest meiner Erfahrung nach, oft zurückgegriffen
Freundlich und interessiert jedoch hat der Konzern ein Problem mit Micromanagment
Gebäude ist sehr in die Jahre gekommen und viele Prozesse sind nicht digital. Kaum klimatisierte Büros und ein Teppich aus den 80er. Mit entsprechenden "Gebrauchsspuren"
Mitarbeitende werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt und es wird so spät wie möglich kommuniziert
In Sachen Ethik und Diversity ist Eaton definitiv ein Vorbild
Sehr abwechselungsreich und fordernd
Gehalt
Die 48 Jahre Zugehörigkeit wurden in der Form honoriert, dass ich ohne Ankündigung sehr kurzfristig (3 Wochen) per Post in den Ruhestand verabschiedet wurde. Nach so langer Zeit könnte man schon etwas Anderes erwarten. Es spiegelt wohl die Wertschätzung für die Mitarbeiter wieder.
Wurden größten Teils angenommen und mit Geld ausgelobt
Wissensaustausch unter Kollegen Weltweit.
In Manchen Entscheidungsfindungen etwas träge.
Wird unterstützt und gefördert und teilweise durch internes Schulungsnetzwerk abgedeckt.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist Top.
Es ist alles vorhanden was man braucht. Hier und da könnte aber investiert werden.
Weiterbildung, Personaldecke, Führungskultur
In Personal investieren, in vernünftige Büroarbeitsplätze investieren,
den Leuten mehr Freiheitsgrade im Arbeiten geben, in Innovation investieren, an der Führungskultur dringend arbeiten
Organisation wird kaputt gespart
Lokal gut, darüber hinaus werden Probleme zulasten des kleinen Mitarbeiters ausgetragen
In die Büros wird wenig investiert, Anblick der 80er Jahre, teilweise wird an Reinigung gespart und an modernen Büromöbeln gebaut
Aus Europa heraus eine Kathastrophe
Work-life balance
Amerikanische Herangehensweisen...
Gab gute und bescheidene Kollegen
War mal besser bis die Amerikaner kamen
Leider hat dieses Unternehmen zwei Tarifverträge einmal groß und Außenhandel und einmal IG Metall also 38,5 Stunden Woche oder 35... aber generell konnte man mit Gleitzeit leben
Sie haben viel auf Ethik Wert gelegt
Fast positiv
War ein angenehmes Miteinander
Hat über die Jahre gewechselt von ganz korrekt bis absolut grausam
Etwas mangelhaft
Konnte man mit leben inklusiv den jährlichen Gehalt zu hören durch die Gewerkschaft
So verdient kununu Geld.