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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität und Work-Life-Balance: Das Unternehmen bietet eine exzellente Work-Life-Balance, indem es individuelle Bedürfnisse flexibel berücksichtigt und Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Bei ebh herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Die Atmosphäre im Team ist unterstützend, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit und den Austausch von Erfahrungen gelegt.
Offenes Ohr der Geschäftsführung und Wertschätzung: Seitens der Geschäftsführung gibt es stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Wertschätzung wird ...
Wenn sich der Seniorchef endlich zurückzieht und man endlich modern wird, dann kann es richtig was werden dort. Wenn man sich dann auch mal offen für neues zeigt. Ansonsten sehe ich für diese Firma keine große Zukunft in diesen sich verändernden Zeiten.
Man lebt noch in der Steinzeit, so haben wir das immer gemacht und so machen wir es auch weiter, selbst wenn das Umsätze und Kunden kostet. Ich kann mich da nur dem anderen Ex Mitarbeiter anschließen, der hier auch eine Bewertung geschrieben hat.
wenn ich etwas wirklich schlecht finden würde, würde ich dies mit der Geschäftsführung besprechen und wäre wohl auch nicht so lange schon dabei.
IT-Struktur verbessern: Die fehleranfällige IT-Infrastruktur sollte dringend optimiert werden, da dies aktuell die Arbeitsabläufe beeinträchtigt. Die geplante Aktualisierung im Rahmen eines Neubaus ist ein positiver Schritt in diese Richtung.
Direkte Ansprache von Unstimmigkeiten: Anstatt Themen, die einen stören, indirekt anzusprechen, wäre es hilfreich, wenn diese direkt mit den betroffenen Kollegen besprochen werden. Dies würde Missverständnisse vermeiden und den Kollegenzusammenhalt stärken.
Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung: Eine klarere Abstimmung und einheitliche Linie zwischen den beiden Geschäftsführern könnten helfen, unklare Absprachen zu vermeiden. ...
Hier hat der Arbeitgeber schon etwas von mir bekommen, was aber leider nicht auf interesse gestoßen ist. Und jedes Unternehmen, mit dem man sich unterhält, schlägt die Hände über dem Kopf zusammen über die Art des Vertriebes. Selbst die Kunden von ebh arbeiten vollkommen anders und die Einstellung des Seniorchefs kostet einen einfach Umsätze, weil dann eben ein Konkurrenz Unternehmen diesen Auftrag schreibt.
Der am besten bewertete Faktor von EBH Elektronik-Bauteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier werden kaum Unterschiede gemacht, egal ob Jung oder Alt. Hauptsache man tut alles genau so wie es der Senior Chef will, so unsinnig es auch ist. Selbst wenn es Umsätze kostet.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert, und erfahrene Mitarbeiter werden gerne ins Team integriert. Diese Wertschätzung älterer Kollegen schafft eine besondere Atmosphäre, in der Wissen und Erfahrung nahtlos weitergegeben werden können. Ein großartiges Zeichen für Respekt und Zusammenhalt im Unternehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBH Elektronik-Bauteile ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen bei ebh sind in vielerlei Hinsicht positiv. Alles, was man für die Arbeit benötigt, wie Laptops, Handys oder ergonomische Büromöbel, wird ohne Diskussion zur Verfügung gestellt. Ein Schwachpunkt ist jedoch die derzeit fehleranfällige IT-Struktur, die den Arbeitsfluss gelegentlich beeinträchtigt. Positiv ist, dass die Geschäftsführung sich dieser Problematik bewusst ist und bereits an einer langfristigen Lösung arbeitet – in Form eines Neubaus mit einer modernisierten Infrastruktur. Insgesamt solide Arbeitsbedingungen mit Verbesserungspotenzial im IT-Bereich.
Veraltete Technik, wie altes Notebook, Handy gibt man nicht mal seinem Kind, Software bzw. Kundenmanagementsystem gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In einer Firma mit unter 25 Mitarbeitern ist es natürlich nicht immer einfach, von traditionellen Karrierewegen zu sprechen. Dennoch wird hier der persönliche Weiterentwicklungswunsch jedes Mitarbeiters stets berücksichtigt. Es ist keineswegs selbstverständlich, dass in einem kleinen Unternehmen so viel Wert auf individuelle Förderung und Entwicklung gelegt wird. Ob durch Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Erweiterung von Verantwortungsbereichen – es wird aktiv daran gearbeitet, die Entwicklung jedes Einzelnen zu unterstützen. Ein echter Pluspunkt für das Unternehmen!
Gibt es nicht.
