KL wandert immer weiter in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung in der Ausbildung, Chance zum Dualen Studium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übernahme nach der Ausbildung nicht gesichert.
Viele MA verdienen gut und tragen trotzdem nichts zur Wertschöpfung bei. GF verschließt hiervor die Augen und führt lieber einen Ergänzungstarif ein mit Verzicht auf UG und WG der nur die unteren richtig trifft und somit die besser Verdienenden mitträgt.
Es werden immerwieder Versprechungen gemacht, dass sich einiges ändert, aber passieren tut irgendwie nichts
Verbesserungsvorschläge
MA mehr schätzen
MA mehr in Entscheidungswege mit einbeziehen.
Offene und Ehrliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit dem es schlecht läuft leider sehr gedrückt. Überall ist nur noch zu hören wie schlecht es am Standort Schramberg läuft.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt leider sehr zu wünschen übrig. Die meisten Sachen erfährt man durch den Buschfunk mit Wahrheitsgehalt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Kostenstellen sehr gut. Natürlich kann ich hier nur meine Abteilung bewerten. Dennoch finden in einzelnen Abteilungen Veranstaltungen wie Grillpartys oder Kicken unter Kollegen statt.
Work-Life-Balance
Die Work - Life - Balance funktioniert im großen ganzen ganz gut.
Urlaub und Zeitausgleich wird so gut wie immer genehmigt solange keine betrieblichen Umstände die Anwesenheit erfordern. Gleitzeit ist in nahezu allen indirekten Bereichen vorhanden, allerdings mit etwas strenger Kernzeit. Diese könnte noch etwas gelockert werden. Ein Nachteil hier ist, dass nahezu kein Homeoffice angeboten wird, auch wenn dieses sehr sinnvoll wäre.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr durchwachsen. Einerseits gibt es die, die ihre Sache sehr gut machen und die MA führen und fördern. Anderseits gibt es die, die nur darauf aus sind dass Sie gut dastehen und der MA möglichst klein gehalten wird. Dabei werden auch schon mal mündl. Versprechen gemacht die später nicht eingehalten werden
Interessante Aufgaben
Wie es in so einem großen Unternehmen so üblich ist, sind die Aufgaben meist nicht sehr abwechslungsreich. Trotzdem kommt man immer wieder aus seinem gewohnten Umfeld raus und wird z.B. in eine andere Fertigung versetzt, wenn dort Not am Mann ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist immer schwer zu definieren. Bei KL ist diese glaube ich etwas mehr auf dem Vormarsch aber immer noch zu gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier liegt ein sehr hohes Verbesserungspotenzial. Meiner Meinung nach werden ältere Kollegen nur noch auf das Abstellgleis gestellt und der Vertrag auslaufen gelassen. Das sorgt für sehr viele Spannungen im Unternehmen, da hier viele ältere Kollegen die zum Teil sehr hohes Gehalt beziehen mitgeschleppt werden, obwohl diese keinen richtigen Aufgabenbereich mehr haben. Man könnte diesen Leuten auch einfach eine Abfindung bezahlen und die jungen motivierten, die das Unternehmen weiterbringen, behalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und Ganzen i.O.. Kleinere Mängel ergeben sich bei den Schulungsräumen und Büros. Manche Büros sind auch im Sommer nicht gekühlt und heizen sich dadurch auf über 30 °C auf. Dadurch sinkt die Arbeitsleistung enorm. Außerdem sollten alle Schulungsräume mal auf den neuesten Stand gebracht werden und einheitlich ausgerüstet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist auch hier ein notwendiges Übel. Allerdings achtet KL dennoch auf die Einhaltung aller Umweltvorschriften.
Soziales wird immer wieder gefördert, auch mit Kindertagesstätte oder in Projekten mit der Stiftung St. Franziskus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok aber nicht mehr gut.
Sozialleistungen sind noch vorhanden. Allerdings sollten hier noch ein paar Justierungen stattfinden. Beispiel. Vertrag mit Fitnessstudio ist immer noch sehr teuer obwohl Vorteil durch KL.
Image
Das Image der Firma ist nach außenhin schlechter als die Firma wirklich ist. Dies ist hauptsächlich der Negativen Berichterstattung von so manchen Zeitungen geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird meines Wissens nach sehr gut gefordert. Es gibt einen Weiterbildungskatalog den die Mitarbeiter durchkucken können und verschiedene Weiterbildungen machen können. Außerdem werden oft ehemalige Azubis nach einem oder zwei Jahr(en) Festanstellung als Duale Studenten eingestellt.