2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
seit fast 10 Jahren mit dabei - wie die Meisten meiner Kollegen hier :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Work-Life-Balance: Das Unternehmen bietet eine exzellente Work-Life-Balance, indem es individuelle Bedürfnisse flexibel berücksichtigt und Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Bei ebh herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Die Atmosphäre im Team ist unterstützend, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit und den Austausch von Erfahrungen gelegt.
Offenes Ohr der Geschäftsführung und Wertschätzung: Seitens der Geschäftsführung gibt es stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Wertschätzung wird großgeschrieben, und es wird viel darauf geachtet, dass sich jeder gehört und respektiert fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn ich etwas wirklich schlecht finden würde, würde ich dies mit der Geschäftsführung besprechen und wäre wohl auch nicht so lange schon dabei.
Verbesserungsvorschläge
IT-Struktur verbessern: Die fehleranfällige IT-Infrastruktur sollte dringend optimiert werden, da dies aktuell die Arbeitsabläufe beeinträchtigt. Die geplante Aktualisierung im Rahmen eines Neubaus ist ein positiver Schritt in diese Richtung.
Direkte Ansprache von Unstimmigkeiten: Anstatt Themen, die einen stören, indirekt anzusprechen, wäre es hilfreich, wenn diese direkt mit den betroffenen Kollegen besprochen werden. Dies würde Missverständnisse vermeiden und den Kollegenzusammenhalt stärken.
Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung: Eine klarere Abstimmung und einheitliche Linie zwischen den beiden Geschäftsführern könnten helfen, unklare Absprachen zu vermeiden. Die Zuständigkeiten sollten stärker abgegrenzt werden, um die Kommunikation zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Bei ebh herrscht eine insgesamt positive Arbeitsatmosphäre. Wertschätzung und Fairness werden ernst genommen, und man merkt, dass das Unternehmen bemüht ist, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen. Die Kommunikation ist offen, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Natürlich gibt es immer mal wieder Situationen, in denen Prozesse oder Abläufe optimiert werden könnten, um das Arbeitsklima noch weiter zu verbessern. Insgesamt aber ein angenehmer Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlen kann.
Image
Das Image von ebh ist insgesamt sehr positiv und von langjährigen, stabilen Beziehungen geprägt – sowohl zu unseren Kunden als auch zu unseren Mitarbeitern. Im Vertrieb habe ich immer wieder positive Rückmeldungen von Kunden erhalten, die die Verlässlichkeit und das Vertrauen in unsere Arbeit schätzen. Über die Jahre hat sich ein solides Image entwickelt, das auf Transparenz, Professionalität und einem respektvollen Umgang basiert. Dieses Vertrauen ist eine wertvolle Grundlage, die uns auch in der Zukunft weiterhin erfolgreich machen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei ebh ist wirklich herausragend. Es wird immer Rücksicht auf die individuelle Situation genommen, und die Flexibilität im Umgang mit persönlichen Bedürfnissen ist beeindruckend. Besonders hervorzuheben ist, dass auch bei kurzfristigen Änderungen immer eine Lösung gefunden wird. Dieses hohe Maß an Verständnis und Anpassungsfähigkeit sorgt dafür, dass man Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Karriere/Weiterbildung
In einer Firma mit unter 25 Mitarbeitern ist es natürlich nicht immer einfach, von traditionellen Karrierewegen zu sprechen. Dennoch wird hier der persönliche Weiterentwicklungswunsch jedes Mitarbeiters stets berücksichtigt. Es ist keineswegs selbstverständlich, dass in einem kleinen Unternehmen so viel Wert auf individuelle Förderung und Entwicklung gelegt wird. Ob durch Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Erweiterung von Verantwortungsbereichen – es wird aktiv daran gearbeitet, die Entwicklung jedes Einzelnen zu unterstützen. Ein echter Pluspunkt für das Unternehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen bei ebh sind außergewöhnlich umfangreich und bieten einen echten Mehrwert für die Mitarbeiter. Das Gehalt ist absolut fair und reflektiert die geleistete Arbeit angemessen. Es gibt keinerlei Anlass zur Beanstandung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die kurzen Entscheidungswege bei ebh können umweltschonende Lösungen zügig umgesetzt werden, was die Umweltbilanz des Unternehmens positiv beeinflusst. Da es sich nicht um einen produzierenden Betrieb handelt, lässt sich besonders gut auf Umweltrichtlinien achten und nachhaltige Praktiken etablieren. Jeder Mitarbeiter wird aktiv in die Verantwortung genommen, Strom und Wasser zu sparen, und trägt so zum kollektiven Umweltbewusstsein bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei ebh ist wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet effektiv im Team und findet meist schnell Lösungen für Herausforderungen. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn Unstimmigkeiten oder störende Dinge noch direkter angesprochen würden. Offene Gespräche mit den betreffenden Personen könnten Missverständnisse vermeiden und den Umgang miteinander weiter stärken. Insgesamt herrscht ein angenehmes, kollegiales Klima
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert, und erfahrene Mitarbeiter werden gerne ins Team integriert. Diese Wertschätzung älterer Kollegen schafft eine besondere Atmosphäre, in der Wissen und Erfahrung nahtlos weitergegeben werden können. Ein großartiges Zeichen für Respekt und Zusammenhalt im Unternehmen!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei ebh sind sehr zugänglich und haben stets ein offenes Ohr für alle Anliegen. Egal ob es um fachliche Themen oder persönliche Anliegen geht – beide Geschäftsführer nehmen sich Zeit und zeigen echtes Interesse. Ein Verbesserungsvorschlag wäre jedoch, die Kommunikation zwischen den beiden Geschäftsführern stärker auf eine einheitliche Linie zu bringen und die Zuständigkeiten klarer abzugrenzen. So könnten unklare Absprachen vermieden werden, was die Zusammenarbeit noch effizienter machen würde. Insgesamt aber ein gutes und wertschätzendes Führungsverhalten, das Vertrauen schafft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei ebh sind in vielerlei Hinsicht positiv. Alles, was man für die Arbeit benötigt, wie Laptops, Handys oder ergonomische Büromöbel, wird ohne Diskussion zur Verfügung gestellt. Ein Schwachpunkt ist jedoch die derzeit fehleranfällige IT-Struktur, die den Arbeitsfluss gelegentlich beeinträchtigt. Positiv ist, dass die Geschäftsführung sich dieser Problematik bewusst ist und bereits an einer langfristigen Lösung arbeitet – in Form eines Neubaus mit einer modernisierten Infrastruktur. Insgesamt solide Arbeitsbedingungen mit Verbesserungspotenzial im IT-Bereich.
