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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EBARA Precision Machinery Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EBARA Precision Machinery Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EBARA Precision Machinery Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intriganten. Ellbogenmethoden.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team perfekt, andere Abteilungen denken teilweise eigensinnig

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlechter, Kollegen wissen mehr als Vorgesetzte

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Altes Personal das Jahre zusammen arbeitet weiß inzwischen wie der Laden läuft

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nur noch in Zeit ausgeglichen, sollten die im laufenden Monat nicht abgebaut, verfallen diese

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte ignorieren weiterhin Vorschläge und es geht nur noch sparen sparen und sparen

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