Nicht umsonst verlassen seit Jahren gute Kollegen freiwillig das Unternehmen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
•pünktliche Bezahlung
•freiwillige Überstunden, welche bezahlt werden
•jeder bekommt die Chance sich zu beweisen
Verbesserungsvorschläge
•Einige Vorgesetzte austauschen.
•Eine vernünftige Berufsausbildung anbieten und dementsprechend gut ausgebildete Facharbeiter haben.
•Versprechungen einhalten und sie nicht nur aufschieben, bis der Kollege geht.
•gut ausgebildetes Personal eine Chance geben
Kommunikation
Eine abteilungsübergreifende Kommunikation fand praktisch nicht statt bzw mussten sich die Werker selbst darum kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ganz unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Am Freitag ein überpünktlicher Start ins Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man differenzieren, welchen Vorgesetzten man persönlich hat. Einige legen ein sehr gutes Verhalten an den Tag, andere wiederum verhalten sich wie die Axt im Wald. Das ist aber bei allen bekannt und anscheinend auch so erwünscht.
Interessante Aufgaben
Einzelteilefertigung, dadurch immer wieder neue Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein durchschnittliches Gehalt, aber unbrauchbares Personal sollte nicht den gleichen Stundenlohn haben wie ein Großraumfräser.
Image
Regional und aus Kundensicht auf dem absteigenden Ast.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte Mitarbeiter, die sich weiterbilden sind nicht erwünscht und verlassen reihenweise das Unternehmen.