60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was sollte die Aufteilung in zwei Firmen? Automobil steigt ab und in der Bahnfirma passiert nichts. Wie soll hier die Zukunft gesichert werden?
Tolle Kollegen
Bezahlung unterirdisch
Alt
findet nur unregelmäßig statt
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback, auch wenn dieses leider so negativ ausgefallen ist.
Unsere Geschäftsführung hat bereits mehrere Male die Beweggründe der Firmenaufteilung in Mitarbeitenden-Events, wie Frühstücken oder Belegschaftsversammlungen, kommuniziert. Gerne fasse ich Ihnen hier noch einmal die wichtigsten Punkte zusammen:
• Verkleinerung der Unternehmenseinheiten, um flexibler auf verändernde Umwelteinflüsse reagieren zu können
• Weniger Bürokratie und weniger „Papierkram“, der sich aus einer Verkleinerung der Einheiten ergibt
• Spezialisierte Organisationseinheiten, indem wir eine klarere Trennung der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche eingeführt haben
Sollte sich diese Unternehmensaufteilung in Zukunft jedoch als Fehler erweisen, so besteht immer die Möglichkeit, diese auch wieder zurückzudrehen - wir haben immer zum Ziel, flexibel auf sich verändernde Marktbedingungen reagieren zu können.
Die bisherigen Ergebnisse zeigen jedoch auch, dass wir mit der Aufteilung zwischen Automobil und Industrie richtig lagen und dadurch unsere Kunden besser ansprechen und bedienen konnten. Hierdurch war es uns möglich, im vergangenen Geschäftsjahr gemeinsam als EBK Gruppe einen Rekordumsatz von circa 25 Mio. € zu erwirtschaften. Hier haben wir alle zusammen eine klasse Leistung gezeigt, weshalb ich Ihnen an dieser Stelle einen Dank für Ihre erbrachten Leistungen aussprechen möchte.
Folglich zeichnet sich ab, dass wir uns im Gegensatz zu der gesamtdeutschen Entwicklung im Industriebereich sogar im Wachstum befinden! Dennoch kann ich Ihren Punkt nachvollziehen: Veränderungen – gerade im Arbeitsalltag – gehen immer mit Ungewissheiten und Verunsicherungen einher, jedoch möchte ich Ihnen versichern, dass wir an stabilen und sicheren Beschäftigungsverhältnissen interessiert sind und stets bestrebt sind, allen Angestellten ein gutes Auskommen zu ermöglichen. Aus diesem Grund haben wir unter anderem auch neue Benefits für alle Beschäftigten der EBK Gruppe, wie „Steuerfreie Gehaltsextras für Ihre Einkäufe (50 € / Monat)“ und eine Überarbeitung der „Beteiligung am Geschäftsergebnis“, eingeführt.
Wir wünschen Ihnen für Ihr berufliches und privates Vorankommen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Markus Luding
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich sehr gut. Die Firma wurde nun in drei andere Firmen aufgeteilt. Keiner versteht warum und was unsere Geschäftsführung damit bezweckt. Dadurch passier ein einziges Chaos. Ständig werden neue Sachen und Kontrollen eingeführt die nicht zu Ende gemacht werden. Der Einkaufs und der Qualitätschef sind gegangen und wurden nur schlecht nachbesetzt. Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet und wenn es selbst nicht schaffen müssen sie wieder gehen.
Unter dem Durchschnitt.
Von oben erfolgt keine Kommunikation. Alles läuft über den Flurfunk.
Bisher ist alles super man wurde am ersten Tag super empfangen die Kollegen sind alle super und sehr hilfsbereit das Verhältnis zu den Vorgesetzen ist super wenn man etwas hat wird einen sofort geholfen auch wenn man Verbesserungsvorschläge hat werden diese umgesetzt .
Alles super
Hallo liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine hohe Punktevergabe und dein geäußertes Feedback, darüber freuen wir uns sehr!
Es ist schön zu lesen, dass du mit deinem Onboarding-Prozess zufrieden warst und so herzlich von deinem Team in Empfang genommen wurdest. Außerdem freuen wir uns darüber, dass du auch direkt mit Verbesserungsvorschlägen um die Ecke kommst und ein Interesse an einer gemeinsamen Weiterentwicklung unserer Unternehmung hast – danke dafür!
