Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EBK Krüger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben erfolgt keine Kommunikation. Alles läuft über den Flurfunk.
Die Umsetzung der Arbeitsaufgaben ist nicht immer leicht, dennoch ist das Handeln von Fairness und Hilfsbereitschaft gekennzeichnet.
Es gelingt meist, alle Kollegen abzuholen, so dass ein Mitwirken an den anstehenden Aufgaben oder auch Problemen möglich ist.
Das ist je nach Bereich unterschiedlich. Dennoch kann man sich im Allgemeinen auf seine Kollegen verlassen.
Zeitweise Ausnahmereglungen bei privaten Problemen oder Sonderwünschen werden meist durch die Vorgesetzten positiv berücksichtigt. Insgesamt ergibt sich ein gutes Bild.
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich sehr gut. Die Firma wurde nun in drei andere Firmen aufgeteilt. Keiner versteht warum und was unsere Geschäftsführung damit bezweckt. Dadurch passier ein einziges Chaos. Ständig werden neue Sachen und Kontrollen eingeführt die nicht zu Ende gemacht werden. Der Einkaufs und der Qualitätschef sind gegangen und wurden nur schlecht nachbesetzt. Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet und wenn es selbst nicht schaffen müssen sie wieder gehen.