EBARA Precision Machinery Europe als Arbeitgeber: Servicearbeiter

Mai 2021

Servicearbeiter

2,4

Nicht empfohlen

Mai 2021

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EBARA Precision Machinery Europe GmbH in Sauerlach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Lohnzahlungen, der Teamgedanke innerhalb der Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

höhere Vorgesetzte und Personalabteilung sind Realitätsfremd, sie haben den Bezug zur Praxis verloren und denken nur noch an den Profit, keine Rücksicht auf die älteren Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten direkt angehört werden, Keine ,,Gib das mal deinem Vorgesetzten weiter'' - Mentalität, Zuschläge für körperlich schwere Arbeit, Flexibler in den Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Arbeit ist Stressig, beim Tempo wird kaum Rücksicht auf das Alter gelegt

Kommunikation

Mit dem Kunden keine Problem, Vorgesetze sind zu weit von der Praxis entfernt und scheinen auch kein Interesse daran zu besitzen dies zu ändern

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen und unterstützen sich in der jeweiligen Abteilung problemlos

Work-Life-Balance

private Probleme und Wünsche werden selten berücksichtigt, steigendes Arbeitspensum bei gleichbleibender oder sinkender Mitarbeiterzahl

Vorgesetztenverhalten

direkter Vorgesetzer bemüht sich, höhere Vorgesetze interessiert das persönliche Wohl nicht, es geht nur darum mehr Arbeit zu verkaufen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden ignoriert und minderwertige Arbeiten bevorzugt, Wünsche der Mitarbeiter werden ignoriert oder totgeschwiegen

Gleichberechtigung

in meiner Abteilung gibt es keine Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden solange Geschätzt bis sie körperlich am Ende sind

Arbeitsbedingungen

Bedingungen sind vom Kunden abhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sind vom Kunden abhängig

Gehalt/Sozialleistungen

für Ostverhältnisse gutes Gehalt, pünktliche Auszahlung

Image

wenn eines vorhanden sein sollte ist es noch nicht durchgedrungen

Karriere/Weiterbildung

keine Aufstiegsmöglichkeiten in den jeweiligen Abteilungen, Fortbildungsmaßnahmen werden konsequent ignoriert

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamMai 2021

Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen und uns auf kununu bewertet hast. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig. Durch Deine Bewertung verstehen wir, dass Du bei uns zurzeit nicht glücklich bist. Das möchten wir ändern.

Wir, Deine HR Kollegen, laden Dich ein, mit uns zu sprechen. Für Deine Anliegen haben wir ein offenes Ohr, auch für private Themen. Dabei können wir die Aspekte, die uns besonders nachdenklich gestimmt haben, mit Dir persönlich austauschen.

Uns ist es wichtig, dass sich ältere Mitarbeiter, die über wertvolles Erfahrungen und Wissen verfügen, bei uns wohlfühlen. Der Anteil an Mitarbeitern über 50 liegt bei uns in Europa derzeit bei über 30 %. Wir schätzen diese Kollegen sehr.

Wir sind auch sehr stolz darauf, Mitarbeiter aus 19 Nationen zu beschäftigen und somit eine interkulturelle Teamarbeit zu bieten. In unseren technisch komplexen Geschäftsfeldern ist es leider sehr schwer, weibliche/diverse Kandidaten zu finden, da die Quote an weiblichen/diversen Fachkräften im Bereich Engineering, Service oder Applications auf dem freien Arbeitsmarkt eher gering ist. Wir würden sehr gerne den Frauenanteil erhöhen. Trotz der aktuellen Pandemie sind wir auf Wachstumskurs und suchen derzeit viele neue Kolleginnen und Kollegen für neu geschaffene Positionen. In diesem Jahr kamen aktuell 12 neue Kollegen zu EPME. Auf unserer Website sind derzeit acht offene Stellen veröffentlicht, die wir gerne mit geeigneten Kandidaten besetzen möchten.

Es ist korrekt, dass Kollegen, die bei Kunden vor Ort in Schichten arbeiten, keine flexiblen Arbeitszeiten haben. Für sie ist es tatsächlich schwieriger, Beruf und Privates zu vereinbaren. Dies bringt der spezifische Aufgabenbereich mit sich. Laut unserer letzten Mitarbeiterbefragungen in 2020 und 2021 werden unsere flexiblen Arbeitszeiten von den anderen Kollegen sehr geschätzt, bei denen diese Flexibilität möglich ist. Zu der Frage „What do you value most about working here?” waren die ersten zwei stärksten Antworten “Quality of products” und “Work-life balance / Flexibility”.

Zu guter Letzt hast Du noch die Fortbildungsmaßnahmen erwähnt. Gerne unterstützen wir Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten. Entsprechend den Bedürfnissen der Mitarbeiter werden Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen der Unternehmensziele ergriffen. Wir nutzen auch gerne unsere Möglichkeiten, Mitarbeiter zu unserer japanischen Muttergesellschaft zu entsenden. Dadurch können die Mitarbeiter sich fachlich und interkulturell weiterbilden und lernen die japanische Kultur besser kennen.

Wir würden uns freuen, wenn Du Dich direkt mit uns, der Personalabteilung, oder Deinem direkten Vorgesetzten in Verbindung setzt.

Viele Grüße,
HR Team

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