37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittelständiges gutes Familienunternehmen!
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kennt sich und kann sich schnell austauschen. Die jährlichen Mitarbeiterfeste (Grillen) fördern dies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts schlechtes eigentlich. Ich fühle mich wohl.
Verbesserungsvorschläge
Manche Meetings sind zu lange und der Teilnehmerkreis muss hinterfragt werden.
Neue Prozesse besser kommunizieren und alte Vorgehensweisen klar abschaffen. Manchmal zu detaillierte Prozesse. Fraglich ob nötig.
Man hat hier und da einige Meckerer, die die Gesamtstimmung runter ziehen. Hier könnte man mehr ins Gespräch mit denen gehen.
Work-Life-Balance
39 Stundenwoche, Arbeitszeit in der Regel flexibel, Gleitzeitmöglichkeit, 30 Tage Urlaub, auf Teilzeitwünsche bei Kollegen wird eingegangen, mobiles Arbeiten ist möglich und sehr unkompliziert (um vor allem auch Familie gerecht zu werden)
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht nach Tarif bezahlt, aber gute Löhne. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss VWL, Kindergartenzuschuss, Zuschuss Kantine, Jobrad, Angebot betriebliche Altersvorsorge, Angebot Rückensport, Kaffee umsonst und auch die volle Inflationsausgleichprämie wurde gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung findet ein offener Austausch auf Augenhöhe statt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal durch viele Termine nicht gleich greifbar. Aber wirkt sich nicht negativ aus.
Arbeitsbedingungen
Saubere Arbeitsplätze in Büros und Produktion, teilweise klimatisiert. Gute Arbeitsplatzausstattung (Laptop und 2 Bildschirme), höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Über verschiedene Kanäle wird möglichst viel informiert. Das Intranet wurde hierfür neu gestaltet. MS Teams wird auch viel für die Kommunikation genutzt. Auch der Flurfunkt existiert (wie in jedem Unternehmen) ;-) Regelmäßige Teammeetings finden ebenfalls statt, wobei dies unterschiedlich sein kann von Abteilung zu Abteilung. Bei Fragen an meine Führungskraft sowie andere Kollegen wird mir immer geholfen. Der IT Ticketservice darf manchmal etwas persönlicher sein.
Gleichberechtigung
Ich habe noch keine Benachteiligung erlebt, egal ob junge oder ältere Kollegen und egal welcher Nation.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Mittelstandes vielfältige Aufgaben bei denen man mitgestalten kann. Manchmal zu viele Aufgaben, jedoch machbar und es ist Verständnis da, wenn nicht alles gleichzeitig gemacht werden kann.
Typisch schwäbischer Mittelstandsbetrieb, weit weg von Großkonzern.
3,3
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Führungskräften, gute Stimmung in den einzelnen Abteilungen. Typisch schwäbischer Mittelständler wo jeder jeden kennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung findet erst ab dem mittleren Management statt; viel zu hastig und planlos vorangetriebener Change-Prozess. Erfolge werden von der obersten Führungsetage personalisiert, Misserfolge demokratisiert
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Kommunikation udn Empathie nicht nur von den Führungskräften einfordern, sondern von der Geschäftsführung auch vorleben. Prozesse einhalten und ggf. aktualisieren, aber nicht einfach komplett übergehen.
Früher stand Technik, Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit im Vordergrund. Heute sind es ausschließlich Kennzahlen.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Agieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Empathische Kälte, teilweise sehr deutliche Drohgebärden gegenüber Anderstdenkenden
Verbesserungsvorschläge
Nicht Kennzahlen oder theoretisch denkendes Management oder Bereichsleiter erwirtschaften den Erfolg im Unternehmen und die Kundenzufriedenheit, sondern die Mitarbeiter und die noch zum Teil operativ mitarbeitenden Vorgesetzten. Dies war jahrelang ein Garant für zweistellige Gewinnquoten und eine hohe Kundenzufriedenheit. Die weitere Abkehr dieser Erfolgsgaranten sorgt für Misstimmung, Demoralisierung der Mitarbeiter und Verärgerung der Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Ein emphatisches, technisch versiertes Management sicherte früher auch im direkten Kundenkontakt die Marktführerposition des Unternehmens. Heute, unter der Führung eines neuen Managements verdrängt die Empathische Kälte die technische Kompetenz. Der Ton wurde rau, die Auftragslage folgte flau. Ganz nach dem Motto: No opposition. Obey and serve!
