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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtLohn immer pünktlich, Vorgesetzter immer verständnisvoll
Alles was besprochenen wird wurde bis jetzt eingehalten egal ob es mal ne kurze Tour sein muss oder nur bestimmte anzahl an Übernachtungs/Auslandstouren sind.
Rückholung früherer Arbeitnehmer
Das er den Lohn pünktlich überweißt
Lohn ist pünktlich auf dem Konto, einziger Betrieb im Umkreis der "noch" eine 35 Stunden Woche hat. Mal schauen wie lange noch.
Nutzung von Erfahrungswerten und Wissen
Aufstiegschancen für Frauen sehr schwierig
Das wir nicht immer als Team zusammenarbeiten
Leider viel zu viel :( Es hat sich erst in den letzten Jahren verschlechtert. Ständig werden neue Organisationsänderungen eingeführt und so der komplette Betrieb lahmgelegt.
Dass sich die Firma seit den 2000 nicht mehr weiter entwickelt hat. Es tut schon im Herzen weh zu sehen, wie eine Firma mit Potenzial so am Ende ist.
Negativ:
- Extreme Depression
- Sehe leider keine Strategie von den CEO´s, die Firma wieder in die richtige Richtung zu lenken.
- Neue Ideen werden sehr schnell abgeschmettert, ohne es zu versuchen.
- gefühlt 95% Automotiv ansonsten keine andere Sparte im Pressbereich.
Viel zu viele Sitzungen.
- Handy verbot
Mal etwas auf aussagen der Fahrer hören gerade wenn es um die Fahrzeuge geht. Die Älteren Kollegen dürfen gerne etwas geschont werden solange die Absprachen mit den anderen nicht missachtet werden.
Seit der neuen Geschäftsführung gibt es bei KL keine Werte mehr und an muss sie erst suchen. Dabei ist es ganz einfach: weniger drohen und auch mal was für die eigenen Mitarbeiter tun!
Werte wirklich leben
Öfter auf die MA hören
Das ist glaube ich unnötig. Hier wird nichts angepasst. "Wir bleiben so, wie wir sind" ist eher die Mentalität.
Der am besten bewertete Faktor von Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind wirklich toll. Super Austausch und gegenseitige Wertschätzung
Kann mich aktuell nicht beschweren.
Gut aber ausbaufähig
Abteilungsabhängig
Man kommt nur noch gerne wegen der Kollegen, aber leider werden es immer weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr schwierig für Frauen, Männer haben es da nicht so schwer
Kommt stark auf den Vorgesetzten an und natürlich Vitamin B.
Je nach dem
Wurde drastisch gekürzt. Es gibt auch fast keine Ausbilder mehr.
Weiterbildung wird meines Wissens nach sehr gut gefordert. Es gibt einen Weiterbildungskatalog den die Mitarbeiter durchkucken können und verschiedene Weiterbildungen machen können. Außerdem werden oft ehemalige Azubis nach einem oder zwei Jahr(en) Festanstellung als Duale Studenten eingestellt.