Ein Unternehmen im Wachstumsmodus, aber komplizierten Lösungsansätzen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, klarere Aufgabenbeschreibung, Kommunikation intern auf dem Prüfstand stellen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Führungskräfte sind alle mittlerweile ganz gut per DU.
Dennoch ist ein Inseldenken stark etabliert.
Work-Life-Balance
Überstunden werden mittlerweile angerechnet, wenn auch nur als arbeitsfreie Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Standort ist alles gemischt , jung, alt, dick dünn. Verschiedene Nationalitäten. Finde ich gut. Jeder kann etwas machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Vorgesetzte die oft das Flugzeug verwenden, wenn auch nur für kurze Besprechungen. Könnte man anders handhaben. E-Bikes werden gefördert. Das passt. In vielen Räumen Bewegungsmelder bspw. Das ist schon mal die richtige Richtung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch kann man nicht meckern. In diesem Jahr hingegen gab es einen Führungswechsel und trotz eines guten Geschäftsjahres eine weit unter der Inflationsrate liegende Steigerung.
Image
Bei Kunden hört man dass wir gute Produkte hätten, aber der Service die Handhabungen sind teils hausgemacht sehr kompliziert, langwierig, ohne Initiative es verbessern zu wollen.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß dass ich in 10 Jahren immer noch in der selben Position sein werde.