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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtLohn immer pünktlich, Vorgesetzter immer verständnisvoll
Rückholung früherer Arbeitnehmer
Alles was besprochenen wird wurde bis jetzt eingehalten egal ob es mal ne kurze Tour sein muss oder nur bestimmte anzahl an Übernachtungs/Auslandstouren sind.
Das er den Lohn pünktlich überweißt
Leider sehr wenig, bin noch nicht sehr lange im Konzern, aber hab noch nie so was Eingefahrenes erlebt.
Positiv:
35h Woche
viele Kollegen sind sehr nett
Leider viel zu viel :( Es hat sich erst in den letzten Jahren verschlechtert. Ständig werden neue Organisationsänderungen eingeführt und so der komplette Betrieb lahmgelegt.
Aufstiegschancen für Frauen sehr schwierig
Dass sich die Firma seit den 2000 nicht mehr weiter entwickelt hat. Es tut schon im Herzen weh zu sehen, wie eine Firma mit Potenzial so am Ende ist.
Negativ:
- Extreme Depression
- Sehe leider keine Strategie von den CEO´s, die Firma wieder in die richtige Richtung zu lenken.
- Neue Ideen werden sehr schnell abgeschmettert, ohne es zu versuchen.
- gefühlt 95% Automotiv ansonsten keine andere Sparte im Pressbereich.
Viel zu viele Sitzungen.
- Handy verbot
Bevorzugung mancher Arbeitnehmer
Menschen an Positionen die dort absolut nichts verloren haben ( nicht geeignet, nicht genügend Kompetenz).
Als Produktionsmitarbeiter bist du nur so lange etwas Wert wie du funktionierst, eigene Meinungen und Ideen werden hier sehr schlecht angenommen. Fest gefahrene Wege seit mehreren Jahrzehnten!
Mal etwas auf aussagen der Fahrer hören gerade wenn es um die Fahrzeuge geht. Die Älteren Kollegen dürfen gerne etwas geschont werden solange die Absprachen mit den anderen nicht missachtet werden.
Seit der neuen Geschäftsführung gibt es bei KL keine Werte mehr und an muss sie erst suchen. Dabei ist es ganz einfach: weniger drohen und auch mal was für die eigenen Mitarbeiter tun!
die Firma Bohnert sollte einfach wenn es Probleme gibt sich gleich darum kümmern und nicht erst Wochen später.
die Schulung der Mitarbeiter besser fördern
Öfter auf die MA hören
Der am besten bewertete Faktor von Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind wirklich toll. Super Austausch und gegenseitige Wertschätzung
Man kommt nur noch gerne wegen der Kollegen, aber leider werden es immer weniger.
Kann mich aktuell nicht beschweren.
Gut aber ausbaufähig
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr schwierig für Frauen, Männer haben es da nicht so schwer
Kommt stark auf den Vorgesetzten an und natürlich Vitamin B.
Je nach dem
Wurde drastisch gekürzt. Es gibt auch fast keine Ausbilder mehr.
Vor einigen jahren gab es gute Angebote über einen Weiterbildungskatalog den jeder MA einsehen konnte und sich eine Fortbildung aussuchen konnte. Das ist die letzten Jahre sehr untergegangen.
