Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Als EBK Gruppe bieten wir über 150 Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz an 2 Standorten in Berlin: Adlershof & Mariendorf.
Wir sind bekannt für unsere Flexibilität, die es uns ermöglicht, unsere renommierte Kundschaft optimal bei ihren zukünftigen Herausforderungen, wie technologischen Entwicklungen, Umstellungen und Innovationen, zu unterstützen.
Der Erfolg unseres mittelständischen Unternehmensverbunds baut auf mehr als 30 Jahren Expertise auf und hat uns zu einem zuverlässigen Produktions- und Entwicklungsdienstleister für die deutsche Automobil- und Bahnindustrie gemacht.
So spezialisierten wir uns am Ende der 90er Jahre auf die Produktion und das Engineering von Auslaufserien und Ersatzteilen für die europäische Automobilindustrie. Heute produzieren wir elektromechanische Komponenten für viele weitere Industriezweige und stellen dabei eine Langzeitverfügbarkeit von Ersatzteilen sicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBK Krüger GmbH & Co. KG.
Verhältnis zwischen den Kollegen und dem Vorgesetzten (in unserer Abteilung)
Die offene Kommunikation, die Arbeitsaufgaben selbst, die Unternehmensinhalte, das Produktportfolio
- Flach gelebte Hierarchie
- Vielfalt als Unternehmenskultur
- Offene Fehlerkultur
Es sind eigentlich alle nett und hilfsbereit.
Lockerer Umgang untereinander.
Wirklich schlecht wäre hier nicht richtig. Gut wäre, wenn die Teambildenden Maßnahmen so ausgerichtet würden, dass diese sich auf die Produkte auswirken können. Z.B. Zielvereinbarungen im Produktions-Team.
Einem Freund würde ich das Unternehmen nur empfehlen, wenn Geld nicht der wichtigste Grund ist, arbeiten zu gehen. EBK muss man wie meist Dinge im Leben, wollen.
Besonders der Lohn
- Geringe Frauenquote in "Spitzenpositionen"
zwei Klassengesellschaft zwischen alten Bestandsmitarbeitern und neu eingestellen
Zu viel Verlass auf Meinungen von Mitarbeitern, die schon lange in der Firma sind.
Bisher ist alles super man wurde am ersten Tag super empfangen die Kollegen sind alle super und sehr hilfsbereit das Verhältnis zu den Vorgesetzen ist super wenn man etwas hat wird einen sofort geholfen auch wenn man Verbesserungsvorschläge hat werden diese umgesetzt .
Alles super
1) Zu Frieden mit Lohnauszahlung ,
2) Von meine Abteilung Vorgesetzte Ohne Eine Grund von heute zum morgen bin ich Gekündigt,,,in meine probezeit das mir sagen wo muste ich mich verbesern ,,,,Oder warum ist von mir nicht zu frieden es gabt keine Einziege gespreche
Seit ehrlich zu Euren Mitarbeitern. Eure Aussagen widersprechen sich.
- Die Bezahlung nach Tarif anstreben.
- Keine unrealistischen Umsatzplanungen machen
- eine reale Chance auf die Mitarbeiter-Beteiligung am Ergebnisses einräumen
- Gehalt in Bezug auf Arbeitsbereiche stärker differenzieren
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von EBK Krüger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt. Leider wirkt sich das nicht bei der Gehaltszahlung aus.
Gleicher Umgang mit allen
Finde ich gut
Schwer zu sagen. Bin ich zu jung für
Der Großteil der Belegschaft ist 45+ und der Umgang mit Ihnen sehr gut. Die Firma weiß, was sie an den Erfahrungsträgern hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBK Krüger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Weiterbildung ist zwar immer (nur auf eigenen Wunsch) möglich, jedoch ist auf Grund der flachen Hierarchie nahezu kein "Aufstieg" möglich.
Flache Hierarchien, deswegen leider auch schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
Da gibt es keine Planung oder Gespräche.
Nicht in der Fertigung oder für Alte
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer man hat die passende DNA.
