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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageDas sichere und gut Organsierte Arbeitsfeld und das der Wachstum der Firma spürbar ist!
Ein paar nette Kollegen, sonst nichts.
Die Arbeit macht Spaß, die Tätigkeiten sind vielfältig und man lernt immer etwas Neues dazu. Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten - finde ich toll!
Die Arbeit macht Spaß, die Tätigkeiten sind interessant und der Zusammenhalt des Teams ist super! Die Geschäftsführung schätzt die Mitarbeiter sehr, das ist heutzutage selten zu sehen!
Leider nichts mehr
So viel kann man gar nicht aufzählen.
Aus Angst kann man seine Meinung nicht mehr äußern, da dies von der Chefetage nicht gerne gehört wird.
Mittlerweile sehr viel. Die Stimmung wird immer schlechter.
Keine Gleichberechtigung. Leistung wird nicht entsprechend belohnt. Vetternwirtschaft.
Das gesamte Management.
Neue Geschäftsführung ist ignorant, Verkäufer haben keine Ahnung von der Praxis, Vorgesetzte denken nur an den eigenen Profit.
klare Kommunikation. CRM etablieren, das Interaktionen zwischen Abteilungen zulässt. Stichwort "SalesForce". Sales als Jäger und Sperrspitze eingliedern, das auch die Vorgaben die Firmen geben darf, was der Markt braucht. Nicht anders herum. Offen für Ideen sein. Im Hier und Jetzt leben, nach vorne schauen und nicht nachtragend sein.
Personalabteilung ist reine Verwaltungsbehörde. Zum Wohl des Mitarbeiters oder zur Mitarbeiterbindung und -motivation wird nichts getan, im Gegenteil. Außer man gehört zu einem privilegierten "Zirkel"
Work relationship with other colleagues are good
Onboarding process( properly showing new colleagues how to use other application e.g atos, lane&planes)
Nehmt die Informationen über den mittlerweile üblen Zustand die ihr von überall bekommt endlich ernst.
they need to change the management.
Der am besten bewertete Faktor von EBARA Precision Machinery Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Natürlich ist man nicht immer einer Meinung aber wenn man selbst offen und Ehrlich ist, wird man auch so behandelt
Das Team ist stetig gewachsen, in der Regel kam ich mit allen gut bis sehr gut klar. Schwarze Schafe gibt es in einer derart großen Organisation aber überall.
Gut fand ich das sich verbessernde Verhältnis und sich regelmäßig zu treffen mit asiatischen Teams.
Einfach super, Klatsch und Tratsch gibt es nicht!
Altes Personal das Jahre zusammen arbeitet weiß inzwischen wie der Laden läuft
Kollegen helfen und unterstützen sich in der jeweiligen Abteilung problemlos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBARA Precision Machinery Europe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es hat sich eine Art inoffizielle Art und Weise etabliert. Änderungen wurden aber nicht direkt und klar genug kommuniziert, sodass sich jeder am Ende seinen eignen Reim daraus gemacht hat.
Klarere Vorgaben, regelmäßige Updates, und das Zulassen von anderen Ideen wäre löblich.
Keine Kommunikation, kein Update, wenn man Glück hat, kriegt man hier und da mal was mit, aber natürlich nur von den Kollegen
Kaum vorhanden, man bekommen nicht mjt, was im Unternehmen passiert
vom Management her keine Informationen, außer "wir müssen sparen"
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wer sich engagiert und zielstrebig ist kommt auch weiter
Anfragen und Qualifikationen werden gekonnt ignoriert, geht man zusammen ein Bier trinken ist man qualifiziert, Vetternwirtschaft nimmt allmählich zu
Welche Karriere?
Ich wäre wahrscheinlich in 10 Jahren immer noch Key-Accountmanager, was nichts Schlechtes bedeuten muss!
Neben einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bietet EBARA auch viele Benefits und Annehmlichkeiten für seine Mitarbeiter. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Jobbike, Jobticket und vieles mehr!
