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Jetzt Profil vervollständigen253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt keinen überdurchschnittlichen Punkt welcher hervorzuheben wäre
Management und dessen Kommunikationspolitik. Keine ausreichende Förderung der Mitarbeiter mit Ambition. Allgemeine Stimmung am Standort in weiten Teilen schlecht.
Notwendige Modernisierung durchführen. Die Mitarbeiter mehr einbeziehen, Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen. Weiterbildungs- und Mitarbeiterbindungsprogramme etablieren und der breiteren Masse zugänglich machen. Nicht nur nach Nasenfaktor ausgewählten Einzelpersonen eine Perspektive bieten.
Vorgesetztenverhalten in Ordnung. Hier fehlt die Möglichkeit des offenen Austauschs über das Jahresgespräch hinweg. Veraltete Bewertungsmethoden. Ab mittlerem Management aufwärts keine Führungskräfte mit Vorbildfunktion und notwendigem Know-How
Das Image ist als durchschnittlich zu bezeichnen. Für die Branche evtl. noch zu vertreten. Im Verhältnis zu anderen großen Arbeitgebern in Gelb oder Magenta deutlich unter dem Durchschnitt.
Durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit wird ein hohes Maß an Work-Life-Balance geboten.
Hier wird grundsätzlich zu wenig getan.
Branchenüblicher Durchschnitt ohne nennenswerte Zusatzleistungen.
Es wird viel getan, dies ist positiv hervorzuheben.
Der Zusammenhalt in den Teams und über den Standort hinweg ist als gut zu bezeichnen. Dennoch wird zu wenig für die Weiterentwicklung getan.
Auch ältere Kollegen bleiben integraler Bestandteil des Teams.
Individuell in Abhängigkeit des jeweiligen Vorgesetzten.
Alles in die Jahre gekommen. Das Gebäude als auch das Mobiliar und Arbeitsgerät. Höhenverstellbare Schreibtische nach wie vor nicht flächendeckend. Größtenteils unklimatisierte Büros. Unterdurchschnittliche Kantine, aber ausreichende externe Ausweichmöglichkeiten.
Auf Konzernebene in Ordnung. Auf den Standort angewandt besteht deutliches Potential nach oben. Beispiel Kurzarbeitsausprägung und -Länge in Krisenzeiten.
Hier werden jedem Geschlecht gleichwertige Chancen geboten.
Durch Commodity-Produkte mit langen Lebenszyklen und wenig Dynamik hinsichtlich Neuentwicklungen gepaart mit Einsparungen wo es nur geht, eher uninteressant und höchstens im kleineren Detail zu finden.
Mehr weiterbildungsmöglochkeiten
Man merkt wie verzweifelt man hier versucht, gute Bewertungen abzusetzen. Wer ein bisschen zwischen den Zeilen lesen kann .... wie "toll" ist es sieht man auch daran, wie lange es dauert bis neue Leute gefunden werden.
Es gibt kaum noch einen Prozess der praktikabel ist. Die, die die Prozesse festlegen, kennen weder den Markt noch die Basis.
Es wird nur noch gespart, immer weiter, egal wie kaputt die Abteilungen schon sind.
Es ist wichtiger, die kaputten Prozesse einzuhalten und die Politik zu wahren, als ein Ergebnis zu erzielen
wenn man mit dem Strom schwimmt gut
Nur für die Öffentlichkeit
Die Kollegen sind das einzige was positiv ist
wollen nur nach oben glänzen, egal was es für den Standort bedeutet
Toiletten sind kaputt oder schmutzig, auch an der Reinigung wird gespart
Niemand will etwas entscheiden
Schulungsangebote
Das eine Umstellung stattfindet aber diese zu langsam läuft.
Auf Problemen schneller reagieren und nicht aussitzen!
Kennt meiner Meinung nach keiner.
Dank weniger Top
Kommt drauf an.
Super!
Problem werden verschoben.
