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Jetzt Profil vervollständigen241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weltweit operierend
Bessere Kommunikation
Der neue Werkleiter ist Top und könnte die Firma aufwerten. Wird leider von den alt Eingesessenen sehr stark versucht zu formen.
Potenzial wird nicht genutzt. Veränderung werden abgelehnt.
Firma agiert in vielen Dingen viel zu langsam.
Alle Führungskräfte sollten besonders geprüft werden. Anonyme und regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern der Führenden/Teamleiter sollten besondere Beachtung bekommen.
Teamleiter vertrauen auf die Angst vor negativen Konsequenzen für die Mitarbeiter, bei Beschwerden oder ähnlichem.
Teamleiter schikanieren und mobben
Sehr negativ. Hört man sich in anderen Firmen um, oder spricht mit Ehemaligen, werden immer zwei Abteilungen ganz besonders negativ betrachtet. Einige berichten von psychischen Erkrankungen durch die Arbeit in dieser Firma.
Angestellte müssen sich nach der Firma richten, umgekehrt kaum bis garnicht möglich.
Findet nicht statt. Wird nach Sympathie entschieden.
Ausbaufähig
Untereinander top, füreinander garnicht aus Angst vor negativen Konsequenzen vom Teamleiter.
Untereinander top. Vom Teamleiter nicht geschätzt.
Manipulativ und hinterhältig.
Ausbaufähig
Findet nicht ausreichend oder zu spät statt
Gibt es nicht. Wird nur nach außen hin gespielt.
Werden nach Sympathie, nicht nach können verteilt.
Wir können jederzeit offen mit unseren Vorgesetzten kommunizieren und das allgemeine Miteinander ist wirklich ein großer Plus Punkt
Den Umgang mit jungen Fachkräften und die teilweise immens künstlich aufgeblähten Prozesse durch endlose Approval Schleifen mit Vorgesetzten aus den USA.
Dringend in Nachwuchsförderung denken und mehr Freiheiten vom Konzern einfordern. Ebenso muss dringend in Digitalisierung investiert werden.
Tolle Kollegen doch teilweise große Hierachien
Ist nicht wirklich bekannt
Es fällt häufig Mehrarbeit durch Unterbesetzung an jedoch ausnahmslos im gesetzlichen und vertretbarem Rahmen
Besonders jungen Kollegen wie den ehemaligen Azubis wird kaum Perspektive und Förderung geboten
Durch den Tarif nicht schlecht, jedoch sehr hoher Verwaltungs- und Kommunikationsaufwand bei Gehaltserhöhungen
Gesundes Mittelmaß
Die einzelnen Abteilungen stehen fest zusammen, jedoch prallen wie so oft unterschiedliche Ziele aufeinander
Durch die Tarifbindung erhalten die Mitarbeitenden Altersfreizeit und auf den Erfahrungsreichtum wird ,zumindest meiner Erfahrung nach, oft zurückgegriffen
Freundlich und interessiert jedoch hat der Konzern ein Problem mit Micromanagment
Gebäude ist sehr in die Jahre gekommen und viele Prozesse sind nicht digital. Kaum klimatisierte Büros und ein Teppich aus den 80er. Mit entsprechenden "Gebrauchsspuren"
Mitarbeitende werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt und es wird so spät wie möglich kommuniziert
In Sachen Ethik und Diversity ist Eaton definitiv ein Vorbild
Sehr abwechselungsreich und fordernd
Gehalt
Die 48 Jahre Zugehörigkeit wurden in der Form honoriert, dass ich ohne Ankündigung sehr kurzfristig (3 Wochen) per Post in den Ruhestand verabschiedet wurde. Nach so langer Zeit könnte man schon etwas Anderes erwarten. Es spiegelt wohl die Wertschätzung für die Mitarbeiter wieder.
Wurden größten Teils angenommen und mit Geld ausgelobt
Wissensaustausch unter Kollegen Weltweit.
In Manchen Entscheidungsfindungen etwas träge.
Wird unterstützt und gefördert und teilweise durch internes Schulungsnetzwerk abgedeckt.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist Top.
Es ist alles vorhanden was man braucht. Hier und da könnte aber investiert werden.
Weiterbildung, Personaldecke, Führungskultur
In Personal investieren, in vernünftige Büroarbeitsplätze investieren,
den Leuten mehr Freiheitsgrade im Arbeiten geben, in Innovation investieren, an der Führungskultur dringend arbeiten
Organisation wird kaputt gespart
Lokal gut, darüber hinaus werden Probleme zulasten des kleinen Mitarbeiters ausgetragen
In die Büros wird wenig investiert, Anblick der 80er Jahre, teilweise wird an Reinigung gespart und an modernen Büromöbeln gebaut
Aus Europa heraus eine Kathastrophe
Work-life balance
Amerikanische Herangehensweisen...
Gab gute und bescheidene Kollegen
War mal besser bis die Amerikaner kamen
Leider hat dieses Unternehmen zwei Tarifverträge einmal groß und Außenhandel und einmal IG Metall also 38,5 Stunden Woche oder 35... aber generell konnte man mit Gleitzeit leben
Sie haben viel auf Ethik Wert gelegt
Fast positiv
War ein angenehmes Miteinander
Hat über die Jahre gewechselt von ganz korrekt bis absolut grausam
Etwas mangelhaft
Konnte man mit leben inklusiv den jährlichen Gehalt zu hören durch die Gewerkschaft
Ohne die Kollegen nicht auszuhalten!
Kennt keiner
Die Nase entscheidet!
Im Vergleich zu anderen Firmen - schlecht.
Echt da muss man sagen - sieht gut aus.
Nur mit bestimmten.
Ohohoh - sehr Grenzwertig
Kurzarbeit und Samstagsarbeit und dann wieder Stunden abfeiern…
Gleich 0
Guter Platz zum Arbeiten
Das Arbeitspensum hat sich verdichtet, aber gleichzeitig auch mehr Flexibilität (Home Office Tage, Gleitzeit etc)
In den meisten Teams hält man zusammen und hilft sich gegenseitig
Es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte, aber die Führungskultur stimmt
Alles was man halt so zum Arbeiten braucht, zum Teil aber buggy Systeme
Besser geht natürlich immer, aber die GF bemüht sich um eine transparente Kommunikation nah bei den Beschäftigten, nicht immer so zeitnah im Großkonzern, wie es wünschenswert wäre
Sehr präsentes Thema
Sehr viel Abwechslung
Druck von oben der durchgegeben wird nach unten…
Kennt keiner…
Dank Kurzarbeit
Versuchen kann man es.
Kommt Pünktlich
Tatsächlich gut - einer tanzt immer aus der Reihe.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an, der eine Super der andere :-(
Wichtig Dinge werden nicht gesagt oder dürfen nicht gesagt werden.
So verdient kununu Geld.