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EBK Krüger GmbH & Co. KG Logo

EBK 
Krüger 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Alle Vorteile der EBK wurden nach und nach einfach abgebaut

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBK Krüger GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich sehr gut. Die Firma wurde nun in drei andere Firmen aufgeteilt. Keiner versteht warum und was unsere Geschäftsführung damit bezweckt. Dadurch passier ein einziges Chaos. Ständig werden neue Sachen und Kontrollen eingeführt die nicht zu Ende gemacht werden. Der Einkaufs und der Qualitätschef sind gegangen und wurden nur schlecht nachbesetzt. Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet und wenn es selbst nicht schaffen müssen sie wieder gehen.

Kommunikation

Von oben erfolgt keine Kommunikation. Alles läuft über den Flurfunk.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HeidrichGeschäftsführer

Werte Mitarbeiterin, werter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Kritik.

Der Gedanke hinter der Unternehmensaufteilung liegt in der Verkleinerung und der Entbürokratisierung unserer unterschiedlichen Geschäftsmodelle begründet. Wir erwarten durch diese Trennung eine Weiterentwicklung der neuen Unternehmensteile mit spezialisierten Ausrichtungen. Das ermöglicht es uns, in Zukunft die Märkte zu besetzen, die wir aktuell noch nicht bedienen können.

Sollten wir mit unseren Annahmen nicht richtig liegen, werden wir diese organisationale Entscheidung wieder Rückgängig machen. Unternehmer sein bedeutet, etwas zu unternehmen: Wir müssen Dinge ausprobieren, um herauszufinden, ob sie uns weiterbringen oder nicht. Das ist der Grund für diese strategische Weiterentwicklung.

Als Konsequenz Ihrer und bereits zurückliegender Rückmeldungen anderer Kollegen werden wir im November ein Belegschaftsfrühstück in kleineren Gruppen durchführen und dabei jedem die Möglichkeit geben, im persönlichen Gespräch Kritik, Anregungen und konstruktive Zukunftsvorschläge zu diesem, aber auch zu anderen Themen zu unterbreiten.

Mit freundlichen Grüßen

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