Auf eine gemeinsame & erfolgreiche Zukunft :)
Viele Grüße
Die offene Kommunikation, die Arbeitsaufgaben selbst, die Unternehmensinhalte, das Produktportfolio
Wirklich schlecht wäre hier nicht richtig. Gut wäre, wenn die Teambildenden Maßnahmen so ausgerichtet würden, dass diese sich auf die Produkte auswirken können. Z.B. Zielvereinbarungen im Produktions-Team.
Einem Freund würde ich das Unternehmen nur empfehlen, wenn Geld nicht der wichtigste Grund ist, arbeiten zu gehen. EBK muss man wie meist Dinge im Leben, wollen.
- Die Bezahlung nach Tarif anstreben.
- Keine unrealistischen Umsatzplanungen machen
- eine reale Chance auf die Mitarbeiter-Beteiligung am Ergebnisses einräumen
- Gehalt in Bezug auf Arbeitsbereiche stärker differenzieren
Die Umsetzung der Arbeitsaufgaben ist nicht immer leicht, dennoch ist das Handeln von Fairness und Hilfsbereitschaft gekennzeichnet.
Die Mitarbeiter stehen zur Firma und vertreten nach außen auch die Interessen der Firma. Der Bekanntheitsgrad könnte besser sein.
Zeitweise Ausnahmereglungen bei privaten Problemen oder Sonderwünschen werden meist durch die Vorgesetzten positiv berücksichtigt. Insgesamt ergibt sich ein gutes Bild.
Eine Weiterbildung ist zwar immer (nur auf eigenen Wunsch) möglich, jedoch ist auf Grund der flachen Hierarchie nahezu kein "Aufstieg" möglich.
Sozialleistungen sind gut. Kostenfreier Kaffee, Wasser, Essenzuschuss, anteilige Bahncard sind einige Beispiele. Das Gehalt bewegt sich an unterster Grenze und darunter.
Das Unternehmen ist durchweg umweltbewusst und verhält sich grundlegend sozial.
Das ist je nach Bereich unterschiedlich. Dennoch kann man sich im Allgemeinen auf seine Kollegen verlassen.
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt. Leider wirkt sich das nicht bei der Gehaltszahlung aus.
Es hat den Anschein dass die Vorgesetzten zwar bemüht sind, jedoch offenbart sich, das diese keine entsprechende Ausbildung haben.
Sind je nach Arbeitsaufgabe unterschiedlich, jedoch im Allgemeinen angemessen.
Es gelingt meist, alle Kollegen abzuholen, so dass ein Mitwirken an den anstehenden Aufgaben oder auch Problemen möglich ist.
Eine Geschlechterdifferenzierung ist nicht erkennbar.
Das ist sehr bereichsabhängig und bedarf der Einstellung zur Aufgabe selbst. Da die Aufgaben oft wechseln sind diese zumeist auch sehr interessant.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
die Wenigsten nehmen sich so viel Zeit für eine so detaillierte Bewertung. Wir möchten uns daher im besonderen Maße bei dir für dein äußerst konstruktives und ausführliches Feedback bedanken!
Es freut uns zu hören, dass du mit deinem Aufgabenbereich zufrieden bist und von einem großartigen Team und Kolleg:innen umgeben zu sein scheinst – so soll es sein!
Was zum Beispiel den Bekanntheitsgrad und das Image unserer EBK Gruppe angeht, ist es leider so, dass man es als kleiner Mittelstand deutlich schwerer hat, Aufmerksamkeit zu erzeugen und entsprechend wahrgenommen zu werden. Wir sind aber bereits an dem Thema dran, unsere Außenwirkung als relevanten Arbeitgeber und als Industrieunternehmen in Köpenick weiter herauszustellen.