Image
Die Homepage sieht toll aus, die Werte, Mission und Leitbild passen auch als geschriebenes Dokument. Viele Richtlinien. Die Realität passt oft nicht zu dem was man glaubt gelesen zu haben. Manche Kunden distanzieren sich schon deutlich.
Work-Life-Balance
Projektmitarbeitende müssen zum Ende der Projektlaufphase immer wieder die Versäumnisse im zwangsregulierten Prozess mit Überzeit und Samstagsarbeit reinholen. Hier steht dann eindeutig das „Work“ im Vordergrund. Hohe angesammelten Überzeiten während der Inbetriebnahme- und Installationsphase können häufig nach der Rückkehr von Montagen nicht mehr abgebaut werden (Es sei denn, es fehlen Aufträge).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Manche sind einfach gleicher als Andere.
Kollegenzusammenhalt
Die langjährig gedienten Mitarbeiter arbeiten schon noch prozessunabhängig zusammen. Aber diese langjährigen Mitarbeiter werden immer weniger…. Es wird immer mehr zwangsreguliert, als Prozess bestimmt- dies limitiert die Zusammenarbeit, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, den Kollegenzusammenhalt und letztlich auch den Erfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Ende zählen die lange Jahre der Aufopferung, Einsatz, Erfolge und Kundenbindung nicht mehr, wenn dass Management wechselt und das Organigramm ständig angepasst wird.
Vorgesetztenverhalten
Werte und Leitlinien welche den Umgang miteinander lenken sollen, werden oftmals von den in der Hierarchie „höhergestellten“ Vorgesetzten unterlaufen. Früher noch agierten die Vorgesetzten als eine Einheit mit starker Backup-Unterstützung der Mitarbeiter. Heute agiert das Management in Anlehnung an die Ehemalige US Regierung: If you are not my friend and supporter- you will no longer be a member of my team and the company
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, welche laufend durch Begehungen besichtigt werden, sichern die Gesundheit der Mitarbeiter. Zum größten Teil moderne klimatisierte Arbeitsbereiche mit ausreichender Soft- und Hardware
Kommunikation
Stark selektierte Informationen und vielfache lange Monologe ohne wirkliche Informationstiefe. Mehr Ansprachen Hinweise und Ermahnungen, anstatt Kommunikation auf Augenhöhe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen sollte sich entscheiden ob Sie die Mitarbeiter nach dem bezahlen wollen, was die Mitarbeiten an Verantwortungen und Aufgaben schultern oder ob die Mitarbeiter nur noch das leisten sollen weil das Unternehmen weniger und nach ERA bezahlen möchte. Schlecht ist aber, wie ein Fähnchen im Wind mal so oder mal so zu beurteilen. Eindeutig ist aber: If you support and follow the Management absolutely, you will have the best possibilities to rise in the hierarchy.
Gleichberechtigung
Eine sehr hohe Bereitschaft zur Integration von verschiedenen Nationalitäten, unabhängig vom Bereichen
Interessante Aufgaben
Noch vor 2019 agierte das Unternehmen sehr erfolgreich mit kundenorientierten Maßgeschneiderte Lösungen, welche zwar aufwendiger und ein weniger teurer waren. Heute sollen Standards das ablösen was über Jahrzehnte eine Garant für Kundenzufriedenheit war: Die optimale Kundenlösung. Nur um im Unternehmen die Kosten zu senken. Leider nicht immer zur Zufriedenheit der Kundschaft, welche dies öfters auch in Benchmarks immer wieder auch betont hat. Dies löst leider die interessanten Aufgaben ab.
