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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEhrlichkeit und Familiäre Verhältnisse, Loyalität durch das Management, alle Führungskräfte pflegen offene Türen und sind gern gesehene Ansprechpartner im Werk, Wertschätzung aller Mitarbeiter wird großgeschrieben, Betriebsräte haben immer ein offenes Ohr. Führungskräfte bis hin zum Werksleiter sind immer Gespächsbereit, Zeitarbeiter sind Teil des Teams, Flexible Arbeitszeiten, es wird Wert auf Work Life Balance gelegt, Email Verkehr wird vermieden durch kurze Wege und persönliche Besprechungen
Der neue Werkleiter ist Top und könnte die Firma aufwerten. Wird leider von den alt Eingesessenen sehr stark versucht zu formen.
Wissensaustausch unter Kollegen Weltweit.
Gutes neues Management, offene Türen und Management immer und für jeden Ansprechbar, Runder Tisch zwischen Managemant und Angestellten, eigene Entscheidungen sind willkommen, Stimme wird gehört, Personalabteilung hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter und Angestellten
Weltweit operierend
Die 48 Jahre Zugehörigkeit wurden in der Form honoriert, dass ich ohne Ankündigung sehr kurzfristig (3 Wochen) per Post in den Ruhestand verabschiedet wurde. Nach so langer Zeit könnte man schon etwas Anderes erwarten. Es spiegelt wohl die Wertschätzung für die Mitarbeiter wieder.
Den Umgang mit jungen Fachkräften und die teilweise immens künstlich aufgeblähten Prozesse durch endlose Approval Schleifen mit Vorgesetzten aus den USA.
Lügner in Management Positionen. Teams werden systematisch durch nazistische Manager zerstört. Loyalität zählt nichts.
In Manchen Entscheidungsfindungen etwas träge.
Amerikanische Herangehensweisen...
Alle Führungskräfte sollten besonders geprüft werden. Anonyme und regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern der Führenden/Teamleiter sollten besondere Beachtung bekommen.
Teamleiter vertrauen auf die Angst vor negativen Konsequenzen für die Mitarbeiter, bei Beschwerden oder ähnlichem.
In Personal investieren, in vernünftige Büroarbeitsplätze investieren,
den Leuten mehr Freiheitsgrade im Arbeiten geben, in Innovation investieren, an der Führungskultur dringend arbeiten
Bessere Kommunikation
Dringend in Nachwuchsförderung denken und mehr Freiheiten vom Konzern einfordern. Ebenso muss dringend in Digitalisierung investiert werden.
Management besser prüfen. Manager ohne Softskills nicht einstellen. Beschwerden ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Eaton Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die einzelnen Abteilungen stehen fest zusammen, jedoch prallen wie so oft unterschiedliche Ziele aufeinander
Egal ob jung oder alt, das Gilching Team hält zusammen, bestes Beispiel, der Ablauf bei der Inventur
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist Top.
Nur mit bestimmten.
In der Abteilung sehr gut. Sonst wird man teilweise im Stich gelassen wenn man Hilfe benötigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eaton Corporation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Aus Europa heraus eine Kathastrophe
Etwas mangelhaft
Mitarbeitende werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt und es wird so spät wie möglich kommuniziert
Gut. Dank Info-Meeting. Rest durch E-Mail zur Absicherung.
Findet nicht ausreichend oder zu spät statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Wird unterstützt und gefördert und teilweise durch internes Schulungsnetzwerk abgedeckt.
Weiterbildung top. Karriere durch den kleinen Standort kaum möglich
Findet nicht statt. Wird nach Sympathie entschieden.
Die Nase entscheidet!
Gute Aufstiegschancen, Förderung von Talenten, Trainingskurse
