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Eberhard 
AG 
Automations- 
und 
Montagetechnik
Unternehmenskultur

Schlierbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eberhard Automations- und Montagetechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eberhard Automations- und Montagetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eberhard Automations- und Montagetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Über verschiedene Kanäle wird möglichst viel informiert. Das Intranet wurde hierfür neu gestaltet. MS Teams wird auch viel für die Kommunikation genutzt. Auch der Flurfunkt existiert (wie in jedem Unternehmen) ;-)
Regelmäßige Teammeetings finden ebenfalls statt, wobei dies unterschiedlich sein kann von Abteilung zu Abteilung.
Bei Fragen an meine Führungskraft sowie andere Kollegen wird mir immer geholfen.
Der IT Ticketservice darf manchmal etwas persönlicher sein.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung findet ein offener Austausch auf Augenhöhe statt.

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5,0
Work-Life-Balance

39 Stundenwoche, Arbeitszeit in der Regel flexibel, Gleitzeitmöglichkeit, 30 Tage Urlaub, auf Teilzeitwünsche bei Kollegen wird eingegangen, mobiles Arbeiten ist möglich und sehr unkompliziert (um vor allem auch Familie gerecht zu werden)

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Manchmal durch viele Termine nicht gleich greifbar. Aber wirkt sich nicht negativ aus.

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4,0
Interessante Aufgaben

Aufgrund des Mittelstandes vielfältige Aufgaben bei denen man mitgestalten kann. Manchmal zu viele Aufgaben, jedoch
machbar und es ist Verständnis da, wenn nicht alles gleichzeitig gemacht werden kann.

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3,0
KommunikationFührungskraft

The trend is your friend

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