Kommunikation
Die Kommunikation bei ebh ist gut organisiert. Regelmäßige Meetings bieten eine verlässliche Plattform, um über Ergebnisse und Veränderungen informiert zu werden. Besonders positiv ist, dass man auf Nachfrage jederzeit alle benötigten Informationen erhält – sei es in den Meetings oder zwischendurch. Es könnte jedoch manchmal proaktiver kommuniziert werden, damit man nicht immer selbst nachhaken muss. Insgesamt ist die Transparenz aber auf einem guten Niveau, und es wird deutlich, dass Wert auf offene Informationswege gelegt wird.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird bei ebh vorbildlich angegangen. Aufgrund meiner familiären Situation habe ich im Laufe der Zeit verschiedenste Arbeitszeitmodelle durchlaufen, und diese waren stets äußerst flexibel gestaltbar – vorausgesetzt, man kommuniziert seine Wünsche rechtzeitig. Ich konnte keinerlei Benachteiligung gegenüber meinen männlichen Kollegen feststellen, und es herrscht ein fairer, wertschätzender Umgang für alle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei ebh sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, in viele unterschiedliche Bereiche Einblick zu gewinnen. Besonders positiv ist, dass Entwicklungswünsche ernst genommen werden. Wenn man diese klar kommuniziert, wird stets versucht, sie zu realisieren. Dadurch konnte ich im Laufe der Zeit ein umfassendes Gesamtbild der Aufgaben gewinnen, was meinen Arbeitsalltag sehr interessant gestaltet hat. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, die individuelle Förderung noch proaktiver anzubieten, um Potenziale frühzeitig zu erkennen. Insgesamt aber eine spannende und bereichernde Arbeitsumgebung!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Seniorchef muss mal in die Gegenwart geholt werden. Wie es auch jeder andere Bewertende sieht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich der Seniorchef endlich zurückzieht und man endlich modern wird, dann kann es richtig was werden dort. Wenn man sich dann auch mal offen für neues zeigt. Ansonsten sehe ich für diese Firma keine große Zukunft in diesen sich verändernden Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lebt noch in der Steinzeit, so haben wir das immer gemacht und so machen wir es auch weiter, selbst wenn das Umsätze und Kunden kostet. Ich kann mich da nur dem anderen Ex Mitarbeiter anschließen, der hier auch eine Bewertung geschrieben hat.
Verbesserungsvorschläge
Hier hat der Arbeitgeber schon etwas von mir bekommen, was aber leider nicht auf interesse gestoßen ist. Und jedes Unternehmen, mit dem man sich unterhält, schlägt die Hände über dem Kopf zusammen über die Art des Vertriebes. Selbst die Kunden von ebh arbeiten vollkommen anders und die Einstellung des Seniorchefs kostet einen einfach Umsätze, weil dann eben ein Konkurrenz Unternehmen diesen Auftrag schreibt.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement, Kontrollwahn des Seniorchefs
Image
Da ist der Seniorchef auch wieder das Problem.
Work-Life-Balance
Eigentlich kann man es sich gut einteilen, wenn das Micromanagement des Seniorchefs nicht wäre.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gut nebenher gezahlt an Spesen z.b. doch vom Gehalt her liegen sie weit hinter Firmen, die das gleiche Produkt vertreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na sind halt im Asiatischen Bereich tätig, alles weitere kann man sich selbst denken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett und immer hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden kaum Unterschiede gemacht, egal ob Jung oder Alt. Hauptsache man tut alles genau so wie es der Senior Chef will, so unsinnig es auch ist. Selbst wenn es Umsätze kostet.
Vorgesetztenverhalten
Seniorchef hält alle für blöd und ist nicht mehr in der Zeit und der zweite GF nickt fast alles nur ab von dem, was der Seniorchef befiehlt, obwohl der zweite GF wirklich auch in dieser Zeit ist.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, wie altes Notebook, Handy gibt man nicht mal seinem Kind, Software bzw. Kundenmanagementsystem gibt es nicht.
Kommunikation
Man muss am besten alles selber Vorausschauen, Kommunikation findet in diesem Sinne kaum statt.
Gleichberechtigung
Der Seniorchef ist da noch sehr in der alten Welt gefangen.
Interessante Aufgaben
man kann sich in seinem Gebiet und bei seinen Kunden gut entfalten, auch weil man sich quasi ein Gebiet komplett neu aufbauen muss
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EBH Elektronik-Bauteile durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden EBH Elektronik-Bauteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EBH Elektronik-Bauteile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.