Toller Arbeitgeber - Jobsicherheit, interessante Aufgaben und offene Kommunikation
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitwirkung an Weiterentwicklung des Unternehmens - man hat eine Stimme und wird gehört - Rücksichtnahme von Mitarbeitern durch Vorgesetzte - Flexibilität und Handlungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Passt, bin gerne hier und solche Typen bitte nicht mehr einstellen.
Verbesserungsvorschläge
Solche Kommentare wie von Dir sind eine Schande. Ich hoffe die Chefs löschen Deinen Blödsinn den Du hier verbreitest. :-(
Arbeitsatmosphäre
Ich bin hier sehr zufrieden und habe weitaus schlimmeres erlebt. Ich weiß nicht was Du hier bei uns erlebt hast, aber ich spreche regelmäßig mit meinen Chefs und ab und zu sogar mit den Vorständen.
Work-Life-Balance
Wenn ich einmal über meine Regelarbeitszeit hinaus benötigt werde, fragt mich mein Chef. Angeordnete Überstunden kenne ich bisher nicht und wenn, ich würde mich immer einbringen. Vor allem wenn Überstunden entweder in Freizeit genommen werden können oder mit 25% ausbezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lag vielleicht daran, dass Du Deinen Müll nicht selbst aufgeräumt hast. Dann weiß man auch nicht wo der Mülleimer ist und wie man ihn trennt.
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht lag es ja an Dir selbst, schon mal daran gedacht? Ich kann mich nicht beschweren, habe viele nette Kollegenkontakte, welche ich auch privat schätze. Engagiere mich im Eberhard Fußball Team, macht mega Spass. Warum warst Du nicht dabei?
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten genügend ältere Kollegen, welche schon ewig in der Firma sind. Die bleiben bestimmt nicht, wenn solche chaotischen Zustände herrschen, wie Du sie hier beschreibst. Blödsinn hoch 8.
Vorgesetztenverhalten
Wo hast Du gearbeitet? Mein Vorgesetzter ist schon ewig hier Chef und manches Mal eher zu gutmütig. Ich hoffe, Du bekommst nicht so einen Vorgesetzten wie ich ihn aus meiner alten Firma kenne. Bin froh hier sein zu können.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung in der Montage, in den Büros, moderne PCs, saubere Duschen wenn Du mal mit dem Fahrrad kommst. Was brauchst Du ? Einen roten Teppich?
Kommunikation
In der Produktion bekomme ich nicht immer alles mit, aber das Unternehmen bemüht sich sehr uns vor allem in schwierigen Zeiten auf dem Laufenden zu halten. In den Abteilungsmeetings erhalte ich viele Infos, im Intranet steht einiges und der Betriebsrat ist immer da, wenn man ihn sprechen möchte. Hinter her über die Kollegen her zu ziehen, sorry das geht gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt kann immer höher sein, 13. Gehalt, Erfolgsbeteiligung, und steuerfreier Kindergartenzuschuss. Bin mal gespannt, was Du über Deinen nächsten Arbeitgeber so alles Negative schreibst.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten in fast allen Bereichen Frauen, im Projektmanagement, Konstruktion, usw. und ich kenne keine welche sich zurückgesetzt fühlt.
Interessante Aufgaben
Mein letztes Projekt war echt mega. Mir wurde freie Hand gelassen und trotz einiger Schwierigkeiten konnte ich alles lösen. Meine Kollegen haben prima unterstützt. Und ein Lob vom Chef und vom Vorstand gab es oben drauf. Wie gesagt, denk mal über Dich selbst nach.
Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eberhard Automations- und Montagetechnik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Eberhard Automations- und Montagetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eberhard Automations- und Montagetechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.