Fehlt zum Teil
Gibt häufig mal Diskussionsbedarf
altes eisen
Ehrlichkeit und Familiäre Verhältnisse, Loyalität durch das Management, alle Führungskräfte pflegen offene Türen und sind gern gesehene Ansprechpartner im Werk, Wertschätzung aller Mitarbeiter wird großgeschrieben, Betriebsräte haben immer ein offenes Ohr. Führungskräfte bis hin zum Werksleiter sind immer Gespächsbereit, Zeitarbeiter sind Teil des Teams, Flexible Arbeitszeiten, es wird Wert auf Work Life Balance gelegt, Email Verkehr wird vermieden durch kurze Wege und persönliche Besprechungen
Da gibt's nichts auszusetzen, weiter so Gilching, wir sind auf dem richtigen Weg
Anbau Lager wäre wünschenswert um mehr Platz zu schaffen
Freundlich, familiär, Wertschätzung der Mitarbeiter
In Deutschland nicht sehr bekannt, aber global unter den Börsennotierten Arbeitgebern im oberen Bereich
Gut durch diverse Trainings, Wellness Team, viele Veranstaltungen, Charity Events, Home Office, Gleitzeit, extra Urlaubstage, Gleitage, Altersfreizeit, ausgeglichenes Verhältnis von Familie und Beruf
Gute Aufstiegschancen, Förderung von Talenten, Trainingskurse
Sehr gut nach IGBCE, gute Aufstiegsmöglichkeiten, junge Talente werden gefördert, es gibt viele Beispiele und der Standort Gilching wurde dafür ausgezeichnet
Laut Statistik sehr geringer Wasserverbrauch, geringer Energieverbrauch, grüner Strom, Mülltrennung wird gelebt,
E Tankstellen sollen kommen
Egal ob jung oder alt, das Gilching Team hält zusammen, bestes Beispiel, der Ablauf bei der Inventur
Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen, Rentner werden gerne zurückgeholt, um junge Mitarbeiter zu unterstützen
Teamwork steht an erster Stelle und wird gelebt
Teilweise beengt, speziell Lager und Produktion,
angenehme Temperatur in den Räumen duch UV Schutz Folien an allen Fenstern, sowie Klimaanlagen
Info-Bildschirme in allen Abteilungen, mit allen News für das Werk Gilching in Echtzeit, Newsletter, all hands Meetings, TIER Meetings, Mitarbeiter sind somit bestens über wichtige Themen informiert
Im Sinne von Eaton Top Arbeitgeber
Viele neue Projekte
Was ich lernen durfte.
Lügner in Management Positionen. Teams werden systematisch durch nazistische Manager zerstört. Loyalität zählt nichts.
Management besser prüfen. Manager ohne Softskills nicht einstellen. Beschwerden ernst nehmen.
Kommt darauf an, ob du zur Clique gehörst oder nicht
Kennt keiner in Deutschland
Überstunden werden erwartet. Kommentare wie "Was du gehst schon" sind an der Tagesordnung. Nach dem Urlaub fängt man bei Null an.
Weiterbildung top. Karriere durch den kleinen Standort kaum möglich
Gut, dank IGBCE
Viel Blabla. Jährliche Ethik Schulung Pflicht. Management lügt dir frech ins Gesicht. Teilweise Fäkalsprache von Managern
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Absicherung durch E-Mail-Flut. Schutz durch "Ich habe dir doch geschrieben "
Alles okay. Wissen wurde geschätzt
Unterirdisch. Vom Werksleiter abwärts sollte das Management ausgetauscht werden.
Im Sommer sehr warm. Versprochene Klimaanlage kam nie
Gut. Dank Info-Meeting. Rest durch E-Mail zur Absicherung.
Top. Unternehmenskultur
Ich habe sehr viel lernen dürfen. Ich habe meinen Job geliebt. Ohne das obere Management wäre ich geblieben.
Weltweit operierend
Bessere Kommunikation
Der neue Werkleiter ist Top und könnte die Firma aufwerten. Wird leider von den alt Eingesessenen sehr stark versucht zu formen.
Potenzial wird nicht genutzt. Veränderung werden abgelehnt.
Firma agiert in vielen Dingen viel zu langsam.
Alle Führungskräfte sollten besonders geprüft werden. Anonyme und regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern der Führenden/Teamleiter sollten besondere Beachtung bekommen.
Teamleiter vertrauen auf die Angst vor negativen Konsequenzen für die Mitarbeiter, bei Beschwerden oder ähnlichem.
Teamleiter schikanieren und mobben
Sehr negativ. Hört man sich in anderen Firmen um, oder spricht mit Ehemaligen, werden immer zwei Abteilungen ganz besonders negativ betrachtet. Einige berichten von psychischen Erkrankungen durch die Arbeit in dieser Firma.
Angestellte müssen sich nach der Firma richten, umgekehrt kaum bis garnicht möglich.
Findet nicht statt. Wird nach Sympathie entschieden.
Ausbaufähig
Untereinander top, füreinander garnicht aus Angst vor negativen Konsequenzen vom Teamleiter.
Untereinander top. Vom Teamleiter nicht geschätzt.
Manipulativ und hinterhältig.
Ausbaufähig
Findet nicht ausreichend oder zu spät statt
Gibt es nicht. Wird nur nach außen hin gespielt.
Werden nach Sympathie, nicht nach können verteilt.
So verdient kununu Geld.