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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice38h Woche, Freitag ist 12:20 Feierabend.
Überstunden darf man machen und werden auch bezahlt. Das Essen in der Kantine muss man nicht voll bezahlen.
•pünktliche Bezahlung
•freiwillige Überstunden, welche bezahlt werden
•jeder bekommt die Chance sich zu beweisen
Er gibt jedem eine Chance sich zu beweisen.
Seine Art und Weise wie er mit Menschen umgeht und seine rausraster. Das wirkt nicht wirklich professionell
Die Arbeitsvorbereitung prüfen ob sie ihre Arbeit gut machen und dort aufstocken die Meister prüfen ob sie wirklich ganzen Tag arbeiten und ihrer Aufgabe gerecht werden.
Auf die Ratschläge und Nöte der Mitarbeiter eingehen und die Maschinen austauschen und oder überholen lassen und offen auf die Leute zugehen und sich mal ihre Vorstellungen und Ideen mal durch denn Kopf gehen lassen sowie mal ein guten Ausbilder zu suchen
•Einige Vorgesetzte austauschen.
•Eine vernünftige Berufsausbildung anbieten und dementsprechend gut ausgebildete Facharbeiter haben.
•Versprechungen einhalten und sie nicht nur aufschieben, bis der Kollege geht.
•gut ausgebildetes Personal eine Chance geben
Etwas besser kommunizieren mit den Mitarbeitern und mehr Weiterbildungen anbieten.
Bessere Arbeitsvorbereitung und mehr Fokus auf die Auszubildenden legen.
Der am besten bewertete Faktor von Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich eine sehr junge Truppe, die paar älteren Mitarbeiter werden jedoch sehr wertgeschätzt.
Also wir haben ein paar ältere Kollegen gehabt die meist relativ zufrieden waren aber manche Aufgaben fand ich für ihre körperliche Verfassung unangemessen das sie teilweise noch stark körperlich arbeiten müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebel Vorrichtungs und Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kenne einige die nach ihren Techniker oder Meister gegangen sind weil sie dort keine Anstellung bekommen hätten oder nicht besseres Gehalt bekommen hätte
Der Ausbilder ist unfähig und überfordert die ganze Ausbildung ist planlos und man arbeitet seit Tag 1 in der Produktion
Engagierte Mitarbeiter, die sich weiterbilden sind nicht erwünscht und verlassen reihenweise das Unternehmen.
Schulungsangebote würde die Arbeitsmoral steigern.
Man hat die Chancen aufzusteigen, ein bisschen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten könnte es geben.
Die Ausbilder beleidigen Ihre Lehrlinge