Wie du bereits selber schreibst, sind vertikale Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund unserer dezentralen und flachen Organisationsstruktur schwer zu realisieren. Wir sind jedoch stets bemüht, Personen, die Engagement und Hingabe an den Tag legen, andersartige (horizontale) Entwicklungsperspektiven zu bieten. Daher möchte ich an dieser Stelle auf ein Gespräch mit deiner direkten Führungskraft verweisen. In Bezug auf deine vielen beschriebenen Verbesserungsvorschläge ist auch hier die beste Ansprechperson deine Führungskraft.
Hinsichtlich der von dir artikulierten Punkte, die du zurzeit „schlecht am Arbeitgeber findest“, möchte ich dich herzlich einladen, das Gespräch mit mir zu suchen. Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch die von dir angesprochenen „weichen“ Themen, die unsere Unternehmenskultur angehen, vertiefen.
Grundlegend ein großes Dankeschön für deine Mühe und deinen Input!
Liebe Grüße
Markus Luding
1) Zu Frieden mit Lohnauszahlung ,
2) Von meine Abteilung Vorgesetzte Ohne Eine Grund von heute zum morgen bin ich Gekündigt,,,in meine probezeit das mir sagen wo muste ich mich verbesern ,,,,Oder warum ist von mir nicht zu frieden es gabt keine Einziege gespreche
Von Jung bis Alt ist alles gut vertreten.
Die Firma ist nicht bekannt
Es gibt keine Regelungen zum Homeoffice oder Überstunden. Man darf auch gerne länger Arbeiten
Da gibt es keine Planung oder Gespräche.
Haben schon andere geschrieben. Es gibt keine Erhöhungen, kein Urlaubs und kein Weihnachtgeld. Dafür eine Prämie die sowieso nie ausgezahlt wird (seit ich hier bin jedenfalls nicht) Auf der anderen Seite stimmt der Umsatz. Wo ist also das Problem?
Keine Aktivitäten
Der ist wirklich gut. Es wird sich geholfen. Das verwundert mich schon denn gefördert wird das nicht von meinem Chef
Das und das Geld sind das Problem. Nach der Aufteilung gibt es viel weniger Vorgesetzte nun macht einer alles und das aber nicht richtig. Das ganze wird mit kurzen Wegen begründet und endet in Mehrarbeit
Der Mariendorf Standort ist einfach nur alt
Die Kommunikation nach und von oben ist ziemlich gestört. Einzelne junge Führungskräfte lassen auch gerne den Chef raushängen ohne wirklich zu verstehen worum es geht.
Es ist einfach eine Männerdomäne
Wir nutzen alte Maschinen und Technik. Das ist halt der Markenkern
Verhältnis zwischen den Kollegen und dem Vorgesetzten (in unserer Abteilung)
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Einschichtsystem
Flache Hierarchien, deswegen leider auch schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
Im Vergleich zu anderen Betrieben (Auch in Berlin) noch ausbaufähig plus fehlendes Weihnachtsgeld
Bei Absprachen zwischen den Abteilungen scheiterts manchmal.
Im Team ganz ok, neue haben es schwer
Kann ich Nix zu sagen
Nicht sehr familienfreundlich
Nicht in der Fertigung oder für Alte
Großes Problem. Kein Tariflohn oder Weihnachtsgeld. Hier passiert nicht viel
Darüber wird nicht gesprochen
Alle wünschen sich meh Geld. Das hält zusammen
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die Geschäftsleiter sieht man nie und wenn dann nur mit Besuch
Alte Maschinen und viele gefährliche Materialien
Auch im Team gut. Nur Veränderungen gehen an uns vorbei.
Schwer bei der Firma
In der Fertigung keine Wechsel
Seit ehrlich zu Euren Mitarbeitern. Eure Aussagen widersprechen sich.
Alle sind vorsichtig und passen auf was sie sagen
Kein Tarif oder Ähnliches
Auf einmal eine Arbeitsvertragsänderung und Firmenneugründung
Keine Frauen in der Abteilung
Ansich schon, nur zu viele verschiedene Themen
Besonders der Lohn
Zusammenhalt ist gut, aber alle gegen die Besitzer der Firma
Am Anfang muss man gut verhandeln. Danach passiert nichts mehr
Sozial?
Gleicher Umgang mit allen
So verdient kununu Geld.