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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Seniorchef muss mal in die Gegenwart geholt werden. Wie es auch jeder andere Bewertende sieht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich der Seniorchef endlich zurückzieht und man endlich modern wird, dann kann es richtig was werden dort. Wenn man sich dann auch mal offen für neues zeigt. Ansonsten sehe ich für diese Firma keine große Zukunft in diesen sich verändernden Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lebt noch in der Steinzeit, so haben wir das immer gemacht und so machen wir es auch weiter, selbst wenn das Umsätze und Kunden kostet. Ich kann mich da nur dem anderen Ex Mitarbeiter anschließen, der hier auch eine Bewertung geschrieben hat.
Verbesserungsvorschläge
Hier hat der Arbeitgeber schon etwas von mir bekommen, was aber leider nicht auf interesse gestoßen ist. Und jedes Unternehmen, mit dem man sich unterhält, schlägt die Hände über dem Kopf zusammen über die Art des Vertriebes. Selbst die Kunden von ebh arbeiten vollkommen anders und die Einstellung des Seniorchefs kostet einen einfach Umsätze, weil dann eben ein Konkurrenz Unternehmen diesen Auftrag schreibt.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement, Kontrollwahn des Seniorchefs
Image
Da ist der Seniorchef auch wieder das Problem.
Work-Life-Balance
Eigentlich kann man es sich gut einteilen, wenn das Micromanagement des Seniorchefs nicht wäre.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gut nebenher gezahlt an Spesen z.b. doch vom Gehalt her liegen sie weit hinter Firmen, die das gleiche Produkt vertreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na sind halt im Asiatischen Bereich tätig, alles weitere kann man sich selbst denken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett und immer hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden kaum Unterschiede gemacht, egal ob Jung oder Alt. Hauptsache man tut alles genau so wie es der Senior Chef will, so unsinnig es auch ist. Selbst wenn es Umsätze kostet.
Vorgesetztenverhalten
Seniorchef hält alle für blöd und ist nicht mehr in der Zeit und der zweite GF nickt fast alles nur ab von dem, was der Seniorchef befiehlt, obwohl der zweite GF wirklich auch in dieser Zeit ist.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, wie altes Notebook, Handy gibt man nicht mal seinem Kind, Software bzw. Kundenmanagementsystem gibt es nicht.
Kommunikation
Man muss am besten alles selber Vorausschauen, Kommunikation findet in diesem Sinne kaum statt.
Gleichberechtigung
Der Seniorchef ist da noch sehr in der alten Welt gefangen.
Interessante Aufgaben
man kann sich in seinem Gebiet und bei seinen Kunden gut entfalten, auch weil man sich quasi ein Gebiet komplett neu aufbauen muss
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