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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMan kennt sich und kann sich schnell austauschen. Die jährlichen Mitarbeiterfeste (Grillen) fördern dies.
Freundlich, bei Problemen für einen da.
Produkt ist interessant
Zusammenhalt zwischen den Führungskräften, gute Stimmung in den einzelnen Abteilungen. Typisch schwäbischer Mittelständler wo jeder jeden kennt.
- Mitwirkung an Weiterentwicklung des Unternehmens
- man hat eine Stimme und wird gehört
- Rücksichtnahme von Mitarbeitern durch Vorgesetzte
- Flexibilität und Handlungsspielraum
Zusagen werden nicht eingehalten. Geschäftsführung agiert wie im Patriarchat
Nichts schlechtes eigentlich. Ich fühle mich wohl.
Wertschätzung findet erst ab dem mittleren Management statt; viel zu hastig und planlos vorangetriebener Change-Prozess. Erfolge werden von der obersten Führungsetage personalisiert, Misserfolge demokratisiert
Empathische Kälte, teilweise sehr deutliche Drohgebärden gegenüber Anderstdenkenden
Absolut unmenschliches Verhalten von der oberen Ebene
Manche Meetings sind zu lange und der Teilnehmerkreis muss hinterfragt werden.
Neue Prozesse besser kommunizieren und alte Vorgehensweisen klar abschaffen. Manchmal zu detaillierte Prozesse. Fraglich ob nötig.
Man hat hier und da einige Meckerer, die die Gesamtstimmung runter ziehen. Hier könnte man mehr ins Gespräch mit denen gehen.
Konsequent den eingeschlagenen Weg fortsetzen
Wertschätzung, Kommunikation udn Empathie nicht nur von den Führungskräften einfordern, sondern von der Geschäftsführung auch vorleben.
Prozesse einhalten und ggf. aktualisieren, aber nicht einfach komplett übergehen.
Nicht Kennzahlen oder theoretisch denkendes Management oder Bereichsleiter erwirtschaften den Erfolg im Unternehmen und die Kundenzufriedenheit, sondern die Mitarbeiter und die noch zum Teil operativ mitarbeitenden Vorgesetzten.
Dies war jahrelang ein Garant für zweistellige Gewinnquoten und eine hohe Kundenzufriedenheit. Die weitere Abkehr dieser Erfolgsgaranten sorgt für Misstimmung, Demoralisierung der Mitarbeiter und Verärgerung der Kunden.
Solche Kommentare wie von Dir sind eine Schande. Ich hoffe die Chefs löschen Deinen Blödsinn den Du hier verbreitest. :-(
Der am besten bewertete Faktor von Eberhard Automations- und Montagetechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Saubere Arbeitsplätze in Büros und Produktion, teilweise klimatisiert. Gute Arbeitsplatzausstattung (Laptop und 2 Bildschirme), höhenverstellbare Schreibtische.
Modern mit Laptops, helle saubere Produktion und Arbeitsplätze.
Ergonomische Arbeitsplätze, welche laufend durch Begehungen besichtigt werden, sichern die Gesundheit der Mitarbeiter.
Zum größten Teil moderne klimatisierte Arbeitsbereiche mit ausreichender Soft- und Hardware
Klimatisierung in der Montage, in den Büros, moderne PCs, saubere Duschen wenn Du mal mit dem Fahrrad kommst.
Was brauchst Du ? Einen roten Teppich?
Es gibt z.B. höhenverstellbare Tische und sehr gute Beleuchtung. Notebook und zwei Bildschirme sind vorhanden! Wenn es begründet ist und einen Mehrwert für die Firma/Konzern gibt, bekommt man die notwendigen Hilfsmittel!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberhard Automations- und Montagetechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
The trend is your friend
Stark selektierte Informationen und vielfache lange Monologe ohne
wirkliche Informationstiefe. Mehr Ansprachen Hinweise und Ermahnungen, anstatt Kommunikation auf Augenhöhe.
Mit den Mitarbeitern wird kaum gesprochen und wenn doch, dann erst viel zu spät. Die Führungsebene sieht die Mitarbeiter als nicht intelligent genug an um sie mehr mit einzubeziehen. Natürlich sind die Mitarbeiter verärgert wenn man ihnen dann bei der Betriebsversammlung Entscheidungen mitteilt ohne mit den betroffenen Personen vorab gesprochen zu haben.
Nicht vorhanden. Die obere Führungsebene verheimlicht die Entscheidungen und sitzt es solang aus, bis es nicht mehr weiter geht und der Flurfunk im vollem Gange ist. Man hält die Mitarbeiter für dumm und hält die absichtlich klein. Wissen ist Macht, das teilt man nicht gerne mit den Anderen.
In der Produktion bekomme ich nicht immer alles mit, aber das Unternehmen bemüht sich sehr uns vor allem in schwierigen Zeiten auf dem Laufenden zu halten. In den Abteilungsmeetings erhalte ich viele Infos, im Intranet steht einiges und der Betriebsrat ist immer da, wenn man ihn sprechen möchte. Hinter her über die Kollegen her zu ziehen, sorry das geht gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme ist so gut wie immer garantiert.
Viele Versprechungen und nichts wird gehalten, außer man kriecht beim Vorgesetzten.
sehr gutes Fortbildungsbudget ist vorhanden! Es wird fortgebildet!
