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Ebel 
Vorrichtungs 
und 
Maschinenbau
Unternehmenskultur

Haldensleben

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine abteilungsübergreifende Kommunikation fand praktisch nicht statt bzw mussten sich die Werker selbst darum kümmern.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung ganz unterschiedlich.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Freitag ein überpünktlicher Start ins Wochenende.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss man differenzieren, welchen Vorgesetzten man persönlich hat. Einige legen ein sehr gutes Verhalten an den Tag, andere wiederum verhalten sich wie die Axt im Wald. Das ist aber bei allen bekannt und anscheinend auch so erwünscht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelteilefertigung, dadurch immer wieder neue Aufgaben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliches Arbeitsklima. Das ein oder andere Lob könnte es mehr sein.

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